Związek między wynikami finansowymi a zaangażowaniem rodziny w działalność firm rodzinnych - przegląd badań literaturowych

• Autorzy: Katarzyna Olejniczak-Szuster

Warianty tytułu

The Relationship between the Financial Results and Family Involvement in the Activities of Family Businesses - a Review of Literature Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsze opracowanie ma charakter teoretyczny i przedstawia stan wiedzy dotyczący związku między zaangażowaniem członków rodziny w prowadzenie działalności a wynikami finansowymi w świetle literatury zagranicznej. Zamierzeniem autorki opracowania była próba określenia wpływu zaangażowania rodziny na wyniki finansowe przedsiębiorstw rodzinnych. Z tego też względu w opracowaniu skoncentrowano się na pozytywnych, neutralnych, a także negatywnych zależnościach, jakie występują między zaangażowaniem rodziny a osiąganymi przez firmy rodzinne wynikami finansowymi. (fragment tekstu)

EN

An integral part of the market economy is a family enterprise, the specificity of which is conditioned by the involvement of family members in conducting operations in a competitive market. This is due to the fact that family members have a significant influence on the functioning of the company, because there is no clear distinction between the company and the family. The subject of the study is the relationships that exist between the involvement of family members in the operation of family businesses and the financial results achieved by them. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Wynik finansowy; Wyniki badań

EN

Family-owned business; Financial performance; Research results

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 7, cz. 3 Firmy rodzinne - zarządzanie, rozwój, przedsiębiorczość
• Strony: 177--188

Twórcy

autor

Katarzyna Olejniczak-Szuster

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Andrzejewski M. (2011), Ryzyko w zarządzaniu firmą rodzinną, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XII, z. 6, Firmy Rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju Współczesne aspekty zarządzania, red. nauk. Ł. Sułkowski, ss. 23-32.
• Badanie firm rodzinnych. Raport końcowy (2009), Warszawa.
• Basco R., Pérez Rodríguez M.J. (2011), Ideal types of family business management: Horizontal fit between family and business decisions and the relationship with family business performance, "Journal of Family Business Strategy", vol. 2, issue 3, ss. 151-165.
• Britt T.W., Castro C.A., Adler A.B. (2005), Self-engagement, stressors, and health: a longitudinal study, "Personality & Social Psychology Bulletin", 31(11), ss. 1475-86.
• Eddleston K.A., Kidwell R.E. (2012), Parent-child relationships: Planting the seeds of deviant behawior in the family firm, "Entrepreneurship Theory and Practice", 36(2), ss. 369-386.
• Garcia-Castro R., Aguilera R.V. (2014), Family involvement in business and financial performance: A set-theoretic cross-national inquiry, "Journal of Family Business Strategy", 5, ss. 85-96.
• Gołaszewska-Kaczan U. (2012), Pozytywne konsekwencje rodzinnego charakteru firm w zarządzaniu zasobami ludzkimi, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XIII , z. 7, ss. 143-156.
• Jeżak J. (2014), Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne. Problemy rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Lis D. (2011), Rozwój firm rodzinnych w Polsce, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XII, z. 6, Firmy Rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Współczesne aspekty zarządzania, red. nauk. Ł. Sułkowski, ss. 51-62.
• Lopez-Delgado P., Dieguez-Soto J. (2015), Lone founders, types of private family businesses and firm performance, "Journal of Family Business Strategy", 6, ss. 73-85.
• Piecuch T. (2015), Funkcjonowanie przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce na przykładzie firmy A. Baran Sp. z o.o. Sp. K., "Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie", nr 1., t. 42, ss. 161-179.
• Pieper T.M., Astrachan J.H., Manners G.E. (2013), Conflict in family business: Common metaphors and suggestions for intervention, "Family Relations", 62(3), ss. 490-500.
• Rudawska A. (2011), Motywowanie do zaangażowania w organizację oraz życie społeczne i rodzinne, "Master of Business Administration", 1/(116), ss. 75-85.
• Rutherford M.W., Kuratko D.F., Holt D.T. (2008), Examining the link between familiness and performance: Can the F-PEC untangle the family business theory jungle?, "Entrepreneurship: Theory and Practice", 32, ss. 1089-1109.
• Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Schaufeli W.B., Salanova M. (2011), Work engagement: On how to better catch a slippery concept, "European Journal of Work & Organizational Psychology", 20(1), ss. 39-46.
• Stewart A., Hitt M.A. (2012), Why can't a family business be more like a non-family business?, "Modes of professionalization in FBs. Family Business Review", 25, ss. 58-86.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
• Więcek-Janka E. (2013), Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Więcek-Janka E. (2016), Przegląd typologii przedsiębiorstw rodzinnych, "Marketing i Zarządzanie", 2(43), ss. 167-181.