Zarządzanie wiedzą w organizacjach z wykorzystaniem e-technologii

• Autorzy: Sylwester Pietrzyk

Warianty tytułu

Knowledge Management in Organizations According to E-technologies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest wskazanie czynników wpływających na efektywność zarządzania wiedzą w organizacjach w kontekście użycia e-technologii z uwzględnieniem różnic pokoleniowych. (fragment tekstu)

EN

Nowadays the knowledge management in organizations starts to be much more important. It is not only a transfer of hidden knowledge, but also an effective onboarding process for young employees. It seems that experienced employees are not effectively involved in that process, and organizations are losing know-how and waste their time. On the other hand, we have low cost, effective e-technologies, which give a strong support in learning and development process in organizations. Among all organizations taking part in researches only international companies are using sophisticated learning methods. What is interesting, it met often strong resistance to share knowledge, because people afraid that they can be redundant. Paradoxically, in some areas, long experience is more ballast than advantage. Fortunately, such processes are quite rare, however, if we will understand them, it will help us to create better models of knowledge management from old to young employees. The main purpose of this study is to find out what factors influence effectiveness of knowledge management in organizations, according to e-technologies and generation gap. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą; Dzielenie się wiedzą; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Knowledge management; Knowledge sharing; Employees in enterprise

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 10, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy z udziałem e-technologii
• Strony: 139--148

Twórcy

autor

Sylwester Pietrzyk

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Adamczewski P. (2017), Środowisko SMAC jako determinanta zarządzania 3.0, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, Zarządzanie - nowe perspektywy z udziałem e-technologii, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Bulińska-Stangrecka H. (2017), HR Practicies in E-culture on the basis of Qualitive researches in virtual orgnizations, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, Zarządzanie - nowe perspektywy z udziałem e-technologii, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Gross-Gołacka E. (2017), Koncepcja zarządzani różnorodnością i aspekt wzajemnego zaufania w organizacji źródłem innowacyjnośći i przewagi konkurencyjnej, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, Zarządzanie-nowe perspektywy z udziałem e-technologii, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Marek-Kołodziej P. (2017), "Zarządzanie 3.0 w przemyśle 4.0", "Przedsiębiorczość i Zarzadzanie", Zarządzanie-nowe perspektywy z udziałem e-technologii, 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Olesiński Z. (2017), Zwinność przedsiębiorstwa a współpraca międzynarodowa, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, Zarządzanie-nowe perspektywy z udziałem e-technologii, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Plebańska M. (2017), Pracownicy wiedzy e-technologie, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", 2017, t. XVIII, z. 10, cz. 1, Zarządzanie-nowe perspektywy z udziałem e-technologii, red. E. Gołębiowska, M. Oziębło.
• Senge P.M. (1998), Piąta dyscyplina: teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.