Diversity Management in the Context of Human Resources Management

• Autorzy: Katarzyna Krysińska-Kościańska

Warianty tytułu

Zarządzanie różnorodnością w kontekście ZZL

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Celem artykułu jest przegląd literatury przedmiotu w zakresie prognozowanych wyzwań, przed jakimi stoją lub staną wkrótce organizacje w zakresie zarządzania różnorodnością. Autorka dokonuje przeglądu definicji terminów różnorodność i zarządzanie różnorodnością. Następnie przedstawia podejmowane działania umożliwiające zarządzanie różnorodnością z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi. To studium teoretyczne porządkuje materię terminologiczną z zakresu diversity management oraz proponuje racjonalizatorskie rozwiązania w odniesieniu do wybranych subfunkcji zarządzania zróżnicowanymi pracownikami.(original abstract)

The purpose of this article is to review the subject literature as regards the predicted challenges being faced now or in the near future by organisations in the area of diversity management. First, the author overviews the definitions of diversity and diversity management., then presents the undertaken actions that make the diversity management possible from the human resources management perspective. The theoretical study considers the terminology connected with diversity management and proposes improving solutions with respect to selected sub-functions of managing diversified employees.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Diversity management; Human Resources Management (HRM)

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zarządzanie zasobami ludzkimi

• Czasopismo: Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4 (33)
• Strony: 11--22

Twórcy

autor

Katarzyna Krysińska-Kościańska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorantka

Bibliografia

• Armstrong M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Aminu Mamman A., Kamoche K., Bakuwa R., 2012, Diversity, organizational commitment and organizational citizenship behavior: an organizing framework, Human Resource Management Review, 22.
• Borkowska S., 2010, Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, Acta Universitatis Lodziensis. Folia oeconomica, no 240.
• Brdulak H., 2009, Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i Biznes" nr 1-4.
• Bukowska U., 2014, Zarządzanie różnorodnością pracowników w świetle społecznej odpowiedzialności, [in:] Depta A. (ed.), Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• Buczkowski B., Dorożyński T., Kuna-Marszałek A., Serwach T., Wieloch J., 2016, Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Cox T.H., Blake S., 1991, Managing Cultural Diversity: implications for organizational competitiveness, Academy of Management Executive, vol. 5, no 3.
• Deloitte Global Human Capital Trends. The new organization: different by design, 2016, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/gx-dupglobal-human-capital-trends-2016.pdf, 15.07.2017.
• Deloitte Millennial Survey, Mind the gaps, 2015, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-wef-2015-millennial-survey-executivesummary.pdf, 15.07.2017.
• Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością,2013, Konfederacja Lewiatan, Warszawa, http://www.diversityindex.pl/Content/uploaded/files/Przewodnik/pdf.
• Donnelly R., Tension and Challenges in the management of diversity and inclusion in IT services multinationals in India, Human Resources Management, March-April 2015, no 2.
• Durska M., 2009, Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, Kobieta i Biznes, nr 1-4.
• Fazlagić J., 2014, Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, "E-mentor", no 1(53).
• Gajdzik B., 2015, Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym, Zeszyty Naukowe WSH, Zarządzanie.
• Gajek K., 2014, Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 350.
• Gerszta M., 2011, Dział personalny - kluczowy sojusznik w realizacji strategii CSR, Harward Business Review, no 85.
• Glinka B., Kostera M., Brzozowska A., 2012, Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji, [in:] Kostera M., Glinka B. (eds.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Gratton L., Workplace 2025.What will it look like?, 2011, Organizational Dynamics, 40:4.
• Gryszko M., Lisowska E., 2009, Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
• International Society for Diversity Management, www.idm-diversity.org, 16.07.2017.
• Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarzadzania różnorodnością, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
• Kirton G., Green A.M., 2005, The Dynamics of Managing Diversity: A Critical Approach, Elsevier Butterworth-Heinemann.
• Klimkiewicz K., 2010, Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa, Współczesne Zarządzanie, nr 2.
• Kodeks pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., DzU nr 24, pos. 141.
• Komisja Europejska, 2005, Różnorodność w firmach - dobre praktyki w miejscu pracy. Podstawowe prawa i przeciwdziałanie dyskryminacji, Bruksela.
• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, DzU 1997 nr 78.
• Kopeć J., 2014, Kształtowanie rozwiązań ułatwiających zarządzanie różnorodnością pracowników, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349.
• Kupczyk T., 2009, Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
• Kwiatek A., 2014, Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacjach, Politechnika Częstochowska.
• Leks-Bujak E., 2014, Zarządzanie różnorodnością w organizacji, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie, z. 72.
• Lisowska E., 2014, Różnorodność ze względu na płeć w miejscu pracy, Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 15(1).
• Listwan T., 2010, Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [in:] Listwan T. (ed.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Łukasiewicz G., 2014, Organizacyjne efekty zarządzania różnorodnością, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349.
• Martin C.A, Tulgan B., 2006, Managing the generation mix. From urgency to opportunity, HRD Press Inc.
• Milliken F.J., Martins L.L., 1996, Searching for common threads: understanding the multiple effects of diversity in organizational groups, Academy of Management Review, no 21.
• Oleksyn T., 2014, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
• Pant J.J., Vijaya V., 2015, Challenges in Diversity Management: a case study of MediHealth Systems, Case Study, South Asian Journal of Management, vol. 22, no 1.
• Papalexandris N., Galanaki E., 2016, Business leaders of the future: demographic challenges, Athens University of Economics and Business.
• Pocztowski A., 2016, Sustainable human resource management in the theory and practice, Journal of Management and Finance, no 14 (2/1), pp. 303-331.
• Przetacka Z., 2009, Różnorodność ze względu na wiek - zarządzanie wiekiem w organizacjach, Kobieta i Biznes, nr 1-4.
• Przytuła S., Krysińska-Kościańska K., 2017, Bariery w zarządzaniu różnorodnością kulturową - wymiar indywidualny, grupowy i organizacyjny, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
• Raport Firma = Różnorodność, 2009, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
• Rawłuszko M., 2007, Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [in:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, Gender Index, UNDP, EWUAL, Warszawa.
• Rawłuszko M., Komunikowanie w warunkach różnorodności, http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/publikacje/Documents/Rocznik_2009.pdf, 15.07.2017.
• Rewriting the rules for the digital age. Deloitte Global Human Capital Trends, 2017, https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html, 15.07.2017.
• Robbins S.P., 2001, Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań.
• Roberson Q.M., 2004, Disentangling the meanings of diversity and inclusion, CAHRS Working Paper Series, no 6-1,
• Rogozińska-Pawełczyk A., 2016, Zarządzanie różnorodnością - spojrzenie w przyszłość, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
• Rozkwitalska M., 2007, Różnorodność jako wartość kultury organizacyjnej na przykładzie największych korporacji transnarodowych świata, Organizacja i Kierowanie, nr 2(128).
• Rozkwitalska M., 2011, Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Rozkwitalska M., 2016, Relacje zawodowe z obcokrajowcami w wielokulturowym środowisku pracy, [in:] Rozkwitalska M., Sułkowski Ł. (eds.), Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
• Schermerhorn J.R., 2008, Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, PWE, Warszawa.
• Shen J. Chanda A., D'Netto B. Monga M., 2009, Managing Diversity through human resource management: an international perspective and conceptual framework, "The International Journal of Human Resource Management", no 2.
• Stankiewicz K., Ziemiański P., 2012, Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym - przykłady dobrych praktyk, "Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka", nr 3.
• Strzelczak M., 2016, Polska Karta Różnorodności - polskie wyzwania i perspektywy dalszego rozwoju, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
• Sweeney P., McFarlin D., 1992, Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes, The Academy of Management Journal, vol. 35, no 3.
• Syper-Jędrzejak M., 2014, Zarządzanie różnorodnością jako istotna kompetencja współczesnego menedżera, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349.
• Sznajder A., 2013, Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa.
• Sznajder A., 2013, Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa.
• Traktat_Rzymski, https://eures.praca.gov.pl/zal/podstawy_prawne/.pdf, 16/07/2017.
• Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji, Deloitte, 2017, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2017.html.
• Urbaniak B., 2014, Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4 (98).
• Walczak W., 2011, Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, "E-mentor", Dwumiesięcznik SGH w Warszawie, nr 3(40).
• Women in boardroom, McKinsey & Company, 2017, http://www.boardroomdiversity.org/tag/mckinsey/, 17.07.2017.
• Women matter, Reinventing the workplace to unlock the potential of gender diversity, McKinsey & Company, 2016, http://www.mckinsey.com/france/our-insights/women-matter-2016/fr-fr, 17.07.2017.
• World Economic Forum. The Future of Jobs, Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, 2016, http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf, 14.07.2017.
• Wziątek-Staśko A., 2012, Diversity Management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa.
• Zaroda-Dąbrowska A., 2015, Zarządzanie różnorodnością jako wyzwanie menedżerów. Wykorzystanie potencjału starszych pracowników - case study, [in:] Makowiec M. (ed.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
• Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności, 2013, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L., 1997, Etyka w zarządzaniu, CiM, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/noz.2017.4.02