Human Resource Management in the Perspective of the Expectations and Attitudes of Generation Y in Poland

• Autorzy: Adam Suchodolski

Warianty tytułu

Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie oczekiwań i postaw pokolenia Y

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article shows the results regarding the expectations and attitudes towards work of representatives of generation Y from North America and Poland. The main similarities and differences between both groups in terms of the attitudes towards work are indicated in that article. In interpreting the results of the research it may be concluded that in the analysed area, young people in Poland do not constitute a homogenous group. Moreover, in comparison to their American peers they are generational hybrid shaped by the global trends of mass culture and socialization processes determined by the native culture and system of values. The aim of the article is to formulate the proposals regarding impacts in human resource management towards the Polish representatives of the Y generation adapted to the specificity of their expectations and attitudes.(original abstract)

W artykule zestawiono wyniki badań oczekiwań i postaw wobec pracy przedstawicieli pokolenia Y z Ameryki Północnej oraz z Polski. Wskazano główne podobieństwa i różnice między obiema grupami w zakresie stosunku do pracy. Interpretując wyniki badań, można konkludować, iż młodzi ludzie w Polsce w analizowanym obszarze nie stanowią grupy homogenicznej. Ponadto w porównaniu z amerykańskimi rówieśnikami są hybrydą pokoleniową kształtowaną przez trendy globalne kultury masowej oraz procesy socjalizacyjne determinowane rodzimą kulturą i systemem wartości. Celem niniejszego artykułu było sformułowanie propozycji oddziaływań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na polskich przedstawicieli pokolenia Y dostosowanych do specyfiki ich oczekiwań i postaw.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Generation; Human Resources Management (HRM); Labour

PL

Pokolenia; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Praca

• Czasopismo: Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4 (33)
• Strony: 44--51

Twórcy

autor

Adam Suchodolski

• Wrocław University of Economics

Bibliografia

• Bednarska-Wnuk I., 2012, Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 249, pp. 86-94.
• Bohdziewicz P., 2008, Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K., 2009, Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [in:] Juchnowicz M. (ed.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
• Chester E., 2006, Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników z pokolenia Y, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Czapiński J., 2012, Przewagi konkurencyjne młodych Polaków, prezentacja na V Konferencji Krakowskiej, http://konferencjekrakowskie.pl/images/prezentacje/V_KK/V_konferencja_ krakowska.pdf (14.08.2017).
• Deloitte, 2015, Pierwsze kroki na rynku pracy. Liderzy przyszłości, Deloitte Polska.
• Fazlagić J., 2010, Szczególne zjawisko. Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców, Personel i Zarządzanie, nr 3, pp. 63-66.
• Hays 2014, Pokolenie Y a świat pracy. Raport na temat potrzeb związanych z miejscem pracy, postawami i aspiracjami pokolenia Y w Polsce, HAYS Recruiting experts worldwide.
• Kopertyńska M.W., Kmiotek K., 2014a, Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 358, pp. 39-48.
• Kopertyńska M.W., Kmiotek K., 2014b, Oczekiwania pracowników pokolenia Y wobec pracodawców i przełożonych - doświadczenia badawcze, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349, pp. 185-196.
• Listwan T., 1993, Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Mimex, Wrocław.
• Malewski M., 2013, Dorosłość - kłopotliwa kategoria andragogiki, Teraźniejszość - Człowiek - Edukacja, nr 3(63), pp. 23-40.
• Myers K.K., Sadaghiani K., 2010, Millennials in the workplace: a communication perspective on Millennials' organizational relationships and performance, Journal of Business Psychology, vol. 25, pp. 225-238.
• Nibbe J., Lhermitte M., 2013, Coping with the crisis, the European way. Ernst & Young's 2013 European attractiveness survey, Studio Ernst & Young.
• OECD, 2015, How's Life? 2015: Measuring Well-being, OECD Publishing, Paris.
• OECD, 2017, Hours worked (indicator), https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm (16.08.2017).
• Podlewska E., 2015, Narzędzia budowania relacji preferowane przez pracowników pokolenia Y, [in:] Makowiec M (ed.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, pp. 23-28.
• Przytuła S., 2011, Międzynarodowa kadra menedżerska, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Sheehan M., 2012, Exploring the link between management development and perceived performance in multinational corporations (MNCs): an analysis of Polish and UK subsidiaries, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 84(1), pp. 117-134.
• Stachowska S., 2012, Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2(85)/12, pp. 33-55.
• Stor M., 2011, Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Szczepański J., 1972, Elementarne pojęcia socjologii, PWN, Warszawa.
• Tracz-Krupa K., 2012, Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego, [in:] Listwan T., Stor M. (eds.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, pp. 344-354.
• UNCTAD, 2014, Global Value Chains: Investment and Trade for Development, World Investment Report 2013, UNCTAD, New York, Geneva.
• Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B., 2014, Pokolenie "Z" na rynku pracy - wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 350, pp. 405-415.

Identyfikatory

DOI

10.15611/noz.2017.4.05