PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | t. 19, z. 7, cz. 1 Firmy rodzinne - zarządzanie, rozwój, przedsiębiorczość | 307--320
Tytuł artykułu

Motywacja jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w firmach rodzinnych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Motivation as an Important Element of Human Resources Management in Family Business
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Nie ulega wątpliwości, że za sukcesem każdego przedsiębiorstwa stoją jego pracownicy. Bez kapitału ludzkiego żadna organizacja nie mogłaby z powodzeniem funkcjonować na rynku. Dlatego też motywowanie do pracy jest jednym z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. O ile w tradycyjnym podejściu do motywacji, jedynym czynnikiem mogącym wywrzeć wpływ na zachowanie pracownika było wynagrodzenie, tak dziś dostrzega się także inne rodzaje motywatorów, których celem jest osiągnięcie pewnego wyniku pracy. W związku z powyższym głównym celem niniejszego opracowania jest identyfikacja, ocena motywatorów oraz analiza systemów motywacji stosowanych w firmach rodzinnych. (fragment tekstu)
EN
Human resources are one of the most important resources of every enterprise. Therefore, adequate motivation system is an important issue related to human resources management. Motivation function plays a key role in achieving company's objectives. In case of family business, there is also the issue of fair motivation of employees who are family members and those who are not. To make the company to perform well, all employees should be able to cooperate and agree to achieve particular objectives. This is possible only in case of adequate motivation. Therefore, the main goal of this article is to identify and assess motivators and an analysis of motivation system in the context of family businesses in small and medium-sized enterprises. In the further section of this elaboration, results of empirical research carried out in scope of these issues have been presented. (original abstract)
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Humanitas w Sosnowcu
  • Społeczna Akademia Nauk w Łodzi
Bibliografia
  • Aniszewska G. (red.) (2007), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
  • Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków.
  • Bańka W. (2007), Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
  • Bartkowiak G. (2003), Psychologia zarządzania, Zachodnie Centrum Organizacji, Zielona Góra.
  • Donckels R., Fröhlich E. (1991), Are family businesses really different? European Experiences from Stratos, "Family Business Review", Vol. 42, No. 4, ss. 93-105.
  • Fleming Q. (2000), Tajniki przetrwania firmy rodzinnej, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
  • Franken R.E. (2005), Psychologia motywacji, GWP, Gdańsk.
  • Grabiec O., Jędraszczyk Kałwak J. (2017a), Motivating factors applied in small and medium enterprises, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie", tom 18, nr 3, ss. 37-49.
  • Grabiec O., Jędraszczyk Kałwak J. (2017b), Work commitment as an effect of applied system of motivation, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie", tom 18, nr 3, ss. 23-35.
  • Grabiec O., Jędraszczyk Kałwak J. (2017c), Motywowanie do pracy w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie", tom 18, nr 1, ss. 43-56.
  • Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
  • Lewandowska A., Więcek-Janka E., Hadryś-Nowak A., Wojewoda M., Tylczyński Ł. (2016), Firma rodzinna to marka. Raport z badania przeprowadzonego w ramach projektu "Statystyka Firm Rodzinnych", Instytut Biznesu Rodzinnego, Poznań.
  • Luthans F. (1995), Organizational behavior, McGraw-Hill, Nowy Jork.
  • Marjański A. (2010), Badania małych i średnich przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce [w:] M. Matejun (red. nauk.), Wyzwania i perspektywy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, C.H.Beck, Warszawa.
  • Reykowski J. (1979), Teoria motywacji a zarządzanie, PWN, Warszawa.
  • Rose R., Beh L., Uli J., Idris K. (2006), An analysis of quality of work life and career-related variables, "American Journal of Applied Sciences", 3 (2), ss. 2151-2159.
  • Safin K. (2006), Przedsiębiorstwo rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Stefański A. (2014), Przedsiębiorstwa rodzinne a oferta i procedura kredytowa banków, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", tom XV, zeszyt 7, część II.
  • Sułkowski Ł. (2004), Organizacja a rodzina. Więzi rodzinne w życiu gospodarczym, Dom Organizatora, Toruń.
  • Sułkowski Ł. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 1, ss. 19-28.
  • Sułkowski Ł. (2011), Definicje i typologie małych firm rodzinnych - wnioski z badań, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Tom XII, zeszyt 6, ss. 9-22.
  • European Commission Enterprise and Industry Directorate-General [online], http://www.europeanfamilybusinesses.eu/family-businesses/definition, dostęp: 30.01.2018.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171516844

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.