El liderazgo en una empresa familiar para subsistir en un ambiente de cambio organizacional

• Autorzy: Rocío del Carmen Payares Flores

Warianty tytułu

Leadership in a Family Business to Survive in an Environment of Organizational Change

• Języki publikacji: ES

Abstrakty

EN

The objective of this work is to analyze and define leadership theories that identify a family business facing problems of competition and economic and political forces that have led the leader to make decisions to incorporate the traditional fishing and tourism activity to organizational change, which support them in subsistence and local development. The methodology is a case study with techniques of bibliographic analysis of leadership theories, data collection through interviews. The results argue that a transformational leadership with assertiveness leads a family company to subsist on a necessary organizational change, in accordance with the actions carried out by local and state governments that have the purpose of modernizing and presenting the population with an alternative to leisure. In conclusion, we identify that leadership theories give us tools to understand the behavior of a leader when making decisions that directly affect the family business, to solve the changes that occur in it. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Family-owned business; Leadership; Enterprise survival; Organisational change; Enterprise environment

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Przywództwo; Przetrwanie przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne; Otoczenie przedsiębiorstwa

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 7, cz. 1 Firmy rodzinne - zarządzanie, rozwój, przedsiębiorczość
• Strony: 445--457

Twórcy

autor

Rocío del Carmen Payares Flores

• Universidad de Occidente, Mexico

Bibliografia

• Argentina S.M. (2011), La empresa familiar en México. Situación actual de la investigación, "Revista de Contaduría y Administración", 58 (2), abril-junio 2013, pp. 135-171.
• Brito J. (2016), La ética y los estilos de liderazgo, "INNOVA Research Journal", 41-48.
• Chiavenato I. (2009), Comportamiento organizacional, México, Mc Graw Hill.
• Fernández C., Galguera L. (2008), La comunicación humana en el mundo contemporáneo, México: Mc Graw Hill.
• Gibson J. Ivancevich J., Donnely J. (2001), Las organizaciones. Comportamiento, estructura, procesos, Mc Graw Hill. México.
• González J. V., Calderón G.C. (2007), Relaciones entre actitud hacia el cambio y cultura organizacional, "Revista Innovar.", Vol. 17, No. 29. Enero a Junio de 2007.
• González Macías C., Sánchez Juárez I. (2017), Sustentabilidad y competitividad en empresas familiares restauranteras, Universidad de Zulia (Luz), "Revista Venezolana de Gerencia" Año 22, No. 79, pp. 427-446. Maracaibo, Venezuela, Venezuela. ISSN 1315-9984.
• Gobierno del Estado de Sinaloa (2013), www.gobiernodelestadodeSinaloa.gob.mx. Consultado 16 de octubre de 2013.
• Hugues R., Ginnett R., Curphy G. (2007), Liderazgo. México. Mc Graw Hill.
• INEGI. Instituto Nacional de Geografía e historia (2012). www.inegi.org.mx Consultado 30 de octubre de 2013.
• Ivancevich J., Konopaske R., Matteson M. (2006), Comportamiento organizacional, México: Mc Graw Hill.
• Jones G. (2008), Teoría Organizacional, diseño y cambio en las organizaciones, México: Pearson Educación.
• Romero J., Matamoros S., Campo C.A. (2013), Sobre cambio organizacional. Una revisión bibliográfica, "Innovar, Revista de Ciencias Administrativas y Sociales", Vol. 23, número 50. Octubre-diciembre, 2013, pp. 35-52. Universidad de Colombia, Bogotá, Colombia. ISSN: 0121-5051.
• Quirant A., Ortega A. (2006), El cambio organizacional: la importancia del factor Humano para lograr el éxito del proceso de cambio, "Revista de Empresa", No. 18, octubre-diciembre de 2006. España.
• Pérez Vilar P.S., Azzollini S. (2013), Liderazgo, equipos y grupos de trabajo - su relación con la satisfacción laboral, "Revista de Psicología", Volumen 31(1), pp. 152-169. ISSN: 0254-9247.
• Plan Estatal de Desarrollo 2017-2021. Sinaloa, www.sinaloa.gob.mx. Consultado mayo 19 de 2016.
• Plan Municipal de Desarrollo (2015), www.culiacan.gob.mx. Consultado Mayo 19 de 2016.
• Rodríguez M.A. (2010), Métodos de investigación. Diseño de proyectos y desarrollo de tesis en ciencias administrativas, organizacionales y sociales. Universidad Autónoma de Sinaloa, México. ISBN 978-607-7929-17-8.
• SECTUR (2013), Secretaría de turismo, https://www.gob.mx/sectur/. Consultado mayo 19 de 2016.
• Velázquez Valadez G. (2005), Liderazgo empático: un modelo de liderazgo para las organizaciones, "Revista del Centro de Investigación Universidad La Salle", México. ISSN 1405-6690. Volumen 6, No. 23, enero-junio, pp. 81-100.