Zagrożenia w funkcjonowaniu organizacji związane z patologiami kadrowymi

• Autorzy: Antoni Olak , Andrzej Bonusiak

Warianty tytułu

A threat to the functioning of the organization associated with the staff pathology

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Określone patologie pojawiają się praktycznie w każdej organizacji - bez względu na jej wielkość czy profil działania. Z racji, że faktycznym tworzywem organizacji są ludzie, występujące patologie są zawsze ich dziełem. Oczywiście pojęcie patologii organizacyjnej jest niezwykle szerokie - najczęściej jednak przybiera ona formę szeroko rozumianego konfliktu między członkami organizacji, który może mieć różny przebieg, natężenie, zakres oraz przedmiot. Wynika to z tego, że ludzie w organizacjach kierują się w swoich działaniach różnymi motywami, chcą osiągnąć różne cele, mają różne zapatrywania na przebieg określonych działań itd. Ich postawy i zachowania mogą być jednak mniej lub bardziej etyczne. Jedną ze szczególnie niebezpiecznych patologii miejsca pracy jest konflikt i mobbing , który wykorzystuje mechanizm przemocy psychicznej. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Bezpieczeństwo; Konflikty pracownicze; Konflikty w przedsiębiorstwie; Mobbing; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zachowania pracownika; Patologie organizacyjne

EN

Security; Employees conflicts; Conflicts in organisation; Mobbing; Employees in enterprise; Employee behaviours; Organizational pathologies

• Czasopismo: Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 163--190

Twórcy

autor

Antoni Olak

autor

Andrzej Bonusiak

Bibliografia

• Bańka A., Tamiowa-Bagieóska M., Psychologia pracy i kierowania, Poznań 1979.
• Griffin R.W.,Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1998.
• Hatch M. J., , Teoria organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Januszek H., Sikora J., Podstawy socjologii, Wyd. AE, Poznań 1997.
• J.A.F. Stoner, Ch. Wankel, Kierowanie , PWN Warszawa 2001.
• Juralewicz I., Pracownik zadowolony i niezadowolony z pracy, http://www.hotjobs.pl/library.nsf/zdn. 12.12.2010.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie, PWN Wyd. V 2005.
• Kamey J.E., Człowiek w środowisku pracy, IWZZ Warszawa 1988.
• Kozaczuk, F., Wartości i postawy nieletnich w różnych stadiach wykolejenia społecznego, Rzeszów 2006, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego.
• Mika S., Wstęp do socjologii społecznej, PWN, Warszawa 1970.
• Makin P, Cooper С., Сох ХСН., Organizacje a kontakt psychologiczny, PWN, Warszawa 2000.
• Olak A., Wiater M., Rejkowicz F., Mobbing & Stres- Zjawisko czy rzeczywistość naszych czasów , МАХ-DRUK, Rzeszów 2008.
• Olak A., Bezpieczeństwo rodziny w świetle zagrożeń, MAX-MED., Rzeszów 2010.
• Penc J., Kreowanie zachowań w organizacji - konflikty i stresy pracownicze, zmiany i rozwój organizacji, Agenci a Wydawnicza PLACET, Warszawa 2001.
• Porter M.E., Strategia konkurencji, PWE, Warszawa 2006.
• Pietrzak H., Agresja, konflikt społeczeństwo, Tyczyn, WSG 2000.
• Robbins S.P., Zasady zachowania w organizacji, Wyd. Zysk i Ska, Poznań 2001.
• M.Robbins S.P., Zasady zachowania w organizacji , PWE Warszawa 2003.
• Szaban J., Miękkie zarządzanie, WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• Schutz D.P., Schutz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2006.
• E. Socha, M. Wiater, Determinanty zachowań agresywnych wychowanków internatów i burs szkolnych, МАХ-MED. Rzeszów 2009.
• Steward D.M. (red.), Praktyka kierowania -jak kierować sobą, innymi i firmą, PWE, Warszawa 2004.
• Winiarski B. (red.), Polityka gospodarcza, PWN, Warszawa 2006.
• Ustawa z 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy, Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.
• http://www.hotjobs.pl/library.nsf/ dostęp 12.12.2010.