Postrzeganie firm rodzinnych i ich atrakcyjności jako pracodawców przez przedstawicieli najmłodszych pokoleń na rynku pracy

• Autorzy: Elżbieta Robak

Warianty tytułu

Perception of Family Businesses and Their Attractiveness as Employers by Representatives of the Youngest Generations on the Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie postrzegania firm rodzinnych i ich atrakcyjności jako pracodawców przez przedstawicieli najmłodszych pokoleń na rynku pracy oraz identyfikacja czynników wspierających właścicieli firm rodzinnych w budowaniu relacji z tymi pracownikami. Realizacji założonego celu podporządkowano układ przedstawionych zagadnień. W pierwszej części ukazano charakterystykę wkraczających na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Y i pokolenia Z, uwzględniając cechy, wartości i oczekiwania wyróżniające reprezentantów tych generacji. Poruszane kwestie opisano, odwołując się do literatury przedmiotu, ze szczególnym uwzględnieniem badań z tego zakresu. Druga część zawiera wyniki przeprowadzonych badań ankietowych wśród studentów, którzy w większości już wkrótce będą musieli podjąć decyzje odnośnie swojego zatrudnienia. (fragment tekstu)

EN

The presented study concerns entering the labour market of young people from generation Y and representatives of the youngest generation Z and challenges for employers, including owners of family businesses, related to this issue. The aim of the article is to present the perception of family businesses and their attractiveness as employers by the representatives of the youngest generations on the labour market. Therefore, describing the representatives of the Y generation and the Z generation, the attention was paid to the characteristics, values and expectations of the representatives of these generations. The issues discussed were described in reference to the subject literature. The main part of the article contains the results of surveys conducted among students. Based on the obtained research results, factors that can support family business owners in acquiring these employees and engaging them in their activities have been identified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Rynek pracy; Pokolenie Y; Pokolenie Z

EN

Family-owned business; Labour market; Generation Y; Generation Z

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 7, cz. 2 Firmy rodzinne - zarządzanie, rozwój, przedsiębiorczość
• Strony: 455--469

Twórcy

autor

Elżbieta Robak

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Aniszewska G. (2015), Zmiany pokoleniowe a decyzje i wybory konsumenckie, "Marketing i Rynek", nr 1, ss. 2-7.
• Boguszewski R. (2017), Bezrobotni 2017. Komunikat z badań, CBOS, nr 51, ss.1-13.
• Cybulska A. (2016), Praca za granicą. Komunikat z badań, CBOS, nr 175, ss.1-19.
• Kaczyńska M., Kałuziak K., Stankiewicz-Mróz A. (2015), Motywowanie pozapłacowe jako czynnik budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Y, "Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, "Organizacja i Zarządzanie", z. 60, nr 1200, ss. 61-78.
• Kmiotek K. (2012), Pokolenie Y jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, "Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Zarządzanie i Marketing", z. 19, nr 2, ss. 51-59.
• Lewandowski M., Kirov N., Andrian K. i in. (2017), Czy i jak nowe pokolenia redefiniują system firmowych wartości, "Personel i Zarządzanie", nr 11, ss. 8-11.
• Robak E., Słocińska A. (2016), Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy, "Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 257, ss. 159-167.
• Robak E. (2017), Uwarunkowania lojalności pracowników z pokolenia Y [w:] A. Springer (red.), Rola zasobów ludzkich w rozwoju organizacji, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu", t. 74, nr 3, ss. 103-116.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (red.) (2014), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Ziomek A. (2016), Zatrudnienie i bezrobocie wśród młodzieży w Polsce i w krajach Unii Europejskiej, "Rynek pracy", nr 3 (158), ss. 59-63.
• Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2014), Pokolenie "Z" na rynku pracy - wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 350, ss. 405-415.