Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Psychological Contract in Family Enterprises - Results of Pilot Studies
Języki publikacji
Abstrakty
Celem opracowania jest ukazanie specyfiki stosunków między pracownikami, które kształtują kontrakt psychologiczny w szczególnym rodzaju przedsiębiorstw jakimi są firmy rodzinne. W niniejszym artykule kontrakt psychologiczny rozumiany jest, zgodnie z definicją Scheina, jako niepisany formalnie zbiór wzajemnych oczekiwań zaistniałych między każdym członkiem organizacji [Armstrong 2000, s.179]. Analizowane w nim były relacje pomiędzy właścicielem firmy rodzinnej a spokrewnionymi i niespokrewnionymi pracownikami. Celem podjętych działań było: po pierwsze zdiagnozowanie zawartości kontraktu psychologicznego w przedsiębiorstwach rodzinnych, po drugie sprawdzenie czy sposób traktowania pracowników będących członkami rodziny różni się od sposobu traktowania pracowników niespokrewnionych, po trzecie skupiono się na gotowości do zwerbalizowania zawartości kontraktu psychologicznego w stosunku do właściciela firmy oraz współpracowników. (fragment tekstu)
The main goal of this article is to present the results of a pilot study conducted at the Faculty of Management of the University of Lodz in the period September - October 2017. The surveyed pilot group were students of the business analyst who took up employment in a family business. In the study were analyzed both relations between the employed family members who are in direct business dependency and employees from outside the family were analyzed. The survey was conducted by means of a questionnaire. The study focused on a psychological contract between participants of family enterprises. Among other things, aspects such as expectations of related and unrelated employees towards the owner, differences in treatment of related and unrelated employees in many respects and readiness to verbalise the psychological contract were taken into account. In order to embed the studied dependencies in the theory of organization and management, a definitive approach to the psychological contract and family businesses was presented. The additional objective of the study is to indicate the essence of the psychological contract in the management process, taking into account the specificity of family businesses. The presented in this article results of conducted study showing the specificity of the occurrence of a psychological contract and the functioning of employees in family businesses, can be a useful hint, helping to shape effective relations between employees and business owners. Effective management of a psychological contract can affect the effectiveness of the entire company management processed. (original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Strony
535--547
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
- Adamska K. (2011), Kontrakt psychologiczny w organizacji - Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego, "Psychologia społeczna", tom 6, Instytut Psychologii Uniwersytet Gdański.
- Armstrong M. (2000), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Karków.
- European Comission (2009), Final Report of the Expert Group, Overview of Family -Business-Relevant Issues: Reserch, Network, Policy Measures and Existing Studies, European Comission.
- Guest D. (2004), The psychology of the employment relations: An analysis based on psychological contract, "Applied Psychology: An International Review", 53 (4).
- Jakubowski J. (2012), Wprowadzenie [w:] K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska (red.), Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa.
- Marjański A. (2012), Specyfika firm rodzinnych [w:] K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska (red.), Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa.
- Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
- Samuel-Idzikowska O. (2017), Istota kontraktu psychologicznego w zarządzaniu firmami rodzinnymi [w:] Firmy Rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", vol. XVIII, nr 6/1, ss. 351-361, SAN, Łódź.
- Walkowiak R., Czaplicka-Kozłowska I.Z., Kozłowski A.J., Stachowska S. (2013), Zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji, EXPOL, Olsztyn.
- Werończak L. (2012), Dialog międzypokoleniowy w: Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, red. Bryczkowska K., Olszewska M., Mączyńska M, PARP, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171517472