Związek kultury innowacji z innowacyjnością przedsiębiorstw i orientacją przedsiębiorczą

• Autorzy: Anna Strychalska-Rudzewicz

Warianty tytułu

Relationship between Innovation Culture, Enterprises' Innovativeness and Entrepreneurial Orientation in the Light of Empirical Evidence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Za cel niniejszego opracowania przyjęto więc zbadanie związku kultury innowacji z innowacyjnością przedsiębiorstw i ich orientacją przedsiębiorczą. (fragment tekstu)

EN

This article is aimed to bridge the gap by examining the relationship between innovation culture, innovativeness and entrepreneurial orientation based on empirical research conducted in 97 enterprises located in Poland. The purpose of the research was to answer the question: whether results obtained by enterprises concerning their innovation culture differ depending on their level of innovativeness? The results of empirical studies confirmed the differences in the assessment of innovation culture factors between three groups of enterprises: better, similar and worse than their competitors in area of innovation. Organizations better than their competitors are characterized by the most innovationfriendly culture, whereas organizations worse than their competitors in terms of innovation - the least supporting innovation culture. Innovation culture appears to be an integral part of innovation and a variable that depends also on entrepreneurial orientation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura; Innowacyjność przedsiębiorstw; Orientacja przedsiębiorcza

EN

Culture; Enterprise innovation; Entrepreneurial orientation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 12, cz. 2 Globalne i regionalne wyzwania przedsiębiorczości i innowacyjności
• Strony: 247--261

Twórcy

autor

Anna Strychalska-Rudzewicz

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Aczel A. (2000), Statystyka w zarządzaniu, Wyd. PWN, Warszawa.
• Ahmed P.K. (1998), Culture and climate for innovation, "European Journal of Innovation Management", 1.
• Baumol W.J. (1996), Entrepreneurship: productive, unproductive, and destructive, "Journal of Business Venturing", 11 (1).
• Bedyńska S., Cypryańska M. (red.) (2013), Statystyczny drogowskaz. 2, Praktyczne wprowadzenie do analizy wariancji, Wyd. Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej.
• Bieńkowska J. (2013), Kultura proinnowacyjna - wyzwanie współczesności [w:] I. Bednarska-Wnuk, M. Michalak, I. Świątek-Barylska, Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych, Łódź.
• Bratnicki M., Kulikowska-Pawlak M. (2011), Orientacja przedsiębiorcza i efektywność organizacji w kontekście strategicznych problemów rozwoju, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 219: Zmiana warunkiem sukcesu. Przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw.
• Büschgens T., Bausch A., Balkin D.B. (2013), Organizational culture and innovation: A metaanalytic review, "Journal of Product Innovation Management", 30(4).
• Chmielewska-Muciek D. (2014), Kultura innowacji [w:] A. Sitko-Lutek, Kompetencje i kultura organizacyjna przedsiębiorstw w perspektywie międzynarodowej, Wyd. UMCS, Lublin.
• Dobni C. (2008), Measuring innovation culture in organizations, "European Journal of Innovation Management", 11 (4).
• Duraj J., Papiernik-Wojdera M. (2010), Przedsiębiorczość i innowacyjność, Wyd. Difin, Warszawa.
• Gadomska-Lila K. (2011), Budowanie kultury innowacyjności w świetle badań empirycznych, "Współczesne zarządzanie" 1.
• Garcia R., Calantone R. (2002), A Critical Look at Technological Innovation Typology and Innovativeness Terminology: A Literature Review, "The Journal of Product Innovation Management" 19(2).
• Gebert D., Boerner S., Kearney E. (2006), Cross-functionality and innovation in new product development teams: A dilemmatic structure and its consequences for the management of diversity, "European Journal of Work and Organizational Psychology", 15(4).
• Głódź G., Hładoń W. (2010), Kształtowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej [w:] H. Bieniok, Kraśnicka T. (red.), Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka, Wyd. AE, Katowice.
• Hartmann A. (2006), The role of organizational culture in motivating innovative behaviour in construction firms, "Construction Innovation", 6(3).
• Jacher W. (2008), Kulturowe wymiary innowacji [w:] W. Pawik, L.Zbiegień-Maciąg, Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, Kraków.
• Jamrog J.J., Overholt M.H. (2004), Measuring HR and organizational effectiveness. Employment Relations Today, 31(2).
• Jucevičius G. (2009), The Innovation Culture in Modern Lithuanian Organizations: Values, Attitudes and Practices, "Social Sciences", Vol. 63, Issue 1.
• Kraśnicka T., Ingram T. (red.) (2014), Innowacyjność przedsiębiorstw - koncepcje, uwarunkowania i pomiar, Wyd. UE w Katowicach, Katowice.
• Lemon M., Sahota P.S. (2004), Organizational culture as a knowledge repository for increased innovative capacity, "Technovation", 24 (6).
• Martins E.C., Terblanche F. (2003), Building organizational culture that stimulates creativity and innovation, "European Journal of Innovation Management", no 1.
• Martins E., Martins N., Terblanche F. (2004), An Organizational Culture Model to Stimulate Creativity and Innovation in a University Library [in:] (ed.) Advances in Library Administration and Organization Vol. 21, Emerald Group Publishing Limited.
• Miller D., Friesen P.H. (1982), Innovation in conservative and entrepreneurial firms: Two models of strategic momentum, "Strategic Management Journal", no 3.
• Naranjo-Valencia J.C., Sanz-Valle R., Jimenez D.J. (2010), Organizational culture as determinant of product innovation, "European Journal of Innovation Management", 13(4).
• Pichlak M. (2012), Uwarunkowania innowacyjności organizacji. Studium teoretyczne i wyniki badań, Difin, Warszawa.
• Strychalska-Rudzewicz A. (2007), Kultura organizacyjna sprzyjająca tworzeniu innowacji czynnikiem warunkującym sukces przedsiębiorstwa, "Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego", nr 1.
• Szałkowski A., Bukowska U. (2005), Zarządzanie zespołami pracowniczymi. Aspekt behawioralny, Wyd. AE w Krakowie, Kraków.
• Terziovski M. (2010), Innovation Practice and its Performance Implications in Small and Medium Enterprises (SMEs) in the Manufacturing Sector: A Resource-based View, "Strategic Management Journal", 31(8).
• Tidd J., Bessant J. (2009), Managing Innovation. Integrating Technological, Market and Organizational Change, John Wiley & Sons, Chichester, England.
• Turró A., David Urbano D., Peris-Ortiz M. (2013), Culture and innovation: The moderating effect of cultural values on corporate entrepreneurship, "Technological Forecasting & Social Change" 88.
• Wang C.L., Ahmed P.K. (2004), The development and validation of the organisational innovativeness construct using confirmatory factor analysis, "European Journal of Innovation Management 7 (4).
• Wiklund J., Shepherd D. (2003), Knowledge-based resources, entrepreneurial orientation, and the performance of small and mediumsized businesses, "Strategic Management Journal", 24.
• Zhang X., Ma X., Wang Y. (2012), Entrepreneurial orientation, social capital, and the internationalization of SMEs: Evidence from China, "Thunderbird International Business Review", 54(2).