Bariery dzielenia się wiedzą przez przedstawicieli pokolenia "Baby Boomers"

• Autorzy: Barbara Chomątowska , Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz

Warianty tytułu

Barriers of Knowledge Sharing by Representatives of the Baby Boomers Generation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie barier dzielenia się wiedzą przez pracowników w wieku 50+ ("Baby Boomers"). Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny, powstał na bazie krajowej oraz zagranicznej literatury przedmiotu oraz badań przeprowadzonych przez autorki. W artykule wykorzystano wyniki wywiadów przeprowadzonych z osobami w wieku 50+ oraz z przedstawicielami organizacji zatrudniających pracowników w tym wieku. (abstrakt oryginalny)

EN

The main objective of this paper is to present the barriers of knowledge sharing by employees aged 50+ ("Baby Boomers" "BB"). The article is of a theoretical-empirical nature and is based on home and foreign literature as well as the studies conducted of the authors. In the article, the authors used the results of interviews with employees over the age of 50 and with representatives of organizations employing "BB". (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą; Dzielenie się wiedzą; Bariery zarządzania wiedzą; Pokolenia

EN

Knowledge management; Knowledge sharing; Knowledge management barriers; Generation

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1
• Strony: 35--45

Twórcy

autor

Barbara Chomątowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Arnone W.J. (2006), Are employers prepared for the aging of the U.S. workforce?, Benefits Quarterly (Fourth Quarter), s. 7-12.
• Brdulak J. (2012), Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Koncepcja. Filary. Dobre praktyki. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 40, 48.
• Błędowski P. (2013), Aktywność zawodowa osób w starszym wieku, [w:] M. Kiełkowska (red.), Rynek pracy wobec zmian demograficznych. Zeszyty demograficzne Instytut Obywatelski Drukarnia EFEKT, Warszawa, s. 53-57.
• Chomątowska B., Żarczyńska-Dobiesz A. (2016), Innowacyjność w organizacjach zatrudniających pracowników z różnych pokoleń, [w] Management Forum. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, T. 4, nr 4, 2016, s. 40-45.
• Chua A. (2003), Knowledge Sharing: A Game People Play. Aslib proceedings: New information perspectives. 55(3), 117-129.
• DeLong, D.W. (2004), Lost knowledge. Confronting the threat of an aging workforce. Oxford: Oxford University Press, s. 21.
• Ebrahimi M., Saives A.L., Holford W.D. (2008), Qualified ageing workers in the knowledge management process of high-tech businesses. Journal of Knowledge Management, 12 (2), s. 124-140.
• Jemielniak D., Koźmiński A.K. (2012), Zarządzanie wiedzą, wyd. 2, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 158-159.
• Fazlagić J. (2014), Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą. "e-mentor", nr 1 (53), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/53/id/1078 [Dostęp: 30.03.2017], s. 54-61.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (2004), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach. Difin, Warszawa.
• Karwowski W. (2010), Zarządzanie wiedzą o czynnikach ludzkich w organizacji. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 78.
• Kowalczyk A., Nogalski B. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia. Difin, Warszawa.
• Mikuła B. (2001), W kierunku organizacji inteligentnych. Antykwa, Kraków, s. 59.
• Nonaka I. (2006), Organizacja oparta na wiedzy, [w:] Zarządzanie wiedzą. Harvard Business Review, Helion, Gliwice.
• O'Dell C.S., Grayson C.F. (1998), If only we knew what we know: The transfer of internal knowledge an best practices. Free Press, New York.
• Pietrus-Rajman A. i inni (2013), Silver Team czyli potęga doświadczenia. Innowacje w aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+, T. 2, s. 102-103.
• Polanyi M. (1962), Tacit Knowing: Its Bearing on Some Problems of Philosophy, Reviews of Modern Physics, vol. 34, no. 4.
• Probst G., Raub S., Romhardt K. (2002), Zarządzanie wiedzą w organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 41-41.
• Prognoza ludności na lata 2014-2050 (2014) Główny Urząd Statystyczny, ZWS, Warszawa, s. 148.
• Rastogi P.N. (2000), Knowledge Management and Intellectual Capital: The New Virtuous Reality of Competitiveness. Human Systems Management, vol. 19, no. 1, s. 39-48 [za:] A. Fazlagić (2006), Zarządzanie wiedzą. Szansa na sukces w biznesie. Milenium, Gniezno, s. 50-51.
• Stam Ch.D. (2003), Knowledge and the ageing employee: a research agend. https://www.bvekennis.nl/Bibliotheek/09-0551_Stam200906.pdf [Dostęp: 27.02.2017].
• Stańczyk-Hugiet E. (2007), Strategiczny kontekst zarządzania wiedzą. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław, s. 92.
• Yang J.T. (2004), Job-related Knowledge Sharing: comparative case studies. Journal of Knowledge Management, 8(3), 118-126.
• Żarczyńska-Dobiesz A. (2014), Pracownik 50+ jako kluczowy czynnik w procesie doskonalenia przedsiębiorstw, [w:] G. Bełz, J. Kacała (red.) Zmiana warunkiem sukcesu. Doskonałość w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 359, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 330.

Identyfikatory

DOI

10.19253/reme.2018.01.003