Polska adaptacja kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI (The Oldenburg Burnout Inventory)

• Autorzy: Teresa Chirkowska-Smolak

Warianty tytułu

A Polish Adaptation of the Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja właściwości psychometrycznych polskiej adaptacji kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI. Na podstawie przeprowadzonych badań (N = 945) dokonano analizy struktury czynnikowej narzędzia, jego rzetelności i trafności. Uzyskane wyniki wykazały, że OLBI charakteryzuje się dobrymi parametrami psychometrycznymi. Sprawdzono, że narzędzie ma 2-czynnikową strukturę (aczkolwiek odzwierciedla ona raczej sposób sformułowania pozycji testowych) oraz dobrą zgodność wewnętrzną i trafność. Na tej podstawie można rekomendować OLBI jako odpowiednie narzędzie do pomiaru wypalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper concerns the psychometric evaluation of the Polish version of a self-report questionnaire to measure burnout - The Oldenburg Burnout Inventory. The aim of this study (N=945) is to validate the Polish version of the OLBI, and more specifically, to examine the factor structure, to evaluate its reliability (internal consistency), and its construct validity. In evaluating factorial validity I carried out an explanatory analysis, which revealed a 2-factor structure, although the construction of these factors differed from that in the original version. The other obtained results show, that despite this limitation, the Polish version of OLBI has good enough psychometric properties - the measure is reliable and its components correlates positively with perceived stress at work and negatively with job satisfaction. These finding suggest, that OLBI is an adequate measure of job burnout and it is recommended to use it in Poland.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypalenie zawodowe; Kwestionariusze; Kwestionariusz osobowy; Analiza pracy; Człowiek a praca; Efektywność pracy

EN

Professional burnout; Questionnaire; Personal questionnaire; Labour analysis; Human and labour; Work effectiveness

• Czasopismo: Studia Oeconomica Posnaniensia
• Rocznik: 2018
• Tom: 6
• Numer: nr 3 Narzędzia i metodyki badawcze psychospołecznych problemów organizacji i zarządzania
• Strony: 27--47

Twórcy

autor

Teresa Chirkowska-Smolak

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• Baka, Ł. (2013). Wymagania i zasoby w pracy a wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracy nauczycieli. Empiryczna weryfikacja modelu wymagania w pracy-zasoby. Częstochowa: Wydawnictwo Akademii im. Jana Długosza.
• Baka, Ł. i Basińska, B. (2016). Psychometryczne właściwości polskiej wersji Oldenburskiego Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (OLBI). Medycyna Pracy, 67(1), 29-41.
• Baka, Ł. i Cieślak, R. (2010). Zależności między stresorami w pracy a wypaleniem zawodowym i zaangażowaniem w pracę w grupie nauczycieli. Pośrednicząca rola przekonań o własnej skuteczności i wsparcia społecznego. Studia Psychologiczne, 48( 3), 5-18.
• Brenninkmeijer, V. i Van Yperen, N. (2003). How to conduct research on burnout: advantages and disadvantages of an unidimensional approach to burnout, Occupational and Environmental Medicine, 60(1), 16-20.
• Breso, E. (2008). Well-being and performance in academic settings: the predicting role of self-efficacy (Niepublikowana rozprawa doktorska). Castellon de la Plana: Universidad Jaume I.
• Chirkowska-Smolak, T. (2012a). Does work engagement burn out? The person-job fit and levels of burnout and engagement in work. Polish Psychological Bulletin, 43(2), 76-85.
• Chirkowska-Smolak, T. (2012b). Psychologiczny model zaangażowania w pracę. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
• Chirkowska-Smolak, T. i Grobelny, J. (2016). Konstrukcja i wstępna analiza psychometryczna Kwestionariusza Postrzeganego Stresu w Pracy (PSwP), Czasopismo Psychologiczne, 1 (22), 131-139.
• Chirkowska-Smolak, T. i Kleka, P. (2011). The Maslach burnout inventory - general survey: validation across different occupational groups in Poland. Polish Psychological Bulletin, 42(2), 86-94.
• Demerouti, E. i Bakker, A. B. (2008). The oldenburg burnout inventory: a good alternative to measure burnout and engagement. W: J. Halbesleben (Ed.), Stress and burnout in health care (s. 65-78). Hauppage: Nova Sciences.
• Demerouti, E., Bakker, A., Vardakou, I. i Kantas, A. (2003). The convergent validity of two burnout instruments: A multitrait-multimethod analysis. European Journal of Psychological Assessment, 18, 296-307.
• Demerouti, E., Mostert, K. i Bakker, A. B. (2010). Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs. Journal of Occupational Health Psychology, 15(2), 209-222.
• Halbesleben, J. i Demerouti, E. (2005). The construct validity of an alternative measure of burnout: investigating the English translation od the Oldenburg Burnout Inventory. Work & Stress, 19(3), 208-220.
• Lee, R. i Ashforth, B. (1990). On the meaning of Maslach's three dimensions of burnout. Journal of Applied Psychology, 75(6),743-747.
• Lee, R. i Ashforth, B. (1996). A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. Journal of Applied Psychology, 81, 123-133.
• Leiter, M. i Maslach, Ch. (2005). The areas of worklife survey manual. Wolfville: Centre for Organizational Research and Development.
• Maslach, C. (1993). Burnout: a multidimensional perspective. W: W. Schaufeli, Ch. Maslach i T. Marek (Eds.), Professional burnout: recent developments and research (s. 19-32). London: Taylor & Francis.
• Maslach, C. i Jackson, E. (1981). The measurement of experienced burnout, Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.
• Maslach, Ch., Jackson, S., Leiter, M. P., Schaufeli, W. B. i Schwab, R. L. (1996). Maslach burnout inventory. Manual. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
• Maslach, C. i Leiter, M. (2008). Early predictors of job burnout and engagement. Journal of Applied Psychology, 3, 498-512.
• Maslach, C, Schaufeli, W. i Leiter, M. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422.
• Pasikowski, T. (1996). Polska adaptacja kwestionariusza Maslach Burnout Inventory. W: H. Sęk (red.), Wypalenie zawodowe Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie (s. 135-148). Warszawa: PWN.
• Rzeszutek, M. i Schier, K. (2014). Temperament traits, social support, and burnout symptoms in a sample of therapists. Psychotherapy, 51(4), 574-579.
• Salanova, M., Peiro, J. M. i Schaufeli, W. B. (2002). Self-efficacy specificity and burnout among information technology workers: an extension of the job demands - control model. European Journal on Work and Organizational Psychology, 11, 1-25.
• Schaufeli, W. B. i Bakker, A. (2004). Utrecht work engagement scale. Preliminary manual. Pobrane z http://www.fsuu.nl/sop/Schaufeli/Test Manuals/Test_manual_ UWES_English.pdf.
• Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. i Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, (3), 71-92.
• Schaufeli, W., Leiter, M., Maslach, C. i Jackson, S. (1996). The MBI - general survey. W: Ch. Maslach, M. Jackson i M. Leiter (Eds.), Maslach burnout inventory. Manual (s. 19-26). Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
• Shirom, A. (2003). Job-related burnout: a review. W: J.C. Quick i L. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology. Washington: American Psychological Association, 245-264.

Identyfikatory

DOI

10.18559/SOEP.2018.3.2