Czasopismo
2018
|
t. 19, z. 1, cz. 2 Determination of Organizational Effectiveness vs. Humanistic Management
|
63--73
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Coaching is a word that has constantly been on the lips of not solely business people for some time now. Despite being no panacea for all problems, it has been gaining increasing popularity in Poland too. Although different varieties of coaching exist, each of them aims to improve the client's standard of living and quality of life, facilitate his or her choice of an appropriate way to fulfil desired objectives and prepare him or her for consciously carving own paths of both personal and professional life. The article aims to present general principles of and information about coaching, its varieties and benefits, especially in the area of professional career building, as the author gathers that it is useful in both young employees facing career path choices and mature individuals who consciously climb their selected career ladders.(original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Strony
63--73
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- University of Social Sciences, Poland
Bibliografia
- Atkinson M., Chois R. T. (2009), Wewnętrzna dynamika coachingu, New Dawn, Warsaw.
- Berg M.E., Karlsen J.T. (2007), Mental models in project management coaching, "Engineering Management Journal", No. 19 (3).
- Caldwell S., http://aolnews.com, access date: 26.01.2018.
- CoachWise (2007), Coaching [online], http://www.coachingcenter.pl, access date: 25.01.2018.
- Chung Y.B., Gfroerer M.C.A. (2003), Career coaching: practice, training, professional, and ethical issues, "The Career Development Quarterly", No. 52 (2).
- Downey M. (2003), Effective coaching, TEXERE, New York.
- Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, Warsaw.
- Fryczyńska M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warsaw.
- Ides - Your Partner In HR (2018), Korzyści z Coachingu [online], http://www.ides.pl/art/36/korzysci- z-coachingu.html, access date: 09.03.2018.
- Jędrych E. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, Wolters Kluwer, Krakow.
- Król H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji [in:] H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
- Kruszewska E. (2017), Team Coaching, coaching zespołów, czyli wszyscy jesteśmy systemem, Coaching Valley [online], http://coachingvalley.com/, access date: 25.01.2018.
- O'Connor J., Lages A. (2004), Coaching with NLP, Element, London.
- Peterson D. (2007), Executive coaching in a cross-cultural context, "Consulting Psychology Journal: Practice and Research", No. 59(4).
- Smółka P. (ed.) (2009) Coaching. Inspiracje z perspektywy nauki, praktyki i klientów, Helion, Gliwice.
- Starr J. (2005), Coaching, PWE, Warszawa.
- Ścibiorek Z. (2006), Inwestowanie w personel, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
- Whitmore J. (2002), Coaching for performance, NB, Boston.
- Wujec B. (2012), Geneza i definicje coachingu, "Coaching Review", No. 1(4).
- Żukowska J. (2010), Coaching jako instrument rozwoju zawodowego [in:] S. Lachiewicz, A. Walecka (eds.) (2010), Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Politechnika Łódzka, Łódź.
- Witkowski T., Jarmuż S. (2004), Podręcznik trenera, Wydawnictwo Moderator, Warszawa.
- https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/coaching-w-polsce-skad-sie-wzial-ktokorzysta- i-dlaczego/zn39r2s, access date: 7.02.2018.
- http://centrumrozwoju.pl/, access date: 7.02.2018.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171519503