Management by Objectives w systemie motywowania

• Autorzy: Kamila Zelga

Warianty tytułu

Motivation as a Company Management Process - a Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia problematykę motywowania pracowników, które stanowi jeden z najważniejszych elementów zarządzania przedsiębiorstwem. Właściwa motywacja przyczynia się do zwiększenia wydajności oraz jakości wykonywanych zadań, co wpływa na końcowe rezultaty organizacji oraz indywidualne sukcesy pracowników. Celem każdej organizacji jest przyjęcie systemu motywacyjnego dostosowanego do potrzeb kadry pracowniczej oraz determinującego sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. W artykule ukazana została istota i pojęcie motywowania pracowników oraz instrumenty pobudzania motywacji, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki Management by Objectives oraz związanego z nim systemu feedback. Rezultatem wykorzystania przytoczonej teorii jest ukazanie wyników badań własnych dotyczących motywowania pracowników w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym na terenie województwa świętokrzyskiego.(abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses issues related to motivating employees, which is one of the most important elements of business management. Proper motivation contributes to the increase of productivity and quality of performed tasks, which affects the final results of the organization and the success of individual employees. The goal of every organization is to adopt an incentive system tailored to the needs of employees and facilitating the smooth functioning of the company. The article presents the concept of motivating employees and the instruments used to stimulate motivation, with particular emphasis on the methodology of Management by Objectives and the related feedback system. The result of the quoted theory is the presentation of the results of author's research on motivating employees in a selected production and trading company in the province of Świętokrzyskie.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Techniki motywowania; Zarządzanie przez cele

EN

Motivating employees; Motivation techniques; Management by objectives

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 29
• Strony: 164--174

Twórcy

autor

Kamila Zelga

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• 1. Berłowski P. (2014), Czy feedback spełnia swoją funkcję?, "Personel i Zarządzanie", nr 4, s. 12-22.
• 2. Dołhasz M., Fudaliński J., Kosala M., Smutek H. (2009), Podstawy zarządzania. Koncepcje - strategie - zastosowania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 3. Dołożyńska K. (2015), Motywowanie pozafinansowe, "Personel i Zarządzanie", nr 3, s. 48-52.
• 4. Griffin R.W. (2014), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 5. http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401608,2,Premia-regulaminowa-a-premiauznaniowa. html (dostęp: 29.11.2017).
• 6. http://sharky.pl/?m=sit.wiedza&did=18&dtit=mbo_zarzadzanie_przez_cele (dostęp: 29.11.2017).
• 7. http://www.figpolska.pl/mbo-sposob-na-racjonalne-zarzadzanie-kosztami-wynagrodzen (dostęp: 30.11.2017).
• 8. Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 9. Meysztowicz K., Policewicz K., Antonowicz M. (2016), Premie uznaniowe: jak uelastycznić system wynagrodzeń i nie stracić zaangażowania pracowników, "Personel i Zarządzanie", nr 2, s. 46-49.
• 10. Pietroń-Pyszczek A. (2015), Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Wydawnictwo Marina, Wrocław.
• 11. Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• 12. Reinfuss R. (2011), MBO na talerzu. Zarządzanie przez cele w organizacji, "Personel i Zarządzanie", nr 9, s. 36-40.
• 13. Terzi E. (2016), Wpływ motywowania pracowników na jakość i efektywność pracy w przedsiębiorstwie, [w:] Walczak M. (red.), Wybrane problemy współczesnej ekonomii, Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, Kielce, s. 125-138.
• 14. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz.141, z późn. zm.).
• 15. Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Akademia Zarządzania i Finansów, Łódź.
• 16. Woźniak J. (2012), Współczesne systemy motywacyjne. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 17. Zając C. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań.

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2018.1.13