Zasada równego traktowania a zasada niedyskryminacji pracowników w aktualnym orzecznictwie Sądu Najwyższego

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Principle of Equal Treatment and Principle of Non-Discrimination of Employees in the Current Case Law of the Supreme Court

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia wypracowane w aktualnym orzecznictwie Sądu Najwyższego kryteria odróżniające zasadę równego traktowania pracowników od zasady niedyskryminacji. Choć różnica treści obu tych zasad nie zawsze jest dostrzegana w praktyce, to warto ją akcentować, gdyż wiąże się to z istotnymi konsekwencjami prawnymi, choćby w sferze przysługujących roszczeń z tytułu naruszenia tych zasad. W omówieniu zostały zreferowane także te judykaty Sądu Najwyższego, które wyjaśniają zagadnienie katalogu powodów dyskryminacji - w szczególności w odniesieniu do jakich powodów jest to katalog otwarty, a w odniesieniu do jakich - zamknięty. (abstrakt oryginalny)

EN

The author refers to the criteria, distinguished in the current case law of the Supreme Court, that differentiate the principle of equal treatment of employees from the principle of non-discrimination. Although the difference between the content of both these principles is not always perceived in practice, it is worth emphasizing, because it is associated with significant legal consequences, even in the sphere of claims for violation of these principles. The discussion also includes the judgments of the Supreme Court, which explain the issue of the list of reasons for discrimination - in particular as to what reasons it is an open catalog, and in relation to which it is closed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równość pracowników; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Equality of employees; Employment discrimination; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 6
• Strony: 39--40

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy