Determinanty powrotu kobiet na rynek pracy - analiza wybranych czynników

• Autorzy: Katarzyna Krot , Urszula Widelska

Warianty tytułu

Determinants of Women's Return to the Labor Market - Analysis of Selected Factors

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rynek pracy podlega ciągłym zmianom. Jednym z ich źródeł są relacje zachodzące pomiędzy dwoma zasadniczymi podmiotami tego rynku - pracownikami i pracodawcami. Szczególnie ważne, i jak dotąd w niewielkim stopniu eksplorowane, są relacje nie w kontekście relacji zachodzących wewnątrz organizacji, a w obszarze tych wytwarzanych poza nią. Ów problem badawczy nabiera znaczenia w sytuacji ukonstytuowania się rynku pracownika, a nie pracodawcy. W warunkach rynku pracodawcy to pracownicy podejmują wielokierunkowe działania zmierzające do lepszego poznania potrzeb i wymagań potencjalnych pracodawców i dostosowują się do nich. W warunkach rynku pracownika kierunek interakcji ulega zmianie - pracodawcy zmuszani są do podejmowania działań ukierunkowanych na lepsze poznanie potrzeb pracowników szczególnie tych potencjalnych - poszukujących pracy lub też do tej pracy powracających. Pracownik staje się klientem organizacji i podobnie jak klient wymaga lepszego poznania i dostosowania działań zmierzających do zaspokojenia jego potrzeb oraz poznania zachowań. Potencjalny pracownik, podobnie jak klient, podejmuje decyzje w największym stopniu zaspokające jego potrzeby związane z pracą, a poznanie czynników determinujących te zachowania stanowi jedno z głównych wyzwań pracodawców. W tym kontekście celem opracowania jest identyfikacja głównych determinant decyzji o podjęciu pracy przez kobiety (mieszkanki województwa podlaskiego). Weryfikacji poddano hipotezę, iż czynniki demograficzno-ekonomiczne oraz chęć rozwoju osobistego wpływają na zamiar powrotu na rynek pracy kobiet bezrobotnych, które stanowią specyficzną grupę potencjalnych pracowników, nie tylko ze względu na przynależne dla nich cechy psychofizyczne, ale konieczność godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Ich zachowania na rynku pracy są złożone i ukierunkowują pracodawców na systematyczne pozyskiwanie wiedzy dotyczącej tego segmentu potencjalnych pracowników. Zasadne jest poznanie czynników determinujących powroty kobiet do pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to identify the main determinants of the decision of return to work by women represented Podlaskie voivodeship. Women are a specific group of potential employees, not only because of their psychophysical features, but also because of necessity of connecting work with family life. The conclusions are based on Analysis of the situation of women in the Podlaskie voivodeship. It was carried out, at the request of the Voivodeship labor Office in Białystok. The authors were participated in research process. The results of PAPI research among women without work were presented as a main part of the analyze.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Aktywność zawodowa kobiet; Praca kobiet; Rynek pracy; Zadowolenie z pracy

EN

Female economic activity; Female labour; Labour market; Job satisfaction

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 3, cz. 1 Uwarunkowania rozwoju regionalnego i lokalnego
• Strony: 179--188

Twórcy

autor

Katarzyna Krot

• Politechnika Białostocka

autor

Urszula Widelska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Adamus M. (2015), Ograniczenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy jako potencjalne źródło wzrostu gospodarczego, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", nr 41.
• Dobosiewicz E. (2006), Społeczno-ekonomiczne konteksty sukcesu zawodowego kobiet, Instytut MillwardBrown SMG/KRC, Sondaż CAPIBUS.
• Fisher H. (2003), Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat, Wydawnictwo Jacek Santorski & Co., Warszawa.
• Goleman D., Boyatzis R., McKee A. (2002), Naturalne przywództwo, Wydawnictwo Jacek Santorski, Wrocław-Warszawa.
• Hauziński A. (2015), Przywiązanie do zawodu a postawa wobec przejścia z systemu edukacji zawodowej do pracy [w:] T. Chirkowska-Smolak, J. Grobelny, Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia, Libron, Krakow.
• Kuc B.R., Moczydłowska J.M. (2009), Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
• Livens G., Van Hoye F., Anseel F. (2007), Organizational Identity and Employer Image: Towards a Unifying Framework, "British Journal of Management", Vol. 18.
• Pufal-Struzik I. (2017), Aktywność zawodowa współczesnych kobiet - trudności w realizacji owych ról i tradycyjnych obowiązków, "Polskie Forum Psychologiczne", tom 22, nr 2.
• Rękas M. (2013), Kobiety-matki i ich powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka w wynikach badań, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 161.
• Sawicka J., Skwara A. (2015), Uczestnictwo kobiet wiejskich na rynku pracy i w procesach decyzyjnych, "Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego", tom 15, zeszyt 2.
• Sobocka-Szczapa H. (2014), Dobór pracowników - decyzja strategiczna firmy, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej", nr 68.
• Spitzmuller Ch. i in. (2015), Got Milk? Workplace Factors Related to Breastfeeding Among Working Mothers, "Journal of Organizational Behavior", no 37.
• Turska E., Stasiła-Sieradzka M. (2015), Absolwenci uniwersytetu na rynku pracy. Trudności i szanse [w:] T. Chirkowska-Smolak, J. Grobelny, Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia, Libron, Krakow.
• Widelska U., Krot K., Kobylińska U., Moczydłowska J.M., Siderska J., Szpilko D., Szydło J. (2017), Sytuacja kobiet na tynku pracy w województwie podlaskim, Rollnik-Sadowska E. (red. nauk.), WUP w Białymstoku, Białystok.