PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | R. 21, nr 4, t. 1 Zarządzanie kryzysowe i bezpieczeństwo | 291--305
Tytuł artykułu

Zasady organizacji zespołu oceny ryzyka w jednostce administracji publicznej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Principles of Organizing A Risk Assessment Team in a Public Administration Unit
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zmiany na rynku pracy wpływają w dużym stopniu na funkcjonowanie pracowników stojących przed wyzwaniem dostosowania się do nowej rzeczywistości. Otoczenie cechuje coraz większa i bardziej agresywna konkurencja, a to z kolei wpływa na zwiększającą się konkurencyjność nowoczesnych pracowników. Istotną rolę w sferze współczesnych stosunków pracy odgrywa elastyczność będąca cechą telepracy i innych nietypowych form zatrudnienia. Jest ona ważna zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy umożliwiają dostosowanie liczby oraz rodzaju pracobiorców do zapotrzebowania na pracę, a więc pozwalają na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku. E-praca, jako jeden ze znaków rozpoznawczych nowoczesnego społeczeństwa, może być optymalnym rozwiązaniem dla poszczególnych kategorii osób, w tym również bezrobotnych, ale i takich które napotykają na szczególne trudności w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)
EN
Changes on the labour market influence functioning of employees standing before challenging accommodating themselves to a large extent to the new reality. A more and more great and more aggressive competition is characterizing surroundings, and it next influences the increasing competitiveness of modern employees. In the sphere of contemporary employments a flexibility being a feature of the telecommuting and other untypical employment statuses will matter greatly. She is important both from the prospect of the employer, as well as the employee. Flexible employment statuses and of the labour organization they enable to adapt the number and the kind of employees for the demand for the work, so allow for fast reacting to changing needs of the market. E-work, as one of identifications of the modern society, he can be an optimal solution for individual categories of persons, in it also of the unemployed, but also so in finding and holding which employments are coming across particular difficulties. (original abstract)
Twórcy
  • Politechnika Warszawska
  • Politechnika Warszawska
Bibliografia
  • Foresight jako narzędzia zarządzania wiedzą i innowacją, http://www.pi.gov.pl/PARPFiles/file/VI_-_PARP.pdf.
  • Kosieradzka A. (red.), Metody i techniki pobudzania kreatywności, Edu-Libri, Kraków-Warszawa 2013.
  • Kosieradzka A., Smagowicz J., Przygotowanie zespołu oceny ryzyka w jednostce administracji publicznej zgodnie z metodą Action Learning, [w:] "Logistyka: czasopismo dla profesjonalistów", Instytut Logistyki i Magazynowania, nr 5 (CD), 2014.
  • Kosieradzka A., Zawiła-Niedźwiecki J. (red.), Zaawansowana metodyka oceny ryzyka w publicznym zarządzaniu kryzysowym, edu-Libri, Kraków-Legionowo 2016.
  • Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa 2001.
  • Procedura opracowania raportu cząstkowego, http://rcb.gov.pl/wp-content/uploads/procedura.pdf.
  • Smagowicz J., Uklańska A., Scenariusz warsztatu zespołowego pobudzania kreatywności dla rozwiązywania problemów z obszaru logistyki społecznej, [w:] Logistyka: czasopismo dla profesjonalistów, Instytut Logistyki i Magazynowania, nr 4, 2015.
  • SPMP, Zarządzanie projektami. Podręcznik, Kraków 2009.
  • Thierry D., Monod N., Sauret C., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwach w procesach zmian, Poltext, Warszawa 1994
  • Ustawa z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym, Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 590, z późn. zm.
  • Wirkus M., Lis A., Zarządzanie projektami badawczo-rozwojowymi, Difin, Warszawa 2012.
  • Zarządzanie kryzysowe, http://rcb.gov.pl/zarzadzanie-kryzysowe/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171521683

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.