Różnice kulturowe i ich wpływ na współpracę między nauką a biznesem

• Autorzy: Piotr Mikosik

Warianty tytułu

Cultural Differences and their Influence on Cooperation Between Science and Business

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niski poziom innowacyjności polskiej gospodarki wynika między innymi z niskiego poziomu współpracy między nauką a biznesem. Ten z kolei jest wynikiem nieumiejętności zrozumienia wzajemnych oczekiwań i zasad na jakich funkcjonują, czego przyczyna tkwi m.in. w dużych różnicach kulturowych jakie dzielą oba środowiska. Celem artykułu jest zidentyfikowanie uwarunkowań i przyczyn niezadawalającego poziomu współpracy między jednostkami naukowymi a przedsiębiorstwami, w szczególności koncentrując się na problemie różnic kulturowych jakie dzielą te środowiska. Przyjęto hipotezę, że problemy niezadawalającego poziomu współpracy między nauką a biznesem wynikają z różnic kulturowych obu środowisk. Artykuł został opracowany na podstawie wyników badań prowadzonych w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie poszerzony o badania własne autora. Głównymi metodami badawczymi była metoda delficka oraz wywiady pogłębione. W wyniku przeprowadzonych badań zostały zidentyfikowane czynniki warunkujące niski poziom współpracy między nauką a biznesem. Różnice te wynikają przede wszystkim z odmiennej specyfiki nauki i biznesu. Naturą nauki jest wyjaśnianie a naturą biznesu wdrażanie rozwiązań. W związku z tym, w środowiskach nauki i biznesu wykształciły się odmienne postawy, kryteria oceny jakości pracy, kryteria oceny skuteczności rozwiązań, sposoby komunikacji czy preferowane cele działania. Różnice te są na tyle duże, że stworzyły trudny do pokonania dystans utrudniający, a czasem uniemożliwiający komunikację i współpracę. Przełamanie ich i zbliżenie pracowników nauki i biznesu wymaga podjęcia długofalowych i trudnych w realizacji wyzwań. Drogą do zmniejszenia barier jakie dzielą oba środowiska jest wzajemne uczenie się od siebie poprzez doprowadzanie do wymiany poglądów i podejmowania prób współpracy, początkowo w prostych projektach by następnie przechodzić do projektów bardziej złożonych. (abstrakt oryginalny)

EN

The low level of innovativeness of the Polish economy results from the low level of cooperation between science and business. This in turn is the result of inability to understand the mutual expectations and principles on which they operate. The cause of these problems is seen in the cultural differences shared by both environments. These differences are significant, they result from tradition and historical conditions. Overcoming the differences and bringing together the representatives of science and business requires undertaking long-term and difficult challenges. The aim of the article is to present the conditions and causes of the unsatisfactory level of cooperation between science and business. The main hypothesis is that the problems of unsatisfactory level of cooperation between science and business result from the cultural differences of both communities. The article has been prepared on the basis of the results of research conducted at the Warsaw Management University, extended by the author's own research. The main research methods were the Delphi method and in-depth interviews. As a result of the research, factors determining a low level of cooperation between science and business were identified. These differences result primarily from the different characteristics of science and business. The nature of science is to explain the implementation of solutions with the nature of business. Therefore, different attitudes, criteria for assessing the quality of work, criteria for assessing the effectiveness of solutions, methods of communication or preferred goals of action have developed in the science and business environments. These differences are so large that they created a difficult distance to overcome, hindering and sometimes preventing communication and cooperation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność gospodarki; Przedsiębiorczość; Różnice kulturowe; Nauka

EN

Innovation economy; Entrepreneurship; Cultural differences; Science

• Czasopismo: Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4 (22)
• Strony: 53--62

Twórcy

autor

Piotr Mikosik

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Bibliografia

• Hofstede, G. (2000), Kultury i organizacje, Warszawa: PWE.
• Kamińska, A. (2017), Uwarunkowania regionalne innowacyjności przedsiębiorstw w Polsce, Warszawa: Wydawnictwo CeDe-Wu.
• Kleiber, M. (2004). Społeczeństwo wiedzy w Polsce, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Rola polskiej nauki we wzroście innowacyjności gospodarki. Warszawa: PTE.
• Kuna-Marszałek, A., Lisowska, R. (2013). Współpraca sfery nauki i przedsiębiorstw - przegląd badań, [w:] J. Różański (red.), Współpraca nauki i biznesu. Łódź: Wydawnictwo Biblioteka.
• Marszałek, A. (2010). Rola uczelni w regionie. Warszawa: Difin.
• Matusiak, K.B. (2010). Budowa powiązań nauki z biznesem w gospodarce opartej na wiedzy. Rola i miejsce uniwersytetu w procesach innowacyjnych, Warszawa: SGH.
• Popper, K. (1992). Wiedza obiektywna. Ewolucyjna teoria epistemologiczna. Warszawa: PWN.
• Schein, E.H. (1992) Organizational Culture and Leadership, San Francisco: Jossey-Bass.
• Sikorski, C. (1986). Sztuka kierowania. Szkice o kulturze organizacyjne. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych.
• Steinmann, H., Schreyögg, G. (1998). Kultura organizacyjna przedsiębiorstw przemysłowych. Wrocław: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej.