Czynniki pozapłacowe motywujące do pracy osoby niepełnosprawne w świetle badań kwestionariuszowych

• Autorzy: Bogusława Dobrowolska , Edyta Gwarda-Gruszczyńska

Warianty tytułu

In-Work Factors Motivating Disabled People to Work, in the Light of Questionnaire Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Aktywność zawodową osób niepełnosprawnych w Polsce determinuje wiele czynników. W przypadku tej grupy uczestników rynku pracy wydaje się, że w odróżnieniu od osób pełnosprawnych, większe znaczenie mogą mieć czynniki pozapłacowe. Identyfikację czynników wpływających na poziom aktywności osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce można przeprowadzić na trzech płaszczyznach. Pierwsza dotyczy jednostki, a zatem osoby niepełnosprawnej, która podejmuje decyzję o byciu aktywną bądź bierną zawodowo; druga - instytucji wspierających i koordynujących działania skierowane do osób z niepełnosprawnością; a trzecia relacji rząd - pracodawca, który jest skłonny zatrudnić osobę z niepełnosprawnością. Celem artykułu jest wskazanie czynników motywujących osoby z niepełnosprawnością do pracy w Polsce, a także wskazanie zależności pomiędzy tymi czynnikami a cechami społeczno- demograficznymi osób niepełnosprawnych (tj. płeć, wiek, miejsce zamieszkania (miasto/wieś), wykształcenie, liczba mieszkańców w miejscu zamieszkania, czas orzeczenia o niepełnosprawności i stopień niepełnosprawności). Zaprezentowana w artykule analiza została oparta o wyniki badań kwestionariuszowych przeprowadzonych na losowej próbie 223 członków portali społecznościowych osób z niepełnosprawnością. Przeprowadzone badania pokazują, że czynnikami najbardziej motywującymi osoby niepełnosprawne do podjęcia pracy są głównie czynniki pozapłacowe tj.: dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, pewność zatrudnienia, dobra atmosfera, elastyczny czas pracy, niski poziom stresu i jasne zadania do wykonania. Badanie kwestionariuszowe pokazało również, że istnieje statystycznie istotna zależność między czynnikami motywującymi osoby niepełnosprawne do podjęcia zatrudnienia a cechami społeczno-demograficznymi niepełnosprawnych. W artykule przeprowadzono analizy korelacji między cechami społeczno- demograficznymi badanych respondentów a trzema czynnikami najbardziej motywującymi osoby niepełnosprawne do podjęcia pracy tj. dostosowaniem stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, pewnością zatrudnienia oraz dobrą atmosferą w pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to identify factors motivating people with disabilities to work in Poland, as well as to indicate the relationship between these factors and socio-demographic characteristics of disabled people (i.e. sex, age, the place of residence (city / village), education, the number of residents in the place of residence, the time of disability and the degree of disability). The analysis presented in the article was based on the results of questionnaire research conducted on the random attempt of 223 members of social networks of people with disabilities. The conducted research shows that the most motivating factors for people with disabilities to take up work are mainly non-wage factors, i.e. adapting the workplace to the needs of the disabled, the security of employment, the good atmosphere, the flexible working hours, the low stress level and clear tasks to do. The questionnaire research also showed that there is a statistically significant relationship between factors motivating people with disabilities to take up employment, and socio-demographic characteristics of the disabled. The article analyzes the correlation between socio-demographic features of respondents and the three most motivating factors for people with disabilities to take up work, i.e. adapting the workplace to the needs of the disabled, the security of employment and the good atmosphere at work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; Motywacje pozapłacowe; Motywowanie pracowników; Osoby niepełnosprawne

EN

Motivating systems; Nonwage motivations; Motivating employees; Disabled people

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2018
• Tom: 23 (XXIII)
• Numer: nr 25 (2)
• Strony: 81--97

Twórcy

autor

Bogusława Dobrowolska

• Uniwersytet Łódzki

autor

Edyta Gwarda-Gruszczyńska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• 1. Bedyńska S., Brzezicka A., Praktyczny poradnik analizy danych w naukach społecznych, Wyd. SWPS Academica, Warszawa 2007.
• 2. Bohdziewicz-Lulewicz M., Sutuła J., Ekonomia społeczna jako instrument rozwoju regionu oraz społeczności lokalnych, "Ekonomia Społeczna" 2012, nr 2.
• 3. Brodwin M., Orange L., Attitudes toward disability [w:] Rehabilitation services: An introduction for the human services professional, MO: Aspen Professional Services, red. J.D. Andrew, C.W. Faubion, Osage Beach 2008.
• 4. Byra S., Parchomiuk M., Satysfakcja z pracy u osób niepełnosprawnych o różnym poziomie identyfikacji z zawodem, "Polityka Społeczna" 2011, nr 4.
• 5. Frąckiewicz L., Demograficzno-społeczne problemy osób niepełnosprawnych, "Polityka Społeczna" 2003, nr 4 (325).
• 6. Howell D.C., Statistical methods for psychology, Thomson Learning: Pacific Grove, Duxburry 2006.
• 7. Jaworski J., Praca dla osób niepełnosprawnych w zwalczaniu ich wykluczenia społecznego: ocena polskiego systemu wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, IPiSS, Warszawa 2009.
• 8. Kobus-Ostrowska D., Economic activity of disabled people and their development opportunities [w:] Social aspects of market economy, red. P. Ucielak-Jeż, Wydawnictwo im S. Podobińskiego Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Częstochowa 2011.
• 9. Kołaczek B., Metody aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej, "Polityka Społeczna" 2000, nr 7(316), 2000.
• 10. Kołaczek B., Polityka społeczna wobec osób niepełnosprawnych, IPiSS, Warszawa 2010.
• 11. Nowojczyk M., Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS Polska, Kraków 2010.
• 12. Ratajczyk W., Osoby niepełnosprawne a wykluczenie społeczne - bariery dostępu do pracy [w:] Wykluczenie społeczne, red. L. Frąckiewicz, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego, Katowice 2005.
• 13. Szymczak W., Podstawy statystyki dla psychologów, Difin, Warszawa 2010.
• 14. www.niepelnosprawni.gov.pl
• 15. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. z 1997 r., nr 78, poz. 483).
• 16. Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, Nowy Jork, 2006.
• 17. Ustawa o ratyfikacji Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych z dnia 15 czerwca 2012 r. (Dz.U. 2012 r., poz. 882).
• 18. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 1997 r., nr 123, poz. 776 ze zm.).
• 19. Ustawa z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r., poz. 986 ze zm.).
• 20. Karta Praw Osób Niepełnosprawnych została przyjęta przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 1 sierpnia 1997r. i opublikowana w Monitorze Polskim (M.P. z dnia 13.08.1997 r., nr 50, poz. 475).

Identyfikatory

DOI

10.7862/rz.2018.hss.22