Różnorodność metod multigeneracyjnego transferu wiedzy

• Autorzy: Filip Maszewski

Warianty tytułu

Variety of Methods of Multi-generational Knowledge Transfer

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z istotnych wyzwań, przed jakimi stają współczesne organizacje, jest starzenie się społeczeństw. Zmniejszający się udział osób w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym w ogólnej liczbie ludności, przy istotnie rosnącym udziale osób w wieku poprodukcyjnym to źródło szans i zagrożeń dla wielu organizacji. W związku z nieuchronnością zmian pokoleniowych oraz po to, aby zapobiec powstawaniu luki kompetencyjnej w przedsiębiorstwach coraz częściej stosuje się wiele różnorodnych metod umożliwiających międzypokoleniowy transfer wiedzy czy zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi. Celem opracowania jest przedstawienie dostępnej metodyki międzypokoleniowego transferu wiedzy w organizacjach. Cel ten zostanie zrealizowany przez zaprezentowanie wyników przeprowadzonych studiów literaturowych. W pierwszym rozdziale autor opracowania dokonuje wprowadzenia do dalszych rozważań, przedstawiono istotę i genezę zarządzania multigeneracyjnego. W drugim rozdziale autor opisuje proces transferu wiedzy w organizacjach. W trzecim rozdziale autor opisuje proces multigeneracyjnego transferu wiedzy oraz opisuje wykorzystywane w nim metody. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this study is to present the available methodology of intergenerational knowledge transfer in organizations. Particular attention was paid to managing knowledge exchange and identification in age diverse teams. The information in the article were obtained through literature studies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Transfer wiedzy; Pokolenia; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie multigeneracyjne

EN

Knowledge transfer; Generation; Human Resources Management (HRM); Multigenerational management

• Czasopismo: Przegląd Nauk Ekonomicznych
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 28
• Strony: 77--86

Twórcy

autor

Filip Maszewski

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Baron-Wiaterek M. (2016), Aktywizacja zawodowa osób w wieku produkcyjnym niemobilnym. Studia Ekonomiczne, Zeszyty naukowe UE w Katowicach, Nr 290. ISSN 2083-8611.
• Bieniek I. (2012), Różnorodność pokoleniowa wyzwaniem dla organizacji, [w:] M. Kuczera (red.), Nowe trendy w naukach humanistycznych i społecznoekonomicznych. Tom II. Wyd. Creativetime, Kraków.
• Bieniek I., Pliszka B. (2014), Identyfikacja najlepszych praktyk w zakresie międzypokoleniowego transferu wiedzy w przedsiębiorstwach przemysłowych, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie z. 72.
• Czerska M., Szpitter A. (2012), Kodyfikacja i personalizacja - dwie strategie zarządzania wiedzą w firmie, http://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzaniezespolem/256173,Kodyfikacja-i-personalizacja-dwie-strategie-zarzadzania-wiedzaw-firmie.html [data wejścia 02.12.2017].
• Karaś E., Piasecka- Głuszak A. (2013), Zarządzanie wiedzą - dlaczego tak ważne ?, Nauki o zarządzaniu 4(17), ISSN 2080-6000, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Kołodziejczyk-Olczak I. (2014), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, I Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Potocki A. (2011), Komunikacja w procesach zarządzania wiedzą, Wyd. FUE w Krakowie, Kraków.
• Richert-Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach [w:] Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, Uniwersytet Szczeciński, Zeszyty naukowe nr 695.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2014), Pokolenia na rynku pracy, Wyd. UŁ, Łódź.
• Strumiłło J., Wierzbicka B.(2017), Doskonalenie procesów w organizacji jako narzędzie transferu międzypokoleniowego wiedzy w firmach rodzinnych [w:] K. Solarz, E.Klamut, Transfery międzypokoleniowe - Zarządzanie różnorodnością, Łódź-Warszawa, Przedsiębiorczość i Zarządzanie XIII.
• Szukalski P. (2011), Starzenie się ludności - wyzwanie XXI wieku, [w:] P. Szukalski, Z. Szweda-Lewandowska, Elementy gerontologii społecznej, Skrypt dla studentów Podyplomowego Studium Gerontologii Społecznej UŁ, Wyd. Biblioteka, Łódź.
• Tokarz -Kamińska B. (2015), Dobre praktyki w działaniach międzypokoleniowych na podstawie doświadczeń programu "Seniorzy w akcji", http://rszarf.ips.uw.edu.pl/problemyps/pps17/PPS17-Tokarz-Kaminska.pdf [data wejścia 12.12.2007].
• Warwas I., 2016, Zarządzanie multigeneracyjne w sektorze publicznym w Polsce [w:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Łódź-Warszawa 2016, ISSN 1733-2486.
• Wiktorowicz J. (2016), Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużenie okresu aktywności zawodowej, Wyd. UŁ, Łódź.
• Wiktorowicz J. (2016), Pokolenia co się zmienia? Wyd. Wolters Kluwer, Łódź
• Winnnicka-Weis A. (2017), Szkolenia pracowników jako element zarządzania różnorodnością [w:] Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 4(964) | 49-66.
• Zagórowska A., Rostropowicz-Miśko M. (2016), Proces starzenia się ludności a możliwości kreowania miejsc pracy i nowych kierunków kształcenia na podstawie badania sytuacji osób starszych, których dorosłe dzieci przebywają za granicą, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Studia Ekonomiczne, Zeszyty naukowe UE w Katowicach, Nr 258.