Barriers and Constraints to Women's Career in Silesia Province

• Autorzy: Joanna Dzieńdziora , Zdzisława Dacko-Pikiewicz
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Aim: The paper aims at presenting the issues concerned with barriers and constraints of women's professional career using a theoretical and empirical approach. Conclusions/findings: The paper presents results of a survey on women's professional career conducted on a group of 358 women and men from Silesia province. The survey referred to three areas: barriers and constraints to women's professional career; female management style, work and private life. The results were analyzed both in the context of general results for the entire group of respondents. On the basis of the results, conclusions were drawn regarding the existing barriers and hindrances to women's professional career. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Professional career; Professional position of women; Women employment

PL

Kariera zawodowa; Pozycja zawodowa kobiet; Zatrudnienie kobiet

• Czasopismo: Central and Eastern European Journal of Management and Economics
• Rocznik: 2018
• Tom: 6
• Numer: nr 2
• Strony: 125--137

Twórcy

autor

Joanna Dzieńdziora

• University of Dąbrowa Górnicza, Poland

autor

Zdzisława Dacko-Pikiewicz

• University of Dąbrowa Górnicza, Poland

Bibliografia

• Butler, S. (2010). Women Count: A Guide to Changing the World, Purdue University Press: West Lafayette, Indiana.
• Chen, S. (2011) Eight Ways Woman Can Get Ahead in the Workplace. Retrieved January 11, from http://articles.cnn.com/2011-01-10/living. pdf [10.12.2016].
• Chomczyńska- Rabacha M., (red.)(2006). Role płciowe. Socjalizacja i rozwój. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź.
• Crampton, S.M. & Mishra, J.M. (1999). Women in management. Public Personnel Management, Vol. 28, pp. 87-106.
• Dzieńdziora J., Smolarek M., (2012) Development of women's carriers at work, w: Ona w XXI wieku. Interdyscyplinarny obraz kobiety, Baranowska-Szczepańska M. (red.) Instytut Naukowo-Wydawniczy MAIUSCULLA, Poznań.
• Feldt, G. (2010), No Excuses: 9 Ways Women Can Change the Way They Think About Power.Seal Press: Berkeley, California.
• Greenhaus J.H, Callanan G.A. (1994), Career Managament. The Dryden Press, Fort Worth TX, s. 5.
• Hall D.T. (1976), Careers Organizations, Goodyear, Santa Monica.
• Kopertyńska M.W. (2002), Zarządzanie kadrami, Seria Wydawnicza Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Legnicy, Legnica.
• Kostera M. (1998), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
• Kożusznik B. (red.) (2005), Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• Miś A., (2006), Kształtowanie karier w organizacji, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Pocztowski A. (red.), PWN Warszawa.
• Moir A., Jessel D., (2002), Płeć mózgu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
• Müller U. R. (2000), Zmiana warty w zarządzaniu, dramat i szansa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi strategie -procesy -metody, PWE, Warszawa.
• Śmid W. (2000), Leksykon menedżera, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Wiernek B. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie, Kraków.
• Zając Cz. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań.

Identyfikatory

DOI

10.29015/ceejme.647