PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 2(56) | 72--83
Tytuł artykułu

Wielokulturowość w przedsiębiorstwach międzynarodowych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Multiculturalism at International Enterprises
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Współczesne badania empiryczne wskazują na trwałość i duże znaczenie systemów wartości ukształtowanych we wspólnotach etnicznych w życiu ludzi i grup społecznych. Efektywna współpraca przedstawicieli różnych grup kulturowych we wspólnych zespołach pracowniczych wymaga nie tyle zrozumienia i tolerancji, co identyfikacji różnic i negocjacji warunków porozumienia. Szczególne znaczenie w tym zakresie ma stosowanie wielopoziomowości norm; odróżniając te dotyczące kontaktów w pracy, od regulujących relacje we życiu koleżeńskim i rodzinnym, po koegzystencję systemów wartości w społecznościach lokalnych, regionalnych i krajowych. Pomocne w tym zakresie jest stosowanie negocjacji, definicji warunków brzegowych, logiki wielowartościowej. Rozwiązywaniu tych problemów sprzyja wzajemne zrozumienie, akceptacja odmienności, zgoda na wielotorowość dróg życiowych i karier zawodowych, różnorodność sposobów życia i różnorodność poziomu materialnego. (abstrakt oryginalny)
EN
The contemporary empirical research indicate the permanence and great importance of the value systems formed in ethnic communities in the life of people and social groups. An effective cooperation of representatives of various cultural groups in collective workers' teams requires not so much understanding and tolerance as identification of differences and negotiating conditions of the agreement. Of a particular importance in this field is application of multi-level norms, distinguishing those concerning contacts at work from those regulating relationships in the amicable and family life, to coexistence of the value systems in local, regional and national communities. Auxiliary in this area is the use of negotiation, definition of boundary conditions, multiple-valued logics. Resolution of these problems is facilitated by mutual understanding, acceptance of diversity, consent to the variety of paths of life and professional careers, multiplicity of ways of life and diversity of material level. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
72--83
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie
Bibliografia
  • Adler N. (1991), International Dimensions of Organizational Behavior , Kent Publishing Company, Boston.
  • Adler N. (2008), Gundersen A., International Dimensions of Organizational Behavior , Thomson South-Western, New York.
  • Bernstein E., Bunch J., Canner N., Lee M. (2016), Beyond the Holacracy Hype, "Harvard Business Review", July-August.
  • Doktór K. (1998), Kultura przedsiębiorczości i inwestycje zagraniczne w okresie wzrostu gospodarczego w Polsce, wstęp do badań przedsiębiorczości , (w:) Olesiński Z. (red.), Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w Polsce , PWE, Warszawa.
  • Dunning J., Lundan S. (2008), Multinational Enterprises and the Global Economy , second edition, Edward Elgar, Cheltenham UK, Northampton MA.
  • Dunning J., Rugman A. (2002), The Influence of Hymer`s dissertation on the theory of foreing direct investment, (w:) Rugman A. (Ed.), International business. Critical perspectives on business and management , Routledge, New York.
  • Fazlagić F. (2015) (red.), Edukacja i kapitał intelektualny w gospodarce opartej na wiedzy , Akademia Finansów i Biznesu Vistula, Warszawa.
  • Glinka B. (2010), Wielokulturowość w organizacji: źródła, przejawy, wpływ na zarządzanie , (w:) Glinka B., Jelonek A. (red.), Zarządzanie międzykulturowe , Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
  • Glinka B., Kostera M., Brzozowska A., Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji, (w:) Glinka B., Kostera M. (red.) (2016), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu , Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Glinka B., Kostera M. (red.) (2016), Nowe Kierunki w organizacji i zarządzaniu; organizacje, konteksty, procesy zarządzania, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa .
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2007), Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych , Difin, Warszawa.
  • Hofstede G.H. (1984), Culture`s Consequences: International Differences in Work - related Values , CA. Sage, Newburg Park.
  • Kowalczyk A., Nogalski B. (2007), Zarządzanie wiedzą; koncepcje i narzędzia , Difin, Warszawa .
  • Koźmiński A.K. (2014), Zarządzanie w warunkach niepewności , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Koźmiński A.K., Latusek- Jurczak D. (red.) (2017), Relacje międzyorganizacyjne w zwinnych przedsiębiorstwach , Texter, texterbooks.com, Warszawa.
  • Krzyworzeka P. (2016), Kultura i organizacje, Perspektywy antropologiczne , (w:) Glinka B., Kostera M. (red.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu , Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Laloux F. (2015), Pracować inaczej , Studio Emka, Warszawa.
  • Mintzberg H. (1978), The Nature of Menagerial Work , Prentice Hall, Englewood Cliff New Yersey.
  • Morawski W. (2010), Konfiguracje globalne,; struktury, agencje, instytucje , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Olesiński Z. (2005), Zarządzanie w regionie; Polska - Europa - Świat , Difin, Warszawa.
  • Olesiński Z. (2010), Zarządzanie relacjami międzyorganizacyjnymi , C.H. Beck, Warszawa .
  • Olesiński Z. (2016), Trust as a Soft Component of Management , "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", tom XVII, zeszyt 10, część I.
  • Olesiński Z., Rzepka A., Olak, A. (2017), Zarządzanie międzyorganizacyjne w zwinnych przedsiębiorstwach , Texter, texterbooks.com, Warszawa.
  • Olesiński Z., Rzepka A., Sabat A. (2016), Międzyorganizacyjne sieci współpracy gospodarczej na przykładzie Polski, Kanady i Gruzji , Texter, texterbooks.com, Warszawa.
  • Staniszkis J. (2012), Zawładnąć; zarys procesualnej teorii władzy , Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Staniszkis J. (2009), Antropologia władzy , Prószyński i S-ka, Warszawa.
  • Sztompka P. (2007), Zaufanie fundamentem społeczeństwa , Znak, Kraków.
  • Szymańska K. (red.) (2015), Kompendium metod i technik zarządzania; teoria i ćwiczenia , Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • U NCTAD (2012), World Investment Report 2012. Towards a New Generation of Investment Politices , United Nations, New York and Geneva.
  • Wade J. (1996), Changes of Mind; A Holonomic Theory of the Evolution of Consciousness , State University of New York Press, Albany.
  • Wilber K. (2000), Integral Psychology. Consciousness, Spirit, Psychology, Therapy , Shambala Publicagtions, Boston.
  • Zimny Z. (2017), Polityka wobec bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wnioski dla Polski , Akademia Finansów i Biznesu Vistula, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171526415

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.