Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej

• Autorzy: Seweryn Cichoń

Warianty tytułu

Managing Human Capital in the Context of Risk Management in Public Administration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Efektywne gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej jest bardzo ważne. Ścisłe relacje kadry zarządzającej z urzędnikami powinny współgrać z założeniami i strategią organizacji publicznej. Często jednak zauważa się różne rodzaje ryzyka związane z zarządzaniem personelem, chodzi m.in. o ryzyko rekrutacyjne i selekcyjne, ewaluacyjne, motywacyjne czy derekrutacyjne. Rola władz organizacji polega na minimalizowaniu tego niekorzystnego zjawiska. Celem artykułu jest omówienie gospodarowania kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej z uwzględnieniem istoty ryzyka w zarządzaniu organizacją, zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze ryzyka oraz przedstawienie wyników badań pilotażowych z tym związanych. (abstrakt oryginalny)

EN

Effective management of human capital in the context of risk management in public administration is very important. Close relations between the management and officials should be in line with the objectives and strategy of the public organization. Often, however, there are various types of risks associated with personnel management, including recruitment and selection, evaluation, motivation and de-recruitment risks. The role of the organization's authorities is to minimize this unfavourable phenomenon. The aim of the article is to discuss human capital management in the context of risk management in public administration, taking into account the nature of risk in the organization management, human resources management in the risk area and presenting the results of pilot studies related to this. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Administracja publiczna; Zarządzanie ryzykiem; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Efektywność

EN

Public administration; Risk management; Human Capital Management; Effectiveness

• Czasopismo: Studia i Prace WNEiZ US
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 52 T. 3. Zarządzanie
• Strony: 9--18

Twórcy

autor

Seweryn Cichoń

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Chluska, J., Czuba-Kulisińska, B. (2016). Rola audytu wewnętrznego w procesach zarządzania ryzykiem w strukturze finansów publicznych. W: D. Adamek-Hyska, E. Maćkowiak (red.), Standardy rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych (s. 153-160). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
• Encyklopedia PWN (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Hasło. Pobrano z: https://encyklopedia. pwn.pl/haslo/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi (12.01.2018).
• Jelonek, D. (2006). Identyfikacja ryzyka w handlu elektronicznym. Przegląd Organizacji, 7-8 68-72.
• Krawczyk-Sokołowska, I. (2008). Zasoby kadrowe jako podstawa innowacyjności przedsiębiorstwa. Część 4. W: A. Herman, K. Poznańska (red.), Przedsiębiorstwo wobec wyzwań globalnych (s. 237-276). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Lipka, A. (2008). Efektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 57-167.
• Lipka, A. (2012a). Ryzyko personalne. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
• Lipka, A. (2012b). Ryzyko związane z aktywnością twórczą - typologia, diagnoza percepcji oraz ewaluacja. Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia). Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 87, 19-29.
• Łukomska-Szarek, J. (2016). Ewaluacja ryzyka w systemie kontroli zarządczej oświatowej jednostki budżetowej. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 6 (84), 243-253.
• Łupina-Wegener, A. (2005). Negatywny wpływ fuzji i przejęć na pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 53-61.
• Małysz-Bujak, E. (2009). Lider systemowego zarządzania zasobami ludzkimi (Ankol). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5, 89-94.
• Ostroff, F. (2012). Zarządzanie zmianą w administracji państwowej. Harvard Business Review, grudzień-styczeń, 23-38.
• Parzych, M.J. (2009). Dysfunkcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach. Studia i Materiały. Wydział Zarządzania UW, 1-2, 26-35.
• Shelest, O. (2013). Ocena czynników ryzyka personalnego w administracji publicznej. Konteksty Społeczne, 1, 73-85.
• Stemplewska, L. (2015). Zarządzanie ryzykiem w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego. Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula, 1, 42-53.
• Szandurski, J. (2007). Toksyczne zarządzanie kadrami w urzędzie. Samorząd Terytorialny, 7-8, 36-46.
• Wysłocka, E. (2011). Kryzys - nieodłączny element funkcjonowania współczesnych organizacji. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 199, 138-147.

Identyfikatory

DOI

10.18276/sip.2018.52/3-01