Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy na przykładzie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP)

• Autorzy: Łukasz Siemieniuk

Warianty tytułu

The Role of Training in the Development of Human Capital in the Area of the Knowledge Economy on the Example of Academic Entreprise Incubators (AIP)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Konkurencyjność gospodarki w dużej mierze zależy od poziomu innowacyjności przedsiębiorstw oraz od pracowników i ich kwalifikacji. Aktualnie istnieje coraz większa potrzeba doskonalenia przez pracowników umiejętności i w odpowiedni sposób dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Rozwój kapitału ludzkiego może odbywać się różnymi ścieżkami - przez samokształcenie i chęć własnego rozwoju lub wymianę doświadczeń w zespołach pracowniczych. Szkolenia to proces, którego celem jest uzyskanie przez uczestników nowych umiejętności i zmiana ich zachowania umożliwiająca osiąganie zamierzonych celów oraz wyników w pracy zawodowej. Celem publikacji jest omówienie wybranych aspektów teorii kapitału ludzkiego i problematyki z zakresu szkoleń, funkcjonowania Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP) oraz prezentacja rezultatów badań dotyczących ich wpływu na rolę szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy. (abstrakt oryginalny)

EN

The competitor's competitiveness depends to a large extent on the level of innovativeness of enterprises and on employees and their qualifications. Currently, there is an increasing need for employees to improve their skills and adapt to changes in the labor market in an appropriate manner. The development of human capital can take place in various paths, through self-education and the desire to develop or exchange experiences in employee teams. Training is a process whose aim is to acquire new skills and change their behavior, which enables them to achieve their goals and results in their professional work. The aim of the publication is to discuss selected aspects of human capital theory and issues in the field of training, the functioning of Academic Business Incubators (AIP) and presentation of research results on the impact of Academic Business Incubators (AIP) on the role of training in human capital development in the knowledge economy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Przedsiębiorczość akademicka; Inkubatory przedsiębiorczości; Szkolenia

EN

Human capital; Academic entrepreneurship; Enterprise incubators; Training

• Czasopismo: Studia i Prace WNEiZ US
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 52 T. 3. Zarządzanie
• Strony: 255--265

Twórcy

autor

Łukasz Siemieniuk

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Dajczak, K., Kijewska, K. (2008). Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej, 12, 11-17.
• Fitzenz, J. (2000). The ROI of Human Capital. New York: AMACOM.
• Michalczuk, G. (2013). Zasoby niematerialne jako czynnik wartości przedsiębiorstwa. Luka informacyjna sprawozdawczości finansowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku.
• Siemieniuk, Ł. (2011), Wpływ e-learningu na poziom kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. W: N. Siemieniuk, J. Sikorski, (red.), Systemy informatyczne a funkcjonowanie organizacji gospodarczych (s. 91-104). Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku.
• Siemieniuk, Ł. ( 2013). Foundation of Academic Business Incubators vs development of human capital of akademia in Poland. W: W. Chmielarz, J. Kisielnicki, T. Parys (red.), Informatyka Q przyszłości (s. 177-190). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
• Skrodzka, I. (2015). Kapitał ludzki polskich województw - koncepcja pomiaru. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku.

Identyfikatory

DOI

10.18276/sip.2018.52/3-24