Płeć a perspektywa zatrudnienia po ukończeniu uczelni technicznej - lata 2012-2016

• Autorzy: Michał Tomczak

Warianty tytułu

Gender vs the Employment Perspective Among Technical University Graduates in the Years 2012-2016

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Płeć a perspektywa zatrudnienia po ukończeniu uczelni technicznej - lata 2012-2016 Kwestia kształcenia na poziomie szkolnictwa wyższego w kontekście zapotrzebowania i wymagań rynku pracy stanowi niezwykle istotny problem analiz zarówno teoretycznych, jak i empirycznych. Celem artykułu jest przebadanie sytuacji zawodowej osób, które ukończyły uczelnię o profilu technicznym. Kluczową zmienną braną pod uwagę w toku analiz porównawczych stanowi płeć. Dane empiryczne pozyskano w rezultacie badania sondażowego metodą CAWI wśród osób, które ukończyły Politechnikę Gdańską. Badanie przeprowadzono pięciokrotnie w latach 2012-2016 łącznie na próbie liczącej ponad 5 tys. respondentów. (abstrakt oryginalny)

EN

The higher education issues in the context of labour market demands are very important problem for both theoretical and empirical analysis. The aim of article is to analyze professional situation among technical university graduates. The gender was the key factor which was analyzed. Empirical data was obtained in result of CAWI research among Gdansk University of Technology graduates. The research were conducted between 2012-2016 on research sample over 5 thousand respondents.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płeć; Wyższe szkoły techniczne; Zatrudnienie absolwentów; Zatrudnienie absolwentów szkół wyższych

EN

Gender; Higher technical schools; Employment of graduates; University graduate employment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Numer: z. 105
• Strony: 517--530

Twórcy

autor

Michał Tomczak

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• 1. Baranowska-Rataj A., Matysiak A.: The Causal Effects of the Number of Children on Female Employment - Do European Institutional and Gender Conditions Matter? "Journal of Labor Research", Vol. 37, 2016.
• 2. Barwińska-Małajowicz A.: Start zawodowy absolwentów szkół wyższych w Polsce i Niemczech. CeDeWu, Warszawa 2013.
• 3. Bykowski P., Szeluga-Romańska M., Tomczak M., Ziemiański P.: Absolwent uczelni technicznej na rynku pracy - na przykładzie badań absolwentów Politechniki Gdańskiej z rocznika 2010. "Nauka i Szkolnictwo Wyższe", vol. 1, nr 39, 2012.
• 4. Czarnik S., Kasparek K., Magierowski M.: Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście sytuacji rodzinnej, [w:] Górniak J. (red.): Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 5. Czarnik S., Kasparek K.: Segregacja płciowa na polskim rynku pracy, [w:] Górniak J. (red.): (Nie)wykorzystany potencjał. Szanse i bariery na polskim rynku pracy. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 6. Ionescu A.M., Cuza A.I.: How does education affect labour market outcomes? "Review of Applied Socio-Economic Research", Vol. 4, No. 2, 2012.
• 7. Janiszewska D., Wiśniewska M.: Barometr zawodów 2016. Raport podsumowujący badanie w województwie pomorskim. Wojewódzki Urząd Pracy, Kraków 2015.
• 8. Jelonek M.: Młodzi na rynku pracy - polityka publiczna wobec wyzwań związanych z poprawą sytuacji zawodowej osób młodych, [w:] Górniak J. (red.): Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 9. Jelonek M.: Jakość pracy po studiach jako stopa zwrotu z wyższego wykształcenia, [w:] Górniak J. (red.): (Nie)wykorzystany potencjał. Szanse i bariery na polskim rynku pracy. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 10. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. GUS, Warszawa 2016.
• 11. Kocór M.: Niedopasowanie kompetencyjne, [w:]: Górniak J. (red.): Polski rynek pracy - wyzwania i kierunku działań. PARP, Warszawa 2015.
• 12. Lee N., Sissons P., Balaram B., Jones K., Cominetti N.: Short-term crisis - long-term problem? Addressing the youth employment challenge. The New York Foundation, Lancaster 2012.
• 13. Leoni R.: Graduate employability and the development of competencies. The incomplete reform of the "Bologna Process". "International Journal of Manpower", Vol. 35, No. 4, 2014.
• 14. Pacuska M.: Zatrudnialność absolwentów szkół wyższych - przegląd wyników badań losów zawodowych absolwentów pod kątem zastosowania wskaźników. "e-mentor", nr 1(53), 2014.
• 15. Pukelis K., Pileičikienė N.: Matching of developed generic competencies of graduates in higher education with labour market needs. "The Quality of Higher Education", Vol. 9, 2012.
• 16. Sianou-Kyrgiou E.: Gender, social inequalities and the transition of graduates to the labour market under crisis conditions. "Journal of Critical Studies in Business & Society", Vol. 3(1), 2012.
• 17. Szaban J.M.: Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej. Difin, Warszawa 2013.
• 18. Tomczak M.: Studenci wobec pracy - porównanie opinii osób studiujących w Polsce i w Finlandii. "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty", nr 1(39), 2016.
• 19. Tracz-Dral J.: Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć. Kancelaria Senatu. Biuro Analiz i Dokumentacji, Warszawa 2013.
• 20. Wojdyło-Preisner M., Zawadzki K.: Bariery zatrudnialności osób młodych w Polsce. "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty", nr 1(35), 2015.
• 21. Wolbers M.H.J.: Patterns of Labour Market Entry. "Acta Sociologica", Vol. 50(3), 2007.
• 22. http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Niedobor/PL/2015_Talent_Shortage_Survey_lo_res.pdf, 09.09.2016.
• 23. http://wynagrodzenia.pl/artykul/wynagrodzenia-absolwentow-publicznych-uczelni-technicznych-w-polsce-w-2015-roku, 03.01.2017.
• 24. http://wynagrodzenia.pl/artykul/zestawienie-wynagrodzen-absolwentow-uniwersytetow-publicznych-w-polsce-w-2015, 03.01.2017.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2017.105.39