PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 507 Taksonomia 30 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania | 133--141
Tytuł artykułu

Identyfikacja oczekiwań pracodawców dotyczących kompetencji zatrudnianych pracowników na podstawie eksploracyjnej analizy ofert pracy

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Identification of Employers'expectations about Staff Competences by Exploratory Analysis of Job Offers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Za główny cel pracy przyjęto zaproponowanie metody i przeprowadzenie badań pozwalających na identyfikację kluczowych kompetencji oczekiwanych przez pracodawców u kandydatów do zatrudnienia. Proponowane podejście polega na automatycznej analizie ofert zatrudnienia publikowanych w Internecie, w trakcie której identyfikowane są fragmenty zawierające opis wymagań wobec poszukiwanych kandydatów. Następnie, za pomocą metody ukrytej alokacji Dirichleta, określane są tematy reprezentowane w rozpatrywanych tekstach. Poprzez agregację wyodrębnionych tematów konstruowane są definicje kompetencji kluczowych. Znaczenie każdej z kompetencji wyznaczane jest poprzez zsumowanie miar znaczenia tematów uznanych za składowe rozpatrywanej kompetencji. Przedstawiona metoda posłużyła do identyfikacji kompetencji oczekiwanych u pracowników zatrudnianych w charakterze administratorów systemów informatycznych(abstrakt oryginalny)
EN
Identification of empoyers' expectations about employees competences is the main goal of the study. In order to achieve this goal a multistage procedure based on exploratory text analysis was proposed. First a web scraping process was performed to gather a set of job offers from the web site - pracuj.pl. Next Latent Dirichlet Allocation method was used for the identification of main topics represented in a corpus. Finally, key competences were defined as a composition of topics identified by LDA approach. The results show that in the case of offers concerning IT specialists technical competences play a crucial role(original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Baron-Puda M., 2008, Zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4, s. 126-135.
  • Blei D., Ng A., Jordan M., 2003, Latent Dirichlet Allocation, Journal of Machine Learning Research, no. 3, s. 993-1022.
  • Delamare Le Deist F., Winterton J., 2005, What is competence?, Human Resource Development International, vol. 8, no. 1, s. 27-46.
  • Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Grün B., Hornik K., 2011, Topicmodels: An R Package for Fitting Topic Models, Journal of Statistical Software, vol. 40(1), s. 1-30, https://www.jstatsoft.org/index.php/jss/article/view/v040i13.
  • Heinrich G., 2004. Parameter estimation for text analysis, http://www.arbylon.net/publications/textest.pdf.
  • Jeruszka U., 2016, Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.
  • Juchnowicz M., 2014, Sektorowe badania podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 2(32), s. 11-19.
  • Katz R.L., 1974, Skills of an effective administrator, Harvard Business Review, vol. 52, no. 5, s. 90-102.
  • Król H., 2006, Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Wickham H., 2016, Package 'rvest', https://cran.r-project.org/web/packages/rvest/rvest.pdf.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171528276

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.