PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | 45 | nr 1 | 93--104
Tytuł artykułu

Cooperation in Multicultural Teams- Experiences Related to the ECMT+ International Project

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Współpraca w zespołach wielokulturowych doświadczenia związane z projektem międzynarodowym ECMT+
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Nieodłączną cechą dzisiejszych przedsiębiorstw jest wszechobecna różnorodność kulturowa, a umiejętność pracy między przedstawicielami różnych kultur jest niezwykle ceniona na rynku pracy. Celem artykułu jest zapoznanie się z refleksjami studentów na temat współpracy międzykulturowej. Ich analizę przeprowadzono za pomocą jakościowej metody badawczej. Aby lepiej zrozumieć podstawy teoretyczne, autorzy dokonali przeglądu literatury. W końcowej części artykułu podkreślono znaczący wpływ interakcji międzykulturowych, jej pozytywne efekty oraz specyfikę i zasady pracy w zespole wielokulturowym. (abstrakt oryginalny)
EN
Nowadays, cultural diversity is an inherent feature of the working environment and it is highly promoted by a lot of projects. Increasing student mobility lead to in more frequent interactions between the representatives of different cultures, this skill is needed on current market labor. The purpose of this paper is to explore and evaluate students' reflections on cooperation in multicultural teams. The applied study includes a qualitative research method of a reflective essay among students participating in the two-week Intensive Programme that took place at University in Finland. They represented one from seven high education institutions from seven different European countries. In order to better understand the theoretical background, authors provide the literature reviews, both Polish and foreign. The closing section of the paper is emphasizing the significant impact of intercultural interaction, positive effects and the specificity and principles of work in a multicultural team. (original abstract)
Rocznik
Tom
45
Numer
Strony
93--104
Opis fizyczny
Twórcy
  • Poznan University of Technology
Bibliografia
  • Badzińska E., (2017), Evaluation of a Multicultural Approach to Teaching Entrepreneurship: Selected Research Results within the Framework of the ECMT+ International Project, Journal of Social Sciences Education and Research, 2017, Vol. 11 Nr. 2, pp. 320-327.
  • Bielański S., Biernat T., (1999), Wokół problematyki integracji europejskiej, Adam Marszałek, Toruń.
  • Cox T. H., (1993), Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research & Practice, Berrett-Koehler, San Francisco.
  • Edewor A., Aluko Y., (2007), Diversity Management, Challenges and Opportunities in Multicultural Organizations, "International Journal of Diversity in Organisations", 2007, no. 6.
  • Franz T. M., (2012), Group Dynamics and Team Interventions: Understanding and Improving Team Performance, Wiley-Blackwell, Hoboken.
  • Goffee R., Jones G., (1996), What Holds the Modern Company Together? "Harvard Business Review", no. November-December 1996.
  • Griffin R.W., (1998), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Jackson B. W., Holvino E., (1988), Multicultural Organization Development, "Journal of Religion and The Applied Behavioral Sciences", no. fall.
  • Jackson B. W., (2006), Theory and Practice of Multicultural Organization Development [in:] Jones B. B., Brazzel M. (ed.), The NTL Handbook of Organization Development and Change, John Wiley & Sons, San Francisco.
  • Jackson B. W., (2014), Theory and Practice of Multicultural Organization Development [in:] Jones B. B., Brazzel M. (ed.), The NTL Handbook of Organization Development and Change, John Wiley & Sons, San Francisco.
  • Jacob N., (2003), Intercultural Management, Kogan Page, London.
  • Kaczmarek B., (2016), Zarządzanie międzykulturowe - wybrane aspekty [in:] Glinkowska B. (ed.), Internacjonalizacja przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Komives S. R., Woodard D. B., Jr., (2003), Student Services: A Handbook for the Profession, 4th Edition, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Maśloch P., (2005), Globalizacja i jej wpływ na rozwój współczesnej cywilizacji, "Przedsiębiorczość - Edukacja", no. 1.
  • Mazur B., (2010), Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice, "Journal of Intercultural Management", no. 2.
  • Rijamampinina R., Carmichael T., (2005), A Pragmatic and Holistic Approach to Managing Diversity, "Problems and Perspectives in Management", no. 1/2005.
  • Rozkwitalska M. (2012), Interakcje międzykulturowe w ujęciu Pozytywnego Potencjału Organizacji, "Organizacja i Kierowanie", no. 4.
  • Schein E. H., (2004), Organizational culture and leadership, John Wiley & Sons, San Francisco.
  • Sparrow P., Brewster C., Harris H., (2004), Globalizing Human Resource Management, Routledge, London.
  • Stor M., (2010), Międzynarodowe zarządzanie kadrami [in:] Listwan T. (ed.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171528360

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.