Organizacyjne czynniki kształtujące wewnętrzną motywację do pracy na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych

• Autorzy: Teresa Myjak

Warianty tytułu

Organizational Factors for Internal Motivation on Work Based on Conducted Empirical Tests

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł obejmuje zagadnienie wewnętrznej motywacji jednostki, na którą wpływ mają różne czynniki. Publikacja ma na celu wskazanie i rozpoznanie czynników wpływających na wewnętrzną motywację jednostki do pracy w oparciu o wyniki badań własnych. Wśród wspomnianych czynników znalazły się: odpowiedzialność, samodzielność w wykonywaniu zadań, rozwój zawodowy, uznanie w miejscu pracy, a także partycypacja w życiu organizacji. Wymienione czynniki rozpatrywano z uwzględnieniem następujących cech indywidualnych ankietowanych: płci, wieku, miejsca zamieszkania, wykształcenia, stanowiska pracy, ogólnego stażu pracy oraz stażu pracy zawodowej w badanych przedsiębiorstwach. Do obliczenia i zaprezentowania wyników badań wykorzystano programy: Excel oraz Statistica. (abstrakt oryginalny)

EN

The article covers the internal motivation of the individual, which is influenced by various factors. This publication is aimed at pinpointing and identifying factors that influence the internal motivation of an individual to work based on the results of his own research. Among the mentioned factors are included: responsibility, independence in performing tasks, professional development, recognition in the workplace, as well as participation in the life of the organization. These factors were taken into account after considering the following individual characteristics of respondents: gender, age, place of residence, education, job position, general seniority and seniority in the surveyed enterprises. Excel and Statistica programs were used to calculate and present the research results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacje; Motywacja do pracy; Motywowanie pracowników; Badanie przedsiębiorstw; Badania empiryczne; Wyniki badań

EN

Motivation; Work motivation; Motivating employees; Enterprises study; Empirical researches; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 9 (CD)
• Strony: 663--672

Twórcy

autor

Teresa Myjak

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu

Bibliografia

• 1. Górka-Chowaniec, A. (2016). Pozaekonomiczne czynniki motywacji w przedsiębiorstwach sektora turystyki, Marketing i Rynek, nr 3, 190-200.
• 2. Kopertyńska, M.W. (2009). Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka. Warszawa: Placet.
• 3. Kozioł, L. (2013). Przedmiot i zakres zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W: A. Stabryła (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne, 140-152. Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny.
• 4. Myjak, T. (2014). Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Empiryczne studium porównawcze. Nowy Sącz: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa.
• 5. Penc, J. (2010). Komunikacja i negocjowanie w organizacji. Warszawa: Difin.
• 6. Penc, J. (2011). Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• 7. Petříková, R., Zapletalová, L. (2002). Motywacja niefinansowa pracowników. W: T. Wawak (red.), Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie. Tom 5 Zarządzanie pracą, 297-305. Kraków: Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej Uniwersytet Jagielloński.
• 8. Pierścieniak, A., Krent, D., Jakieła, K. (2013). Motywacja wewnętrzna jako kluczowy czynnik zaangażowania pracownika, Przedsiębiorstwo i Region, nr 5, 38-47.
• 9. Rzycka, O., Porosło, W. (2012). Menedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• 10. Siuta-Tokarska, B., Dutka-Mucha, M. (2017). Czynniki motywacyjne kształtujące postawy pracowników w organizacji. W: R. Borowiecki, B. Siuta-Tokarska, K. Żmija (red.), Zarządzanie działalnością rozwojową przedsiębiorstwa, 91-101. Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego.
• 11. Soroka-Potrzebna, H. (2016). Skuteczna motywacja w opinii przyszłych pracowników, Marketing i Rynek, nr 3, 882-890.
• 12. Stroińska, E. (2016). Kształtowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników. W: T. Listwan, Ł. Sułkowski (red.), Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi, 128-150. Warszawa: Difin.
• 13. Ścibiorek Z. (2004). Ludzie - cenny kapitał organizacji. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• 14. Tuziak, B. (2004). Satysfakcja z pracy jako czynnik motywacyjny. Wybrane aspekty teoretyczne. W: L. Zbiegień-Maciąg, D. Lewicka (red.), Poszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie, 327-337. Kraków: Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne Akademia Górniczo-Hutnicza.
• 15. Woźniak, J. (2012). Współczesne systemy motywacyjne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.