PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2018 | nr 9 (CD) | 1012--1023
Tytuł artykułu

Rola sztucznej inteligencji w rekrutacji i selekcji personelu

Warianty tytułu
The Role of Artificial Intelligence in the Recruitment and Personnel Selection
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu zaprezentowano problematykę zastosowania sztucznej inteligencji w procesie doboru personelu. Zwrócono uwagę na najbardziej predestynowane do tego obszaru metody sztucznej inteligencji. Przedstawiono wybrane narzędzia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji dedykowane rekrutacji i selekcji personelu. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper presents the problem of using artificial intelligence in the process of personnel selection. The authors turn attention to the to the most predestined methods of artificial intelligence for this area. The selected tools using artificial intelligence dedicated to recruitment and personnel Selection were presented in the paper. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
1012--1023
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Częstochowska
  • Politechnika Częstochowska
  • Politechnika Częstochowska
Bibliografia
  • 1. Kisielnicki J. (2002). IT jako narzędzie wspomagające zzl. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6/2002, 84.
  • 2. Mukaidono M. (2001). Fuzzy Logic for Beginners, World Scientific Publishing Co Pte Ltd., New Jersey.
  • 3. Raport Gumtree 2017 Aktywni +. Przyszłość rynku pracy, DELAB UW 2017.
  • 4. Raport Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników, EMPLOCITY 2017.
  • 5. Rutkowski L. (2006). Metody i techniki sztucznej inteligencji, Warszawa: Wyd. PWN.
  • 6. Sokołowski A., Wrzalik A., i Pudło M. (2013). Funkcjonalność systemu ekspertowego implementowanego na platformie oceny kompetencji, [w:] Jelonek D. i Turek T. (red.), Wiedza i technologie informacyjne. Nowe trendy badań i aplikacji, Częstochowa: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.
  • 7. Tinkir M., Doganalp B. i Doganalp S. (2015). Human Resource Selection Process by Using Various Fuzzy Logic Techniques, Proceedings of the Workshop on Foundations of Informatics FOI-2015, 403-421.
  • 8. Wrzalik A. (2011). Model of Personnel Selection Support Using Artificial Intelligence, [w:] Kiełtyka L. (red.), IT Tools in Management and Education. Selected Problems, Częstochowa: The Publishing Office of Czestochowa University of Technology.
  • 9. Wrzalik A. (2013). Zastosowanie wybranych rozwiązań informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Przegląd Organizacji, 9/2013, 47-50.
  • 10. Wrzalik A. (2016). Współczesne trendy rekrutacji i selekcji personelu z wykorzystaniem sieci Internet, [w:] Sroka W., Zarządzanie współczesnym przedsiębiorstwem, Uwarunkowania, trendy, perspektywy, Toruń: Wydawnictwo Dom Organizatora.
  • http://nofluffjobs.com/blog/2017/10/11/sztuczna-inteligencja-w-procesie-selekcji-kandydatow/ (04.04.2018).
  • http://softonet.pl/publikacje/aktualnosci/Bot.z.Messengera.pomorze.Ci.znalezc.prace,2008 (05.04.2018).
  • http://weblog.infopraca.pl/2009/10/nowe-terminy-w-hr-onboarding/ (04.04.2018).
  • http://www.exsys.com/exsyscorvid.html (05.04.2018).
  • http://www.grandviewresearch.com/press-release/global-chatbot-market (05.04.2018).
  • http://www.joberate.com/platform/ (03.04.2018).
  • https://www.matchbeta.pl/ (03.04.2018).
  • https://www.precire.com/technology/ (04.04.2018).
  • https://www.pwc.pl/pl/data-tools/maia.html (04.04.2018).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171530212

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.