Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie

• Autorzy: Piotr Górski , Ewa Ryłko

Warianty tytułu

Managers' Orientation in the Problems of the Employee Market. Programs for Educating Managers and the Issues of Diversity and Work-Life Balance

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rynek pracownika skłania przedsiębiorstwa do adaptacji wobec zachodzących na nim zmian. Wzmacniają one swoje zarządzanie zasobami ludzkimi, intensyfikując lub modernizując swoje dotychczasowe działania. Potrzebne są rozwiązania skoncentrowane na perspektywie pracownika. Są nimi m.in. zarządzanie różnorodnością i programy równowagi praca-życie. Autorzy postawili sobie pytanie, czy polskie uczelnie dają menedżerom wiedzę o tych zagadnieniach, a przez to przygotowują ich do zmian na rynku pracy. Dokonano przeglądu programów kształcenia najlepszych wydziałów zarządzania w kraju. Tematykę różnorodności odnaleziono w połowie uczelni, tematykę zaś równowagi praca-życie - tylko w jednej. Zagadnienia te traktowane są w programach kształcenia marginalnie, co utrwala tradycyjny kierunek kształcenia menedżerów i nie wzmacnia perspektywy pracownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi.(abstrakt oryginalny)

EN

The employee market encourages companies to adapt. They strengthen their human resources management by intensifying or modernizing them. Solutions focused on the perspective of the employee are needed. They are, among others diversity management and work-life balance programs. The question was asked whether Polish universities give managers knowledge of these issues, and prepare them for changes in the labor market. The education programs of the best management departments were reviewed. The subject of diversity was found in the half of the programs, the theme of work-life balance - only in one. These issues are treated marginally in educational programs, which strengthens the traditional direction of managerial education.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Postawy pracowników; Pracownicy w organizacji; Menedżer; Zarządzanie różnorodnością; Równowaga praca-życie

EN

Labour market; Employee conducts; Employees in the organization; Manager; Diversity management; Work-Life Balance (WLB)

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 48--56

Twórcy

autor

Piotr Górski

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

autor

Ewa Ryłko

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Bibliografia

• Bartkowiak G., 2008, Psychologiczne i społeczne konsekwencje zmian w kontrakcie psychologicznym między pracodawcą a pracownikiem (na przykładzie przedsiębiorstw polskich), [w:] Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, Pawnik W., Zbiegień- -Maciąg L. (red.), AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, Kraków.
• Bukowska U., 2008, Kształtowanie zewnętrznego wizerunku pracodawcy, [w:] Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, Pawnik W., Zbiegień-Maciąg L. (red.), AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, Kraków.
• Chmielecka E., 1999, Postawy jako element kształcenia w zakresie ekonomii i zarządzania, [w:] Gospodarka w okresie przemian, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Diec A., 2008, Globalizacja - wiedza - innowacja a kapitał ludzki, [w:] Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, Pawnik W., Zbiegień-Maciąg L. (red.), AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, Kraków.
• Dobrowolska D., 1974, Studia nad znaczeniem pracy dla człowieka, PAN Ossolineum.
• Górski P., Klimkiewicz K., Kowalik W., Staszkiewicz M., 2015, Absolwenci Wydziału Zarządzania AGH u progu kariery zawodowej, Wydawnictwa AGH, Kraków.
• Kardas J. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Studio Emka, Warszawa.
• Koźmiński A., 1999, Kultura menedżerska, [w:] Humanistyka przełomu wieków, J. Kozielecki (red.), Warszawa.
• Mazur B., 2009, Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich, WSFiZ, Białystok.
• Migracja pracowników - szansa czy zagrożenie? , 2007, RAPORT KPMG, http://www.mighealth.net/ pl/images/c/c8/Migracja_pracownikow.pdf.
• Mirosław J., 2014, Równowaga praca-życie z perspektywy różnych generacji, [w:] Relacje praca-życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Tomaszewska-Lipiec R. (red.), WUKW, Bydgoszcz, s. 131-146.
• Rocznik Statystyczny Pracy 2017, GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/ roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2017,7,5.html

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.512.04