PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne | 113--122
Tytuł artykułu

Praktyki na rzecz zrównoważonego rozwoju stosowane przez polskie przedsiębiorstwa

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Practices for Sustainable Development Used by Polish Enterprises
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem opracowania było ustalenie, czy polskie przedsiębiorstwa w kontekście zmian zachodzących na rynku pracy oraz zwiększających się oczekiwań pracowników prowadzą działania ukierunkowane na większe zrównoważenie swojej działalności biznesowej. W 2017 r., opierając się na kwestionariuszu ankiety, na grupie 142 przedstawicieli organizacji i przedsiębiorstw przeprowadzono badania ilościowo-jakościowe. Wyniki poddano analizie statystycznej. Wykorzystano test U Manna-Whitneya, Kruskala-Wallisa, test trendu Jonckheere- Terpstra, analizę post hoc testem Dunna z poprawką Bonferroniego. Zdaniem 20% badanych przedsiębiorstwo, w którym pracują, nie wprowadziło żadnych zrównoważonych praktyk, a tylko 11% uważa, że jest w pełni zrównoważone. Optymistyczny jest fakt, że liczba organizacji obojętnych na ludzi i ekologię zmniejsza się, jednak obserwowana zmiana jest nadal niesatysfakcjonująca, zważywszy zwłaszcza na szybkie tempo zaostrzających się wymogów prawnych oraz zmian na rynku pracy.(abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the study was to determine whether Polish enterprises, in the context of changes in the labor market and increasing employee expectations, carry out activities aimed at greater sustainability of their business operations. Quantitative and qualitative research was carried out in 2017 based on a questionnaire, on a group of 142 representatives of organizations and enterprises. The results were subjected to statistical analysis. U Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, Jonckheere-Terpstra trend test, post hoc test of Dunn test with Bonferroni correction were used. According to 20% of respondents, the company in which they work has not introduced any sustainable practices, and only 11% think that it is fully sustainable.(original abstract)
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu
Bibliografia
  • Bojar M., Kwietniewska-Sobstyl M., 2014, Społeczna odpowiedzialność biznesu w dobie globalizacji - badanie porównawcze małych i średnich przedsiębiorstw województwa lubelskiego, Politechnika Lubelska.
  • Bolden-Barrett V., 2018, Companies will pay 20% more for in-demand tech talent in 2018, HR DRIVE, https://www.hrdive.com/news/forrester-companies-will-pay-20-more-for-in-demand-tech-talentin- 2018/510558/
  • Bukowski M., Śniegocki A., 2014, Ukryty rachunek za węgiel, Greenpeace, Warszawa, http://www. greenpeace.org/poland/PageFiles/602721/Raport_GP_Ukryty_rachunek_za_wegiel.pdf.
  • Burchell M., Robin J., 2011, The Great Workplace. How to Build It, How to Keep It, and Why It Matters, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Cherian J., Jacob J., 2012, A Study of Green HR practices and its effective implementation in the organization: A review, International Journal of Business and Management, Published by Canadian vol. 7, no. 21.
  • Cone Communications 2016, 2016, Employee Engagement Study, Boston, http://www.conecomm.com/ research-blog/2016-employee-engagement-study.
  • CSR w praktyce - barometr Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, 2017, http://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2017/06/CCIFP_broszura_CRS_ 2017_pl_v06.pdf].
  • Eurostat, 2016, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/File:Youth_unemployment_ figures,_2007-2016_(%)_T1.png.
  • Galpin T., Whitttington J.L., Bell G., 2015, Is your sustainability strategy sustainable?, Creating a culture of sustainability, Corporate Governance, vol. 15, Issue: 1, s. 1-17, https://doi.org/10.1108/ CG-01-2013-0004.
  • Global Challenge Insight Report, 2016, The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum Switzerland, January, http://www3. weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf.
  • Global Consumers are Willing to Put their Money where their Heart is When it Comes to Goods and Services from Companies Committed to Social Responsibility, 2014, New York - June 17, http:// www.nielsen.com/us/en/press-room/2014/global-consumers-are-willing-to-put-their-moneywhere- their-heart-is.html.
  • Global Workplace Report 2017, Instytut Gallupa, 2017, http://news.gallup.com/reports/220313/ state-global-workplace-2017.aspx.
  • GlobeScan Radar 2016, CSR expectations and performance. In a fas changing word, context is everything, https://www.globescan.com/component/edocman/?view=document&id=270&Itemid=591.
  • GlobScan 2017, The state of sustainable business, results of the 9th annual survey of sustainable business leaders, The Business of Better Word, July, https://www.globescan.com/component/edocman/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171530530

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.