Determinanty kariery w przedsiębiorstwie - wyniki badań

• Autorzy: Marek Kunasz

Warianty tytułu

Determinants of Career in Enterprise - Results of Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Poddano w niej identyfikacji czynniki determinujące szanse na karierę zawodową i płacową w przedsiębiorstwie. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano 2-logitowe modele ekonometryczne.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper has theoretical-empirical character and includes identification of factors determining the perception of chances for career in an enterprise. Empirical material from research on the human resource management system in enterprises of the West Pomeranian Voivodeship was analyzed. Econometric modelling (models of quality variable were estimated) were applied in the methodological layer. 2 logit econometric models were estimated.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie karierą; Modele ekonometryczne

EN

Human Resources Management (HRM); Career management; Econometric models

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 123--132

Twórcy

autor

Marek Kunasz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Bird A., 1996, Careers as Repositories of Knowledge: Conciderations for Boundaryless Careers, [w:] M. Arthur, D. Rousseau (red.), The Boundaryless Career. A New Emplyment Principle for a New Organizational Era, Oxfor University Press, New York.
• Golnau W. (red.), 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa.
• Greenhaus J.H., Callanan G.A., 1994, Career Management, The Dryden Press, Fort Worth.
• Jamka B., 1997, Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• Janowska Z., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Lewicka D., 2010, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, PWN, Warszawa.
• Listwan T. (red.), 2010, Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• Marzec I., 2010, Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwa zatrudnienia i sukcesu na współczesnym rynku pracy, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, nr 1.
• Miś A., 1998, Kariera jednostki - determinanty wyborów, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 512.
• Moczydłowska J., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa.
• Pocztowski A., 2013, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Rutkowska M., 2010, "Nowa kariera" i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1.
• Springer J., Zdrojewski E., 2010, Kształtowanie kariery pracownika w organizacji, Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej, nr 14.
• Sullivan S.E., Arthur M.B., 2006, The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility, Journal of Vocational Behavior, vol. 69, Issue 1.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.512.11