PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne | 174--183
Tytuł artykułu

Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego - doświadczenie polskich przedsiębiorców

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Migration as an Opportunity for Human Capital Enhancement - Polish Entrepreneurs Experience
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest ocena wpływu migracji zarobkowej na poszerzanie wiedzy i rozwój umiejętności osób, które po powrocie założyły własną działalność gospodarczą. Jeśli przyjąć perspektywę rynku pracy, migracja może być procesem, w którym następuje wzbogacanie komponentów kapitału ludzkiego, co pozytywnie wpływa na wymianę wiedzy i umiejętności między krajami (brain circulation) oraz na rozwój osobisty migranta. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych wśród 54 przedsiębiorców, którzy wyemigrowali do Europy Zachodniej, a po powrocie założyli własne firmy. Uzyskane wyniki wskazują, że w trakcie pobytu za granicą większość z nich pozyskała nową wiedzę, rozwinęła umiejętności, zidentyfikowała/rozwinęła swoje predyspozycje, a także opracowała koncepcję własnej firmy.(abstrakt oryginalny)
EN
The main aim of this paper is to discuss the impact of labour migration on knowledge and skills development. In the article the results of the research conducted on a group of 54 Polish entrepreneurs are presented. They migrated to West European countries and after returning they decided to set up own businesses. The data show that migration provided them with an opportunity to increase knowledge, develop skills and identify or strengthen their abilities. Thus, it can be concluded that migration contributed to the development of human capital among the investigated entrepreneurs, which also supports the concept of brain circulation.(original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Becker G.S., 1962, Investment in human capital: A theoretical analysis, The Journal of Political Economy, volume 70, Issue 5, part 2.
  • De Haas H., Fokkema T., Fihri M.F., 2015, Return migration as failure or success? Journal of International Migration and Integration, 16(2), s. 415-429.
  • GUS, 2012, Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004-2011, Materiały na konferencję prasową w dniu 25.09.2012, Źródło https://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/LU_infor_ o_rozm_i_kierunk_emigra_z_polski_w_latach_2004_2011.pdf.
  • King R., 2012, Theories and typologies of migration: An overview and primer, Willy Brandt Series of Working Papers in International Migration and Ethnic Relations, http://www.mah.se/upload/ Forskningscentrum/MIM/WB/WB%203.12.pdf.
  • Lipka A., 2010, Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Makulec A., 2013, Konsekwencje migracji wysoko wykwalifikowanego kapitału ludzkiego dla krajów wysyłających i migrantów na przykładzie personelu medycznego, CMR Working Papers 61/119, Centrum badań nad migracjami Uniwersytetu Warszawskiego, http://www.migracje.uw.edu.pl/ wp-content/uploads/2016/10/Makulec_CMR_WORKING_PAPER_FIN_1.pdf.
  • Naudé W., Siegel M., Marchand K., 2015, Migration, entrepreneurship and development: A critical review, UNU-MERIT Working Papers.
  • Pocztowski A., 2007, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, PWE, Warszawa.
  • Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 2017, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa, https://www.parp.gov.pl/images/PARP_publications/pdf/raport% 20o%20stanie%20sektora%20msp%20w%20polsce_2017.pdf.
  • Sandberg J., Pinnington A. H., 2009, Professional competence as ways of being: an existential ontological perspective, Journal of Management Studies, vol. 7, no. 46, s. 1138-1170.
  • Zaiceva A., Zimmermann K.F., 2012, Returning Home at Times of Trouble? Return Migration of EU Enlargement Migrants during the Crisis, no. 7111, Institute for the Study of Labor (IZA).
  • Zikic J., 2015, Skilled migrants' career capital as a source of competitive advantage: implications for strategic HRM, The International Journal of Human Resource Management, vol. 26, no. 10, s. 1360-1381.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171530620

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.