Luka płacowa i fenomen "królowej pszczół" - przykłady nierówności płci na rynku pracy

• Autorzy: Zbigniew Piskorz , Aleksandra Nowak

Warianty tytułu

Wage Gap and the Phenomenon of The "Queen of Bees" - Examples of Gender Inequalities on the Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono dwa przejawy nierówności płci na rynku pracy: lukę płacową i dyskryminacyjne zachowania kobiet szefów (,,królowych pszczół") wobec innych kobiet. Celem przeprowadzonych badań empirycznych była: • Analiza wpływu kontekstu informacyjnego na deklarowane oczekiwania płacowe kobiet i mężczyzn. W serii czterech badań kontrolowano kontekst informacyjny, na podstawie którego badani formułowali oczekiwania finansowe, oraz sposób ich ujawnienia. Zasób informacyjny o potencjalnym miejscu pracy różnicował poziom deklarowanych oczekiwań płacowych. • Sprawdzenie, czy kobiety szefowe także w sferze działań prorozwojowych inaczej traktują podwładnych różniących się płcią. W badaniu z wykorzystaniem metody scenariuszowej nie ujawniono dyskryminacyjnych zachowań w tej sferze. W podsumowaniu wskazano działania mogące zmniejszyć omówione nierówności na rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

In the article we have discussed two symptoms of gender inequalities on the labor market: wage gap and discriminatory behavior of female bosses (queen of bees) towards other women. The aim of the empirical research was: • analysis of informatory context impact on declared wage expectations of women and men. In series of four studies the informatory context was controlled, based on which subjects formulated wage expectations and disclosure manner. The information resource about a potential workplace has diversified the level of declared wage expectations; • verifying whether female bosses treat differently subordinates of different gender also in the sphere of pro-development activities. In the study using the scenario method, no discriminatory behavior in this area was revealed. The summary indicates activities that can reduce the discussed inequalities on the labor market.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Nierówność płci; Rynek pracy; Luka płacowa

EN

Gender inequality; Labour market; Wage gap

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 184--193

Twórcy

autor

Zbigniew Piskorz

• SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny

autor

Aleksandra Nowak

• SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny

Bibliografia

• Barbulescu R., Bidwell M., 2013, Do women choose different jobs from men? Mechanisms of application segregation in the market for managerial workers, Organization Science, 24(3), s. 737-756.
• Blau F.D., Kahn I.M., 2017, The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), s. 789-865.
• Bowles H.R., 2013, Psychological Perspectives on Gender in Negotiation, [w:] Ryan M.K., Branscombe N.R. (red.), The SAGE Handbook of Gender and Psychology SAGE London, England, s. 465-483.
• Bowles H.R., Babcock L., Lai L., 2007, Social incentives for gender differences in the propensity to initiate negotiations: sometimes it does hurt to ask, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103(1), s. 84-103.
• Corrigall E.A., Konrad A.M., 2006, The relationship of job attribute preferences to employment, hours of paid work, and family responsibilities: An analysis comparing women and men, Sex Roles, 54(1-2), s. 95-111.
• Derks B., Van Laar C., Ellemers N., 2016, The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women, The Leadership Quarterly, 27(3), s. 456-469.
• Diekman A.B., Eagly A. H., 2008, Of Women, Men, and Motivation: A Role Congruity Account, [w:] Shah J.Y., Gardner W.L. (red.), Handbook of Motivation Science, New York, Guilford Press, s. 434-447.
• Ellemers N., 2014, Women at work: how organizational features impact career development, Behavioral and Brain Sciences, 1(1), s. 46-54.
• Eurostat, 2017, The life of women and men in Europe - A statistical portrait - 2017 edition, http:// ec.europa.eu/eurostat/web/products-statistical-books/-/KS-02-17-602, (20.02.2018).
• Faniko K., Ellemers N., Derks B., 2016, Queen bees and alpha males: Are successful women more competitive than successful men? European Journal of Social Psychology, 46(7), s. 903-913.
• Faniko K., Ellemers N., Derks B., Lorenzi-Cioldi F., 2017, Nothing changes, really: Why women who break through the glass ceiling end up reinforcing it, Personality and Social Psychology Bulletin, 43(5), s. 638-651.
• GUS, 2016, Kobiety i mężczyźni na rynku pracy 2016, https://stat.gov.pl/.../rynek pracy/.../kobiety-i- -mezczyzni-na-rynku-pracy-2016. (20.02.2018).
• Heilman M.E., Okimoto T.G., 2007, Why are women penalized for success at male tasks? The implied communality deficit, Journal of Applied Psychology, 92(1), s. 81-92.
• Hyde J.S., 2014, Gender similarities and differences, Annual Review of Psychology, 65(3), s. 373-398.
• Judge T.A., Piccolo R.F., Ilies R., 2004, The forgotten ones? The validity of consideration and initiating structure in leadership research, Journal of Applied Psychology, 89(1), 36-51.
• Konrad A.M., Ritchie Jr J.E., Lieb P., Corrigall E., 2000, Sex differences and similarities in job attribute preferences: a meta-analysis, Psychological Bulletin, 126(4), s. 593-641.
• Lips H.M., 2013, The gender pay gap: Challenging the rationalizations. Perceived equity, discrimination, and the limits of human capital models, Sex Roles, 68(3-4), s. 169-185.
• Lisowska E., 2009, Kobiecy styl zarządzania, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Mazei J., Hüffmeier J., Freund P. A., Stuhlmacher A. F., Bilke L., Hertel G., 2015, A meta-analysis on gender differences in negotiation outcomes and their moderators, Psychological Bulletin 141 (1), s. 85-104.
• Nicholson N., Soane E., Fenton-O'Creevy P., Willman P., 2005, Personality and domain- specific risk taking, Journal of Risk Research, 8(1), s. 157-176.
• Piskorz Z., 2012, Style kierowania - ile ich jest?, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 249, Witkowski S., Stor M. (red.), Sukces w zarządzaniu. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, s. 193-205.
• Ryan M.K., Haslam S.A., Hersby M.D., Bongiorno R., 2011, Think crisis-think female: The glass cliff and contextual variation in the think manager - think male stereotype, Journal of Applied Psychology, 96(3), s. 470-484.
• Ryan M.K., Haslam S.A., Morgenroth T., Rink F., Stoker J., Peters, K., 2016, Getting on top of the glass cliff: Reviewing a decade of evidence, explanations, and impact, The Leadership Quarterly, 27(3), s. 446-455.
• Sandberg S., 2017, Włącz się do gry. Kobiety, praca i chęć przywództwa, tłum. J. Golik-Skital, Wydawnictwo Sonia Draga, Katowice.
• U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017, Highlights of Women's Earnings in 2016, Raport 101069, https:// www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2016/pdf, (20.02.2018).

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.512.17