PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne | 206--215
Tytuł artykułu

Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Recruiting and Maintaining Employees from the Z Generation in the Context of their Expectations Towards the Employer
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wyzwania demograficzne, przed jakimi stoją współczesne organizacje, powodują konieczność zatrudniania pracowników z różnych pokoleń. Jednocześnie istnienie rynku pracownika wymaga dostosowania się do oczekiwań kandydatów do pracy. Konieczne jest zatem ich rozpoznanie. Celem artykułu jest przedstawienie oczekiwań najmłodszego pokolenia na rynku pracy i zaproponowanie rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem, które służyć będą skutecznej rekrutacji i utrzymaniu w organizacji generacji Z. Aby go zrealizować, przeprowadzono badania wśród uczniów szkół ponadpodstawowych, wykorzystując metodę sondażu diagnostycznego i technikę ankiety. Wyniki pokazały, iż młodzież ma nierealne oczekiwania finansowe, jednakże potrzeby dotyczące innych sfer zatrudnienia nie są wygórowane. Niestety, pracodawcy działający na terenie mniejszych miejscowości, pomimo problemów ze znalezieniem pracowników, nie odpowiadają dostatecznie na oczekiwania respondentów, co również zostało omówione w artykule.(abstrakt oryginalny)
EN
Demographic challenges make it necessary to recruit employees from different generations - both the oldest and the youngest. The employee market requires adapting to the expectations of job candidates. Therefore, it is necessary to recognize them. The purpose of the article is to present the expectations of the youngest generation on the labor market and propose solutions in the field of age management, which will be used to effectively recruit and maintain employees from generation Z. To realize it, the diagnostic pool method and the survey technique were used. The results showed that young people have unrealistic financial expectations, however, the needs in other areas of employment are not excessive. Unfortunately, employers, who are based in small towns, despite the low level of unemployment and problems with finding employees, do not respond adequately to the expectations of job candidates belonging to the Z generation, which is also discussed in the article.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Adamek J., 2017, Ukraińcy w Lesznie, http://elka.pl/content/view/84859/150/ (4.02.2018).
  • Barometr zawodów, prognoza dla powiatu Leszno i powiatu leszczyńskiego na rok 2018, https://barometrzawodow. pl/pl/wielkopolskie/prognozy-dla-powiatow/2018/leszno.15..359....1....0.1.1.359.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171530630

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.