Praca w czasie choroby - perspektywa pracownika

• Autorzy: Małgorzata Striker

Warianty tytułu

Working During Sickness - Employee's Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wyników prowadzonych badań empirycznych dotyczących społecznych uwarunkowań zachowań pracowników w przypadku choroby, szczególnie wykonywania w tym czasie zadań zawodowych. Dla realizacji celu badań przeprowadzono analizę treści opowiadań autobiograficznych na temat odczuwanych lub zaobserwowanych przez autorów kwestii związanych z absencją pracowniczą. Na podstawie uzyskanych wyników uwarunkowania tego rodzaju zachowań absencyjnych podzielono na dwie grupy: związane z działaniami podejmowanymi przez pracodawców oraz wewnętrzne przekonania pracowników. Zauważono również, że w zależności od relacji społecznych i fizycznych warunków pracy panujących w danej organizacji różna jest interpretacja pojęcia chorego pracownika i oczekiwanych od niego zachowań w przypadku choroby.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to present the results of empirical research on social determinants of employees' behaviour in the case of sickness. An analysis of the autobiographical stories about perceived or observed problems related to sickness absence was conducted. The determinants of this kind of absence behaviour was divided into two groups: related to actions taken by employers and internal beliefs of employees. Depending on the social relations and physical working conditions in a given organization, the interpretation of the concept of a sick employee and the behaviour expected from him in the case of illness is different.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Absencja w pracy; Zarządzanie; Choroby

EN

Absence from work; Management; Illness

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 228--236

Twórcy

autor

Małgorzata Striker

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Arnold D., 2016, Determinants of the annual duration of sickness presenteeism: empirical evidence from European data, Labour 30(2), s. 198-212.
• Baker-McClearn D., Greasley K., Dale J., Griffith F., 2010, Absence management and presenteeism: the pressures on employees to attend work and the impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal, vol. 20(3), s. 311-328.
• Bednarz-Łuczewska P., Łuczewski M., 2012, Podejście biograficzne, [w:] D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Metody i narzędzia, PWN, Warszawa.
• Çetin M., 2016, An exploratory study of presenteeism in Turkish context, Emerging Markets Journal, 6(1) s. 25-38.
• Cicei C.C., Mohorea L., Teodoru A.A., 2013, Investigating two predictors of sickness presenteeism on a Romanian sample. The case of performance-based self-esteem and overcommitment, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 78, s. 325-329.
• Collins A. M., Cartwright S., Cowlishaw S., 2018, Sickness presenteeism and sickness absence over time: a UK employee perspective, Work & Stress, 32(1), s. 68-83.
• Demerouti E., Le Blanc P.M., Bakker A.B., Schaufeli W.B., Hox J., 2009, Present but sick: a three wave study on job demands, presenteeism and burnout, Career Development International, vol. 14(1), s. 50-68.
• Domaradzki J., 2014, Triada choroba, poczucie dyskomfortu i chorowanie i jej współczesna interpretacja, Hygeia Public Health, 49(2), s. 197-201.
• George R., Chiba M., Scheepers C.B., 2017, An investigation into the effect of leadership style on stress-related presenteeism in South African knowledge workers, SA Journal of Human Resource Management, vol. 15, a. 754.
• Hansen C.D., Andersen J.D., 2008, Going ill to work - what personal circumstances, attitudes and work-related factors are associated with sickness presenteeism?, Social Science and Medicine, 67, s. 956-964.
• Knani M., 2013, Exploratory study of the impacts of new technology implementation on burnout and presenteeism, International Journal of Business and Management, vol. 8(22), s. 92-97.
• Kusideł E., Striker M., 2016, Absencja chorobowa a bezrobocie na rynku pracy w Polsce, Polityka Społeczna, vol. XLIII (509), nr 8, s. 6-10.
• Reuver R., van Woerkom M., 2010, Can conflict management be an antidote to subordinate absenteeism?, Journal of Managerial Psychology, vol. 25(5), s. 479-494.
• Striker M., 2016, Absencja chorobowa pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.512.21