Różnice i podobieństwa w podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie polskich i niemieckich organizacji studenckich

• Autorzy: Katarzyna Wicińska

Warianty tytułu

Differences and Similarities in the Approach to Human Resources Management by the Example of Polish and German Student Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem było rozpoznanie podobieństw i różnic w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie członków polskich oraz niemieckich organizacji studenckich. Głównymi aspektami analizy porównawczej były: kultura organizacji, system motywacyjny i szkoleniowy oraz preferowane modele zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule uwzględniono umiędzynarodowienie tych organizacji jako istotny aspekt ich funkcjonowania. W artykule wykorzystane zostały wyniki badań, przeprowadzone przy pomocy ankiety w formie papierowej oraz elektronicznej, w których uczestniczyło 100 respondentów. (abstrakt oryginalny)

EN

The article describes the significant impact of human resources management (HRM) in polish and german student organizations. Culture of organization, as well as the motivating and training system combined with international human resources management, play an important part in their functioning. This article contains results of the research carried out for the master's thesis. The survey was carried out using a paper and electronic questionnaires. One hundred respondents participated in this reaserch. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacyjna; System międzynarodowy

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational culture; International system

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Tom: 45
• Numer: nr 2
• Strony: 27--37

Twórcy

autor

Katarzyna Wicińska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Armstrong M., (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi - strategia i działanie, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Boxall P.F. (1996), The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm, Human Resource Management Journal, nr 6 (3), [w]: Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Briscoe D. R., Schuler R.S., Claus L. (2009), International Human Resources Management: Policies and Practises for Multinational Enterprises, Routledge, London - New York, [w]: Pocztowski A. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Cameron, K., Quinn, R. (2006), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiany, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. Danilewicz D., Szczesna A., (2004), System szkoleń, w: Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, (red.) T. Rostkowski, Difin, Warszawa.
• Pocztowski A., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Pocztowski A., (2015) Geneza, rozwój i zakres międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w]: Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, (red.) A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.
• Robbins S.P., (2004) Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Rogozińska-Pawełczyk, A., Wyrwas I., (2016) Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Witak K. (2018) Kultura organizacyjna - odkrywanie prawdziwej osobowości przedsiębiorstwa, http://www.psychologia-spoleczna.pl/artykuly/599-kultura-organizacyjna-odkrywanie- -prawdziwej-osobowoci-przedsibiorstwa.html

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ZARZ.2018.018