PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | vol. 4, t. 336 | 43--59
Tytuł artykułu

An Attempt to Identify Factors Influencing Retirement Decisions in Poland

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Próba identyfikacji czynników wpływających na przechodzenie na emeryturę w Polsce
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Badania naukowe i dyskusje praktyków o negatywnych konsekwencjach starzenia się ludności zaowocowały reformami mającymi wydłużyć aktywność na rynku pracy przyszłych pokoleń, które będą żyły dłużej niż pokolenia poprzednie. Najczęściej reformowano systemy emerytalne. W Polsce od transformacji gospodarczej, czyli od początku lat dziewięćdziesiątych XX w., reguły emerytalne były zmieniane wielokrotnie. Wprowadzono zasiłki i świadczenia przedemerytalne skierowane do osób, które straciły pracę w starszym wieku. W 2009 r. zlikwidowano wcześniejsze emerytury (z kilkoma wyjątkami), od 2013 roku rósł wiek emerytalny, który w roku 2017 obniżono do poprzedniego poziomu. Celem artykułu jest analiza czynników mających wpływ na przechodzenie na emeryturę w Polsce. Wiedza na ten temat jest ważna dla tworzenia i wdrażania odpowiedniej polityki, a także dla prognozowania zmian przyszłej podaży pracy. Zbadano, jakie czynniki i w jakim stopniu wpływały na decyzje emerytalne Polaków w ostatniej dekadzie, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań systemu emerytalnego. Do analiz wykorzystano przede wszystkim dane Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) dla lat 2005-2016 oraz statystyki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Policzono i przedyskutowano prawdopodobieństwo odpływu z zasobów pracy. Dodatkowo, na podstawie indywidualnych danych BAEL z lat 2013-2016 dla osób w wieku 50-74 lata, oszacowano modele regresji logistycznej szans bycia biernym zawodowo. W artykule pokazano, że na decyzje emerytalne w Polsce wpływa m.in. wykształcenie i stan zdrowia. Co więcej, zachowania starszych osób na rynku pracy zależą od zachęt ekonomicznych stwarzanych przez system emerytalny, w tym zwłaszcza od obowiązującego wieku emerytalnego.(abstrakt oryginalny)
EN
Discussions on how to prevent negative economic consequences of ageing of societies have resulted in the reforms that should prolong labour market participation and postpone retirement of longer living generations. Pension systems are among those reformed most frequently. Also in Poland - since the beginning of economic transformation in the early 1990s - retirement rules have changed many times. Pre-retirement benefits and allowances have been introduced to help those who became unemployed at an older age. Since 2009 early retirement is not possible any more (with some exceptions), the standard retirement age continued to increase since 2013 and then it decreased again in 2017. The aim of the paper is to analyse the driving forces of retirement in Poland. Such knowledge is important to develop proper policies and expectations about labour supply decisions. We have analysed what factors influenced retirement decisions in the last decade, with a special focus on pension system regulations. The main data sources used in this paper are Labour Force Survey (BAEL) data for the years 2005-2016 and the Social Insurance Institution statistics. Probabilities of retirement from the labour force were presented and discussed. Then, individual BAEL data for persons aged 50-74 in the years 2013-2016 were used to estimate logistic regression models of odds of labour market inactivity. The results show that education or health status are significant factors influencing retirement decisions in Poland. Additionally, older workers react to economic incentives for retirement created by the pension system, mainly the retirement age.(original abstract)
Rocznik
Strony
43--59
Opis fizyczny
Twórcy
  • Warsaw School of Economics, Poland
Bibliografia
  • Adams G.A., Beehr T.A. (2003), Retirement: Reasons, Processes, and Results, Springer Publishing Company, New York.
  • Basu S., Estrin S., Svejnar J. (2000), Employment and Wages in Enterprises under Communism and in Transition: Evidence from Central Europe and Russia, William Davidson InstituteWorking Paper no. 440.
  • Blöndal S., Scarpetta S. (1999), The Retirement Decisions in OECD Countries, Economics Department Working Paper no. 202, OECD, Paris.
  • Bound J. (1991), Self-reported versus Objective Measures of Health in Retirement Models, "Journal of Human Resources", vol. 14, pp. 63-75.
  • Brugiavini A., Pasini G., Peracchi F. (2008), Exit from the labour force, [in:] First results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (2004-2007). Starting the longitudinal dimension, MEA, Mannheim.
  • Dal Bianco C., Trevisian E., Weber G. (2015), 'I want to break free'. The role of working conditions on retirement expectations and decisions, "European Journal of Ageing", vol. 12, pp. 17-28.
  • Duval R. (2003), The retirement effects of old-age pension and early retirement schemes in OECD countries, OECD Publishing, Paris.
  • Ervik R., Lindén T.S. (eds.) (2013), The Making of Aging Policy: Theory and Practice in Europe, Edward Elgar Publishing, Cheltenham.
  • Field J., Burke R.J., Cooper C.L. (eds.) (2013), The SAGE handbook of aging, work and society, SAGE Publications Ltd., London.
  • Friedman M. (1957), A Theory of the Consumption Function, Princeton University Press, New Jersey.
  • Gruber J., Wise D.A. (1999), Social Security and Retirement Around the World, University of Chicago Press, Chicago.
  • Gruber J., Wise D.A. (2002), Social Security Programs and Retirement Around the World: Micro Estimation, NBER Working Paper no. 9407.
  • Kotowska I.E., Wóycicka I. (2008), Sprawowanie opieki oraz inne uwarunkowania podnoszenia aktywności zawodowej osób w starszym wieku produkcyjnym, Ministerstwo Pracy i PolitykiSpołecznej, Warszawa.
  • Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (eds.) (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn w wieku 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
  • Książek M. (2012), Analiza danych jakościowych, [in:] E. Frątczak (ed.), Zaawansowane metody analiz statystycznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Kula G. (2007), Decyzja o przejściu na emeryturę - przegląd literatury, "Ekonomista", vol. 2, pp. 251-268.
  • Kula G., Ruzik-Sierdzińska A. (2011), The Effects of Multiple Institutional Changes - The Case of Retirement Decisions in Poland, [in:] J. Bełdowski, K. Metelska-Szaniawska, L. Visscher(eds.), Polish Law Economics Yearbook, vol. 2, C.H. Beck, Warszawa.
  • Lumsdaine R.L., Mitchell O.S. (1999), New Developments in the Economic Analysis of Retirement, [in:] O. Ashenfelter, D. Card (eds.), Handbook of Labor Economics, vol. 3C, Elsevier Science Technology, United States.
  • MaCurdy T.E. (1981), An Empirical Model of Labor upply in a Life-Cycle Setting, "Journal of Political Economy", vol. 89(6), pp. 1059-1085.
  • Mortensen D., Pissarides C. (1994), Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment, "Review of Economic Studies", vol. 61, pp. 397-415.
  • OECD (2000), Reforms for an Ageing Society, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2015), Ageing and Employment Policies: Poland 2015, OECD Publishing, Paris.
  • Ruzik A. (2008), Retirement Decisions as a Function of Socio-Economic Factors in Central and Eastern European Countries, ENEPRI Research Report no. 52/March.
  • Vogel E., Ludwig A., Boersch-Supan A. (2017), Aging and pension reform: Extending the retirement age and human capital formation, "Journal of Pension Economics and Finance", vol. 16(1),pp. 81-107.
  • Walker A., Maltby T. (2012), Active ageing: a strategic policy solution to demographic ageing in the European Union, "International Journal of Social Welfare", vol. 1, pp. 117-130.
  • World Bank (1994), Averting the Old Age Crisis: Policies to Protect the Old and Promote Growth, Oxford University Press, New York.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171533473

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.