PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 3 (62) | 87--111
Tytuł artykułu

Firm-Specific Human Capital as a Contract Determining Factor - a Reason for Internal Bilateral Interdependence between the Employer and the Employee

Autorzy
Warianty tytułu
Kapitał ludzki specyficzny dla przedsiębiorstwa jako czynnik determinujący kontrakt - przyczyna wewnętrznej wzajemnej zależności między pracodawcą a pracownikiem
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Firma, wskutek własnej strategii, rozwoju, integracji pionowej, lub innych czynników, może doświadczyć zatrudnienia pracownika o kapitale ludzkim specyficznym dla tejże firmy. Taka sytuacja implikuje pewien rodzaj współzależności między pracodawcą a pracownikiem, którego wiedza i umiejętności mogą być postrzegane jako aktywo specyficzne. Obie strony są silnie współzależne: pracodawca musi polegać na pracowniku, a ten z kolei nie jest w stanie łatwo znaleźć alternatywnej pracy opartej na wspomnianym kapitale ludzkim. Wskazane relacje są zestawione z problematyką monopolu bilateralnego, celem zweryfikowania możliwości zastosowania analogicznych narzędzi badawczych. W ramach tekstu skonceptualizowane zostały czynniki negatywnie oddziałujące na funkcjonowanie firmy, gdy podstawowa działalność opiera się na kapitale ludzkim specyficznym dla firmy. Artykuł prezentuje propozycje rozwiązania tego typu problemu, przy odwołaniu do teorii ekonomii kosztów transakcyjnych i teorii agencji. (abstrakt oryginalny)
EN
As a result of its own strategy, gradual development, vertical integration or other factors, a firm may experience employing a worker with some firm-specific human capital. This situation implies a kind of interdependence between the employer and the employee whose knowledge and abilities can be perceived as a specific asset. Both parties become strongly interdependent: the employer has to rely on the employee and, on the other hand, the employee cannot change his workplace easily. The presented relations are compared to a bilateral monopoly situation in order to examine the possibility of using analogous research tools. This paper identifies difficulties accompanying the functioning of the firm, when the core business is based on firm-specific human capital and contains solutions referring to transaction costs economics and the agency theory. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
87--111
Opis fizyczny
Twórcy
  • University of Warsaw
Bibliografia
  • Akerlof, G.A., and Yellen, J.L. (1990) 'The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment'. Quarterly Journal of Economics 105 (2), 255-283.
  • Alchian, A.A. (1965) 'The Basis of Some Recent Advances in the Theory of a Management of the Firm'. Journal of Industrial Economics 14 (1), 30-41.
  • Alchian, A.A., and Demsetz, H. (1972) 'Production, Information Costs, and Economic Organization'. American Economic Review 62 (5), 777-795.
  • Anderson, E., and Schmittlein, D.C. (1984) 'Integration of the Sales Force: An Empirical Examination'. The RAND Journal of Economics 15 (3), 385-395.
  • Barzel, Y. (1982a) 'Measurement Cost and the Organization of Markets'. Journal of Law and Economics 25 (1), 27-48.
  • Barzel, Y. (1982b) 'Transaction Costs: Are They Just Costs? Journal of Institutional and Theoretical Economics 25 (1), 4-16.
  • Becker, G.S. (1962) 'Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis'. Journal of Political Economy 70 (5), 9-49.
  • Becker, G.S. (1975) Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research.
  • Blair, R.D., and Kaserman, D.L. (1987) 'A Note on Bilateral Monopoly and Formula Price Contracts'. American Economic Review 77 (3), 460-463.
  • Blair, R.D., Kaserman, D.L., and Romano, R.E. (1989) 'A Pedagogical Treatment of Bilateral Monopoly'. Southern Economical Journal 55 (4), 831-841.
  • Bukowitz, W., and Williams, R.L. (1999) The Knowledge Management Fieldbook. Edinburgh-London: Prentice Hall.
  • Coase, R.H. (1937) 'The Nature of the Firm'. Economica 4 (16), 386-405.
  • Davenport, T.H., and Prusak, L. (2000) Working Knowledge. How Organization Manage What They Know. Boston: HBS Press.
  • Eisenhardt, K.M. (1989) 'Agency Theory: An Assessment and Review'. The Academy of Management Review 14 (1), 57-74.
  • Felli, L., and Harris, Ch. (1996) 'Learning, Wage Dynamics, and Firm-Specific Human Capital'. The Journal of Political Economy 104 (4), 838-868.
  • Gal-Or, E. (1991) 'Vertical Restraints with Incomplete Information'. The Journal of Industrial Economics 39 (5), 503-516.
  • Hashimoto, M. (1981) 'Firm-Specific Human Capital as a Shared Investment'. The American Economic Review 71 (3), 475-482.
  • Jensen, M.J., and Meckling, W.H. (1976) 'Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure'. Journal of Financial Economics 3 (4), 305-360.
  • Joskow, P.L. (1987) 'Contract Duration and Transactions Specific Investment: Empirical Evidence from Coal Markets'. American Economic Review 77 (1), 168-185.
  • Joskow, P.L. (2003) Vertical Integration. Handbook of New Institutional Economics. Springer/Kluwer.
  • Katz, L.F. (1986) 'Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation'. NBER Macroeconomics Annual 1, 235-276.
  • Kogut, B., and Zander, U. (1992) 'Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology'. Organization Science 3 (3), 383-397.
  • Lazear, E.P. (2009) 'Firm-Specific Human Capital. A Skill-Weights Approach'. Journal of Political Economy 117 (5), 914-940.
  • Marris, R. (1964) The Economic Theory of Managerial Capitalism. London: Macmillan.
  • Monteverde, K., and Teece, D.J. (1982) 'Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry'. The Bell Journal of Economics 13 (1), 206-213.
  • Perry, M.K. (1998) 'Vertical Integration: Determinants and Effects'. in Handbook of Industrial Organization. ed. by Armstrong, M., and Porter, R.H. Amsterdam: North-Holland.
  • Polanyi, M. (1966) The Tacit Dimension. London: Routledge & Kegan Paul.
  • Rogers, E. (2003) Diffusion of Innovations. Free Press.
  • Ross, S.A. (1973) 'The Economic Theory of Agency: The Principal's Problem'. American Economic Review 63 (2), 134-139.
  • Samuelson, W.F., and Marks, S.G. (2011) Managerial Economics. John Wiley & Sons.
  • Schultz, T.W. (1961) 'Investment in Human Capital'. American Economic Review 51 (1), 1-17.
  • Schultz, T.W. (1982) Investing in People: The Economics of Population Quality. Berkeley: University of California Press.
  • Schumpeter, J.A. (1934) The Theory of Economic Development. Cambridge: Harvard University Press.
  • Solow, R.M. (1979) 'Another Possible Source of Wage Stickiness'. Journal of Macroeconomics 1 (1), 79-82.
  • Tirole, J. (1998) The Theory of Industrial Organization. MIT Press.
  • Walking, R.A., and Long, M.S. (1984) 'Agency Theory, Managerial Welfare and Takeover Bid Resistance'. Rand Journal of Economics 15 (1), 54-68.
  • Williamson, O.E. (1964) The Economics of Discretionary Behavior: Managerial Objectives in a Theory of the Firm. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
  • Williamson, O.E. (1971) 'The Vertical Integration of Production: Market Failure Considerations'. American Economic Review 61 (2), 112-123.
  • Williamson, O.E. (1979) 'Transaction Cost Economics: The Governance of Contractual Relations'. Journal of Law and Economics 22 (2), 233-261.
  • Williamson, O.E. (1981) 'The Economics of Organization: The Transaction Cost Approach'. American Journal of Sociology 87 (3), 548-577.
  • Williamson, O.E. (1983) 'Credible commitments: using hostages to support exchange'. American Economic Review 73 (4), 519-540.
  • Williamson, O.E. (1991) 'Comparative Economic Organization: the Analysis of Discrete Structural Alternatives'. Administrative Science Quarterly 36 (2), 269-296.
  • Williamson, O.E. (1998) The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. Free Press.
  • Yellen, J.L. (1991) 'Efficiency Wage Models of Unemployment'. American Economic Review 74 (5), 200-250.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171534461

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.