PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | z. 113 | 305--313
Tytuł artykułu

Oczekiwania i preferencje studentów wydziału organizacji i zarządzania Politechniki Śląskiej odnośnie do warunków przyszłej pracy w zakresie struktur organizacyjnych

Warianty tytułu
Department of Organization and Management Silesian University of Technology Students Expectations and Preferences Regard to the Future Work Environment in Terms of Organizational Structure
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki badań preferencji studentów Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej w odniesieniu do warunków przyszłej pracy w zakresie struktur organizacyjnych. Zaprezentowano narzędzie badawcze umożliwiające określenie tych preferencji, których znajomość może być pomocna przy wyborze przyszłego pracodawcy, bowiem wiadomo, że struktura organizacyjna ma wpływ na poziom satysfakcji z pracy.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the results of research conducted among students of the Faculty of Organization and Management Silesian University of Technology on the preferences regarding the future work environment in terms of organizational structure. Presented a research tool for specifying these preferences, knowledge of which may be helpful in choosing a future employer, it is known that the organizational structure has an impact on the level of job satisfaction.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
305--313
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Śląska
autor
  • Politechnika Śląska
Bibliografia
  • 1. Czerska M.: Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menadżera. Difin, Warszawa 2003.
  • 2. Fang, C., Lee, J., & Schilling, M. A. Balancing exploration and exploitation through structural design: The isolation of subgroups and organizational learning. Organization Science, 2010, 21(3), 625-642.
  • 3. Junni, P., Sarala, R.M., Taras, V., & Tarba, S.Y. Organizational ambidexterity and performance: A meta-analysis. The Academy of Management Perspectives, 2013, 27(4), 299-312.
  • 4. Krasman J.: Do my staff trust me? Leadership & Organization Development Journal, 2014, No. 35(5), 470-488.
  • 5. Michna A.: Sprzeczności organizacyjnego uczenia się a przewaga konkurencyjna w gospodarce opartej na wiedzy, [w]: Moszkowicz M. (red). Współczesna konkurencja i wielopłaszczyznowe przewagi strategiczne. Problemy i polskie wyzwania. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, t. 1,Wrocław 2005, s. 291-297.
  • 6. Michna A.: Wpływ organizacyjnego uczenia się na efektywność funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2007.
  • 7. Michna A. Orientacja na zarządzanie wiedzą w kontekście innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2017.
  • 8. O'Reilly, Ch.A., M.L. Tushman. Organizational ambidexterity: Past, present, and future. The Academy of Management Perspectives, 2013, 27(4), 324-338.
  • 9. Robbins S.P., DeCenzo D.A.: Fundamentals of Management. Essential Concepts and Applications. Wydanie piąte, Pearson, 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171535021

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.