Urlopy związane z rodzicielstwem - efektywność społeczno-ekonomiczna

• Autorzy: Maria Kosakowska

Warianty tytułu

Parental Leave - Socio-Economic Efficiency

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Urlopy rodzicielskie są powszechnie uważane za instrument polityki prorodzinnej. Autorka podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jaki jest faktyczny charakter tych urlopów. Odwołując się do aktualnych badań dotyczących tej kwestii i porównując doświadczenia różnych państw, przeprowadza analizę skutków społeczno-ekonomicznych, jakie pociągają za sobą urlopy rodzicielskie w zależności od ich konstrukcji (długość) i sposobu wykorzystania (przez jedno czy obydwoje rodziców). (abstrakt oryginalny)

EN

Parental leaves are generally considered a family-oriented mechanism. What is their true nature? The author analysed the socio-economic outcome of parental leaves, depending on their construcition (length) and the way they are being used (by one or the both of parents). The paper refers to numerous current studies on this topic. It also takes into account international experience. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rodzicielstwo; Urlop macierzyński; Urlop wychowawczy; Badania społeczno-ekonomiczne; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Luka płacowa

EN

Parenthood; Maternity leave; Parental leave; Socio-economic research; Employment discrimination; Wage gap

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 12
• Strony: 16--24

Twórcy

autor

Maria Kosakowska

• Uniwersytet Warszawski, absolwentka

Bibliografia

• American Academy of Pediatrics. (1997). Breastfeeding and the use of human milk. Pediatrics, 100(6).
• Baker, M. Milligan, K. (2008). How Does Job-Protected Maternity Leave Affect Mothers' Employment? Journal of Labour Economics, 26(4).
• Baker, M. Milligan, K. (2008a). Maternal Employment, breastfeeding, and health: Evidence from maternity leave mandates. Journal of Health Economics, 27, Issue 4.
• Baker, M. Milligan, K. (2010). Evidence from Maternity Leave Expansions of the Impact of Maternal Care on Early Child Development. Journal of Human Recources, 45, Issue 1.
• Balcerzak Paradowska, B. (2004). Rozwiązania prawnoinstytucjonalne w zakresie polityki społecznej - stymulator czy bariera zatrudnienia kobiet? W: Bank Światowy. Pleć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji? Raport Departamentu Walki z Ubóstwem i Zarządzania Gospodarką, 29205 (3).
• Berger, L. Waldfogel, J. (2004). Maternity Leave and the Emloyment of New Mothers in the United States, Journal of Population Economics, 17, Issue 2.
• Brandth, B. Kvande, E. (2002). Reflexive Fathers: Negotiating Parental Leave and Working Life. Gender Work and Organization, 9(2).
• Castles, F. (2003). The World Turned Upside Down: Below Replacement Fertility Changing Preferences and Family-Friendly Public Policy in 21 OECD Countries. Journal of European Social Policy, (13).
• Carneiro, P. Loken, K. Salvanes, K. (2015). A Flying Start? Maternity Leave Benefits and Long Run Outcomes of Children. Journal of Political Economy, 123(2).
• Deloitte. (2017). Praca i przedsiębiorczość kobiet potencjał do wykorzystania w Polsce. Deloitte.
• Florek, L. (2015). Prawo pracy. Warszawa.
• Haponiuk, M. (2014). Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce. Instytut Obywatelski Analiza, (2).
• Kurowska, A. (2012). Wpływ wybranych instrumentów polityki rodzinnej i polityki zatrudnienia na dzietność oraz aktywność zawodową kobiet. Polityka Społeczna, (11-12).
• Ludsteck, J. Schonberg, U. (2007). Maternity Leave Legislation, Female Labour Suply, and the Family Wage Gap. ITA Discussion Paper Series 2699, (3).
• Luci, A. Thevenon, O. (2011). Does economic development explain the fertility rebound in OECD countries? Population and Societies, (481).
• McDonald, P. (2006). Low Fertility and the State: The Efficacy of Policy. Population and Development Review, 32(9).
• Morel, N. (2007). From Subsidiarity to 'Free Choice': Child- and Elder-care Policy Reforms in France, Belgium, Germany, Netherlands. Social Policy & Administration, 41(6).
• Rehel, E. (2014). When dad stays home too. Gender and Society, 28, Issue 1.
• Ruhm, C. (1998). The economic consequences of parental leave mandates: lessons from Europe. Quaterly Journal of Economics, 113, Issue 1.
• Sielska, A. (2017). Dyskryminacja instytucjonalna kobiet па rynku pracy. Warszawa.
• Waldfogel, J. (1998). The Family Gap for Young Women in the United States and Britain: Can Maternity Leave Make a Difference? Journal of Labor Economics, 2(3).