Specyfika zatrudnienia artystów na podstawie umowy o pracę

• Autorzy: Monika Gładoch

Warianty tytułu

Distinctions of Artists Employment Based on a Contract of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podstawa zatrudnienia artystów bywa różna, w zależności od ich wyboru, okoliczności podjęcia pracy lub jej charakteru. Mogą zdecydować się na kontrakt, czyli umowę prawa cywilnego, samozatrudnienie lub umowę o pracę. W publicznych jednostkach kultury ugruntowanym zwyczajem jest nawiązywanie z artystami stosunku pracy. Należą do nich aktorzy, reżyserzy, muzycy, śpiewacy, tancerze, dyrygenci i in. W stosunku do artystów pracodawca z reguły ma inne oczekiwania niż od pracowników administracyjnych. Wynikają one przede wszystkim z charakteru ich pracy, lecz także specyfiki jej wykonywania. Niełatwo wykazać podporządkowanie artystów, które zasadniczo dotyczy organizacyjnej strony pracy. Autorka przedstawia odrębności w zatrudnieniu artystów. Porusza problem nawiązywania, realizacji umowy i rozwiązywania umów o pracę. (abstrakt oryginalny)

EN

The basis for employing artists are varies, depending on their choice, the circumstances of taking up a job or its nature. They have civil law contracts or contracts of employment. Sometimes they are self-employed. In many public cultural units, artists have contracts of employment. These include actors, directors, musicians, singers, dancers, conductors and others. In relation to artists, the employer usually has different expectations than from administrative employees. The author presents separations in the employment of artists. She addresses the problem of making, implementation of the contract and terminating employment contracts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Zatrudnienie; Kultura; Regulacje prawne

EN

Employment contract; Employment; Culture; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 11
• Strony: 28--32

Twórcy

autor

Monika Gładoch

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Bibliografia

• Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Warszawa. 
• Koczur, S. (2017). Granice kognicji sądu pracy w zakresie oceny umiejętności zawodowych jako przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem artystycznym. Monitor Prawa Pracy, (2).
• Mitrus, L. (2018). Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika. Warszawa.
• Piątkowski, J. (2009). Prawo stosunku pracy. Toruń. 
• Regulska-Cieślak, M. (2016). Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury. W: M. Culepa (red.), Kadry i płace w instytucjach kultury. Warszawa.