Wymagania zawodowe dotyczące działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki Kościoła

• Autorzy: Aleksandra Ziętek-Capiga

Warianty tytułu

Occupational Requirements Regarding Acting in Good Faith and With Loyalty to the Ethos of the Church

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W wyroku z 11 września 2018 r. w sprawie C-68/17, IR przeciwko JQ, Trybunał Sprawiedliwości UE zajmował się oceną, czy Kościół zarządzający szpitalem mającym formę prawną spółki kapitałowej prawa prywatnego może nałożyć na pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wymogi działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki opartej na religii, które to wymogi są odmienne w zależności od wyznania lub braku wyznania tych pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

In the judgment of 11 September 2018, C-68/17, case IR vs. JQ, the Court of Justice of the EU analyzsd whether a church which manages a hospital in the form of a private limited company can decide to subject its employees performing managerial duties to a requirement to act in good faith and with loyalty to that ethos that differs according to the faith or lack of faith of such employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Etyka zawodowa; Religia; Kościół katolicki; Katolicka etyka pracy; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Managerial staff; Professional ethics; Religion; Roman Catholic Church; Catholic work ethic; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 10
• Strony: 40--42

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek-Capiga

• Uniwersytet Warszawski