PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 13 (3) | 309--322
Tytuł artykułu

Is the Polish Labour Market Heading Towards Polarisation?

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Czy polski rynek pracy zmierza ku polaryzacji?
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The paper discusses the nature of technical change in the Polish labour market, referring to two dominant hypotheses: Skill-Biased Technical Change and Routinisation-Biased Technical Change. The goal of the study is to test the hypothesis of the polarisation of the Polish labour market. The empirical analysis revealed that the Polish labour market does not follow the typical polarisation path identified in developed countries. It appeared that the biggest decline in labour demand has not been observed in the middle of skills/wage distribution. Technical change has led to skills upgrading, however, employment and wages in the group of low-skilled workers have not deteriorated much. Moreover, major changes in the task content of jobs have occurred in Poland. These changes are consistent with patterns of the developed countries with the exception of routine cognitive tasks, for which demand has increased in the last decade. The results of the analysis are ambiguous - shifts in the structure of employment and wages in Poland seem to be stuck between scenarios offered by SBTC and RBTC hypotheses. (original abstract)
W artykule podjęto problematykę charakteru zmiany technologicznej na polskim rynku pracy, skupiając się na dwóch dominujących obecnie w literaturze przedmiotu koncepcjach: zmiany technologicznej faworyzującej wysokie kwalifikacje (SBTC) i postępu technicznego ukierunkowanego na rutynizację (RBTC). Celem była weryfikacja hipotezy o polaryzacji polskiego rynku pracy. W przedstawionej w artykule analizie empirycznej wykazano, że zmiany na polskim rynku pracy odbiegają od ścieżki polaryzacji charakterystycznej dla krajów rozwiniętych. Okazuje się bowiem, że największy spadek popytu na pracę nie wystąpił w grupach zawodów zlokalizowanych w środkowej części rozkładu kwalifikacji/płac. Zmiana technologiczna spowodowała ogólny wzrost zapotrzebowania na wysokie kwalifikacje, jednocześnie zatrudnienie i płace w grupie pracowników o niskich kwalifikacjach istotnie się nie pogorszyły. Doszło również do znacznych zmian w strukturze zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach pracy. Kierunek tych zmian jest podobny do trendów zidentyfikowanych w krajach rozwiniętych, z wyjątkiem popytu na rutynowe zadania kognitywne, na które w Polsce w ciągu ostatniej dekady zapotrzebowanie wzrosło. Wyniki analizy są niejednoznaczne - zmiany w strukturze zatrudnienia i wynagrodzeń w Polsce lokują się między scenariuszami wynikającymi z hipotez SBTC i RBTC. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Numer
Strony
309--322
Opis fizyczny
Twórcy
  • University of Lodz, Poland
Bibliografia
  • Accetturo A., Dalmazzo A., DE Blasio G. 2014. Skill Polarization in Local Labor Markets under Share-Altering Technical Change. Journal of Regional Science, 54(2): 249-272.
  • Acemoglu D. 2002. Technical Change, Inequality, and the Labor Market. Journal of Economic Literature, 40(1): 7-72.
  • Acemoglu D., Autor D. H. 2011. Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In: Handbook of Labor Economics. Vol. 4b. Eds. D. Card, O.C. Ashenfelter. Elsevier, pp. 1043- 1171.
  • Asplund R., Barth E., Lundborg P., Misje Nilsen K. 2011. Polarization of the Nordic Labour Markets. Finnish Economic Papers, 24(2): 87-110.
  • Autor D. 2015. Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3): 3-30.
  • Autor D., Dorn D. 2013. The Growth of Low-Skill Service Jobs and the Polarization of the US Labor Market. American Economic Review, 103(5): 1553-1597.
  • Autor D., Levy F., Murnane, R. J. 2003. The skill content of recent technological change: an empirical exploration. Quarterly Journal of Economics, 116(4): 1279- 1333.
  • Autor D., Price B. 2013. The Changing Task Composition of the U.S. Labor Market: An Update of Autor, Levy, and Murnane (2003). MIT June 21.
  • Blankenau W., Cassou S. 2011. Industry estimates of the elasticity of substitution and the rate of biased technological change between skilled and unskilled labour. Applied Economics, 43(23): 3129-3142.
  • Card D., Dlnardo J. 2002. Skill-Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles. Journal of Labor Economics, 20(4): 733-783.
  • Freeman R., Katz L. 1994. Rising wage inequality: the U.S. versus other advanced countries. In: Working Under Different Rules. Ed. R. Freeman. Russel Sage Foundation, New York.
  • Ghinararu C. 2017. The People are Always Right. A conceptual political economy essay into why countries in Central and Eastern Europe Persistently remain at the periphery of socio-economic developments. Olsztyn Economic Journal, 12(4): 427-450.
  • Goos M., Manning A. 2007. Lousy and Lovely Jobs: The Rising Polarization of Work in Britain. Review of Economics and Statistics, 89(1): 118-133.
  • Green D., Sand B. 2015. Has the Canadian labour market polarized? Canadian Journal of Economics, 48(2): 612-646.
  • Hardy W., Keister R., Lewandowski P. 2015. Do entrants take it all? The evolution of task content of jobs in Poland. IBS Working Paper, 10.
  • Hardy W., Keister R., Lewandowski P. 2016. Technology or Upskilling? Trends in the Task Composition of Jobs in Central and Eastern Europe. IBS Working Paper 01/2016, revised version.
  • International Standard Classification of Occupations ISCO-08. 2012. Vol. 1. Structure, group definitions and correspondence tables. ILO, Geneva.
  • Katz L., Autor D. 1999. Changes in the wage structure and earnings inequality. In: Handbook of Labor Economics. Vol. 3A. Eds. O.C. Ashenfelter, D. Card. Elsevier, Amsterdam, pp. 1463-1555.
  • Kearney A.T. 2016. Global Services Location Index. On the Eve of Disruption. https://www.atkearney. com/documents/10192/7094247/On+the+Eve+of+Disruption.pdf/49fa89fa-7677-4ab8-8854-5003af-40fc8e (access: 10.01.2016).
  • Lewandowski P., Keister R., Hardy W., Górka S. 2017. Routine and Ageing? The Intergenerational Divide in the Deroutinisation of Jobs in Europe. IZA Discussion Paper no. 10732.
  • Mandelman F. 2013. Labor Market Polarization and International Macroeconomic Dynamics. Federal Reserve Bank of Atlanta, Working Paper, 17.
  • Oesch D. 2014. Occupational Change in Europe. How Technology & Education Transform the Job Structure. Oxford University Press, Oxford.
  • Oesch D., Rodriguez Menes J. 2010. Upgrading or polarization? Occupational change in Britain, Germany, Spain and Switzerland, 1990-2008. Socio-Economic Review, 9(3): 503-531.
  • Richter B. 2014. The skill bias of technological change and the evolution of the skill premium in the US since 1970. Journal of Macroeconomics, 14(1): 379-417.
  • Spitz-Oener A. 2006. Technical Change, Job Tasks, and Rising Educational Demands: Looking outside the Wage Structure. Journal of Labor Economics, 24(2): 235-270.
  • Tuzemen D., Willis J. 2013. The Vanishing Middle: Job Polarization and Workers' Response to the Decline in Middle-Skill Jobs. Economic Review, Federal Reserve Bank of Kansas City, May.
  • Vivarelli M. 2014. Innovation, Employment and Skills in Advanced and Developing Countries: A Survey of Economic Literature. Journal of Economic Issues, 48 (1): 123-154.
  • Wickham J. 2011. Low Skill Manufacturing Work: from Skill Biased Change to Technological Regression. Arbeit, 20(3): 224-238.
  • Zatrudnienie w Polsce 2013. Praca w dobie przemian strukturalnych. 2014. Eds. P. Lewandowski, I. Magda. Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171538091

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.