Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownika

• Autorzy: Monika Lewandowicz-Machnikowska

Warianty tytułu

Non-competition Clause and the Duty of Employee Loyalty

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tekst jest poświęcony odpowiedzi na pytanie, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej powstaje w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy w pewnym zakresie również z obowiązywania w stosunku pracy szczególnego obowiązku lojalności, a także ocenie możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikiem, który nie mając umowy o zakazie konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy podjął taką działalność. Obowiązek lojalności realizuje się w dwóch różnych relacjach: we wspólnocie zakładu pracy oraz indywidualnie w relacji pracownik - pracodawca. Powinność powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez pracownika, który nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji, nie może wynikać z ogólnego obowiązku lojalności wpisanego w relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, ponieważ do jego powstania potrzebna jest umowa, która określa zakres tego obowiązku. Tylko w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracodawca może powołać się na obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej i wyciągać z tego powodu wobec pracownika konsekwencje w postaci zwolnienia go w trybie art. 52 k.p. Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ w wyniku podjęcia działalności konkurencyjnej może jednocześnie dojść do złamania innego obowiązku pracowniczego w sposób, który można zakwalifikować jako zawinione i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper answers the question whether the obligation to refrain from competitive activity arises as a result of a non-competition agreement in the course of the employment relationship, or whether it also, to some extent, stems from the special duty of loyalty being in force in the employment relationship. In addition, it evaluates the possibility of the employer terminating the employment relationship with an employee who, while not having a non-competition agreement during the employment relationship, undertook such activity. The duty of loyalty is realized in two different relations. Firstly, it is realized in the workplace community and secondly, individually in the employee - employer relationship. The obligation to refrain from competitive activity by an employee who has not signed non-competition agreements cannot be inferred from the general duty of loyalty inherent in the relationship between the parties to the employment relationship. An agreement which will determine its extent is required in order to form such an obligation. Only if a non-competition agreement is concluded, the employer may rely on the employee's obligation to refrain from competitive activity and draw the consequences in the form of dismissal under the procedure of Article 52 of the Labour Code. Each case, however, should be assessed individually because starting a competitive activity may also lead to the breaking of another employee obligation in a manner that can be classified as culpable and a serious violation of basic employee duties. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Lojalność pracowników; Zakaz konkurencji

EN

Legal employment relation; Employee loyalty; Non-competition

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G. Ius
• Rocznik: 2018
• Tom: 65
• Numer: nr 2
• Strony: 117--127

Twórcy

autor

Monika Lewandowicz-Machnikowska

• Uniwersytet Humanistycznospołeczny SWPS. Filia we Wrocławiu

Bibliografia

• Kuczyński T., O właściwościach pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 7.
• Latos-Miłkowska M., Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2013.
• Lewandowicz-Machnikowska M., Klauzula konkurencyjna w kodeksie pracy, Kraków 2004.
• Prusinowski P., Zakaz konkurencji w prawie pracy, Warszawa 2014.
• Skąpski M., [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2016.
• Skąpski M., Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 2.
• Stencel J., Zakaz konkurencji w prawie pracy, Warszawa 2001.
• Sztompka P., Socjologia. Analiza społeczeństwa, Warszawa 2002.
• Śledzińska-Simon A., Wolność pracy, [w:] Realizacja i ochrona konstytucyjnych wolności i prawa jednostki w polskim porządku prawnym, red. M. Jabłoński, Wrocław 2014.
• Tomanek A., Klauzule autonomiczne w umownym stosunku pracy, "Państwo i Prawo" 2013, z. 9.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 917).
• Wyrok SN z dnia 3 marca 2005 r., I PK 263/04, OSNP 2005, nr 21, poz. 337.
• Wyrok SN z dnia 18 czerwca 2007 r., II PK 338/06, OSNP 2008, nr 15-16, poz. 219.
• Wyrok SN z dnia 12 lutego 2013 r., II PK 165/12 , M.P.Pr. 2013, nr 6, poz. 310-313.
• Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., II PK 158/14, LEX nr 1681881.

Identyfikatory

DOI

10.17951/g.2018.65.2.117-127