O trudnych związkach macierzyństwa i rynku pracy. Społeczne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet

• Autorzy: Izabela Cytlak , Natalia Ulaniecka

Warianty tytułu

The Difficult Relationship between Maternity and the Labour Market. Social and Cultural Conditions of Women's Occupational Activity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura i uwarunkowania społeczne, wyznaczając pewne standardy zachowań, kreują rzeczywistość, również tę zawodową i rodzinną. Jednak modele te zwykle nie mają charakteru uniwersalnego. Pewne wzorce przewidziane są dla kobiet, inne dla mężczyzn. W związku z tym nasuwa się wniosek, że uwarunkowania życia społecznego, szczególnie te kulturowe, oddziałują na model macierzyństwa i sferę aktywności zawodowej kobiet. Pomimo zachodzących korzystnych zmian nierówne traktowanie kobiet ze względu na płeć nadal stanowi ogromny problem. Ma to odbicie nie tylko w nierównym podziale obowiązków w rodzinie, ale także w negatywnym stosunku pracodawców do zatrudniania kobiet. Głównym zadaniem jest zatem wolna od uprzedzeń edukacja, oparta na poszanowaniu praw zarówno mężczyzn, jak i kobiet, dzięki której nastąpi zmiana mentalności społecznej. Szczególnie ważne jest, by owa zmiana w postrzeganiu pracy zawodowej kobiet stała się udziałem pracodawców.(abstrakt oryginalny)

EN

By setting certain standards of behaviour, culture and social determinants shape occupational and family reality. However, these patterns of behaviour usually do not have a general character. Some patterns are intended for women, others for men. It can be concluded that the determinants of social life, especially cultural ones, affect the pattern of motherhood and the sphere of women's occupational activity. However, in spite of the favourable changes which are taking place, the unequal treatment of women based on sex continues to be a huge problem. This is reflected not only in the unequal distribution of responsibilities in the family, but also in the negative attitude of employers to employing women. It seems that a good way to change social mentality is to provide bias-free education, based on respect for the rights of both men and women. It is particularly important that this change in the perception of women's occupational work is embraced by employers.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Płeć; Aktywność zawodowa kobiet; Stereotypy; Zatrudnienie kobiet; Macierzyństwo

EN

Labour market; Gender; Female economic activity; Stereotypes; Women employment; Motherhood

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2018
• Tom: 80 nr 3 Człowiek w świetle teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 105--123

Twórcy

autor

Izabela Cytlak

• Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu

autor

Natalia Ulaniecka

• Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• ARC Rynek i Opinia, 2007, Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii. Raport końcowy z badań jakościowych dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa: PARP, https://rownosc.info/media/uploads/biblioteka/badania/rola_kobiet_innowacja_tekst.pdf [dostęp: 1.04.2017].
• Auleytner J. (red.), 2008, Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy. Raport końcowy, Warszawa: MPiPS.
• Baranowska A., 2007, Poglądy i preferencje dotyczące ekonomicznych modeli rodziny, w: Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce: w świetle badań empirycznych, red. E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka, Warszawa: Scholar.
• Broda A., 2007, Mama na urlopie macierzyńskim, w: Mama w pracy, red. A. Jasiewicz-Betkiewicz, Warszawa: Fundacja Świętego Mikołaja.
• Budrowska B., 2000, Macierzyństwo jako punkt zwrotny w życiu kobiety, Wrocław: Fundacja na Rzecz Nauki Polskiej, Funna.
• Cywoniuk M., 2008, Kariera zawodowa kobiet, w: Godzenie pracy z rodziną w kontekście aktywizacji zawodowej kobiet, red. S. Sadowska-Snarska, Tchon Lin, Białystok: Wyd. Wyższej Szkoły Ekonomicznej.
• Czernecka J., 2009a, Kobieta, matka, pracownik, w: J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, Mama w pracy. Społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, Łódź: HRP.
• Czernecka, J., 2009b, Wracam do pracy - podejmowanie przez kobiety aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, w: J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, Mama w pracy. Społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, Łódź: HRP.
• Dąbrowska J., Smolińska, B., 2006, Matka też człowiek, Dziecko, 5, 8-11.
• Domański H., 1999, Zadowolony niewolnik idzie do pracy. Postawy wobec aktywności zawodowej kobiet w 23 krajach, Warszawa: IFiS PAN.
• Duch D., 2002, O władzy w rodzinie. Prace w domu a równość związku, w: Kobiety w Polsce na przełomie wieków. Nowy kontrakt płci?, red. M. Fuszara, Warszawa: ISP.
• Duch-Krzysztoszek D., 2007, Kto rządzi w rodzinie: socjologiczna analiza relacji w małżeństwie, Warszawa: IFiS PAN.
• Dzwonkowska-Godula K., 2009, Zostaję w domu - sytuacja kobiet zawieszających pracę zawodową po urodzeniu dziecka, w: J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, Mama w pracy. Społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, Łódź: HRP.
• Fuszara M., 2006, Kobiety w polityce, Warszawa: Trio.
• Grabowska M. (red.), 2002, Nowy kontrakt płci, w: W drodze do Unii Europejskiej. Przewodniczka nie tylko dla kobiet, Warszawa: Fundacja im. Henricha Bolla.
• Huerta i in., 2013, Fathers' Leave, Fathers' Involvement And Child Development: Are They Related? Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 140.
• ISO, 2006, Nieodpłatna praca kobiet - jak ją traktować, żeby skutecznie tworzyć podstawy opiekuńczego społeczeństwa?, Łódź: Instytut Spraw Obywatelskich, www.inspro.org.pl/doc/RAPORT_ PracaKobiet.pdf [dostęp: 3.02.2017].
• Kotowska E., Sztanderska U., Wóycicka I., 2007, Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce: w świetle badań empirycznych, Warszawa: Scholar.
• Kotowska I.E., Sztanderska U., Wóycicka I., 2009, Scenariusz modernizacji polityki społecznej. Stymulowanie wzrostu aktywności ekonomicznej i dzietności kobiet, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I.E. Kotowska, Warszawa: Scholar.
• Kotowska I.E., Słotwińska-Rosłanowska E., Styrc M., Zadrożna A., 2007, Sytuacja kobiet powracających na rynek pracy po przerwie spowodowanej macierzyństwem i opieką nad dzieckiem, Warszawa: PTPS.
• Kotowska I.E., Sztanderska, U., Wóycicka I., 2007, Między domem a pracą. Rekomendacje, Warszawa: Scholar.
• Kotowska I.E., U.Sztanderska, I.Wóycicka, 2009, Diagnoza kulturowych i strukturalnych uwarunkowań łączenia pracy zawodowej i aktywności rodzinnej przez kobiety w Polsce, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I.E. Kotowska, Warszawa: Scholar.
• Kurowska A., 2010, Matka-Polka pracująca, czyli jak zwiększyć aktywność zawodową młodych kobiet?, Warszawa: Fundacja FOR.
• Lewicka D., 2010, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, Warszawa: WN PWN.
• Mazur- Łuczak J., 2010, Kobiety na rynku pracy, Poznań: WSNHiD.
• Mynarska M., 2011, Kiedy mieć dziecko? Jakościowe badanie procesu odraczania decyzji o rodzicielstwie, Zeszyty Naukowe Instytutu Statystyki i Demografii SGH, 11, 226-240.
• Rostgaard T., 2002, Setting Time Aside for the Father - Father's Leave in Scandinavia, Community, Work and Family, 5(3), 343-364.
• Sigle-Rushton W., 2010, Men's Unpaid Work and Divorce: Reassessing Specialization and Trade in British Families, Feminist Economics, 16(2), 1-26.
• Sikorska M., 2009, Matka "chora" zamiast "złej" - o nowych wzorach macierzyństwa, w: Być rodzicem we współczesnej Polsce, red. M. Sikorska, Warszawa: Wyd. UW.
• Szlendak T., 2010, Socjologia rodziny - ewolucja, historia, zróżnicowanie, Warszawa: WN PWN.
• Szuman A., 2001, Motywy pracy zawodowej matek pracujących w fazach cyklu życia rodziny, Poznań: BONAMI.
• Thévenon Solaz A., 2013, Labour Market Consequences of Parental Leave Policies in OECD Countries, Brussels: OECD.
• Titkow A., 2004, Nieodpłatna praca kobiet: mity, realia, perspektywy, Warszawa: IBL PAN.
• Titkow A., 2007, Tożsamość polskich kobiet, Warszawa: IFiS PAN.
• Tyszka Z., 2004, Współczesne rodziny polskie - ich stan i kierunek przemian, Poznań: WN UAM.
• Woszczyk P., 2009, Mama w pracy - problemy łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych, w: J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, Mama w pracy. Społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, Łódź: HRP.
• Wóycicka I., 2009, Model opieki w Polsce, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I.E. Kotowska, Warszawa: Scholar.
• Wysocka M., 2010, Kobieta kryzysem brzemienna. Sytuacja kobiet na i poza rynkiem pracy w dobie kryzysu demograficznego, Refleksje. Pismo naukowe studentów i doktorantów WNPiD UAM, 1, 265-279.
• Zdrojewska K., 2012, Kobieta aktywna zawodowo - zadania i role w świetle badań CBOS. Zmiana myślenia czy pogłębianie stereotypu?, AEQUALITAS, 1, 1-15.

Identyfikatory

DOI

10.26349/zn.wsb.w.poznaniu.0080.09