PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2018 | 6 | nr 4 | 31--39
Tytuł artykułu

Czynniki optymalizacji struktury zatrudnienia pracowników stałych i tymczasowych

Warianty tytułu
Optimization Factors of Permanent and Temporary Staff Structure
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Niniejszy artykuł dotyczy problematyki elastyczności organizacji w zakresie procesów produkcyjnych i zatrudnienia. Przesłanką podjęcia tematu było zauważane w praktyce gospodarczej rosnące zapotrzebowanie na elastyczną siłę roboczą, którego przejawem jest wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych. W przypadku podmiotów produkcyjnych rodzi to jednak równie wiele korzyści co problemów. Celem opracowania stało się więc zidentyfikowanie czynników optymalizacji struktury zatrudnienia pracowników stałych i tymczasowych. W związku z tym uznano, że odpowiednią metodą przeprowadzenia badań empirycznych będzie studium przypadku - do analizy wybrano przedsiębiorstwo produkcyjne, które wykorzystuje pracę tymczasową, jednak sytuacja ta stwarza problemy zarządzania pracownikami zarówno tymczasowymi, jak i stałymi. W wyniku przeprowadzonych badań wskazano na trzy istotne czynniki: koszt pracy, wydajność pracy, doświadczenie zawodowe. Zidentyfikowane czynniki i sposób ich oddziaływania stwarzają podstawę do podjęcia próby zbudowania modelu optymalizacji elastycznej struktury zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)
EN
This article concentrates on the subject of flexibility of organizations in the area of production and employment processes. The premise for researching this topic was increasing demand for flexible workforce which could be observed in the business practice, the main symptom of which was the growth of temporary employees. In case of production entities it generates many advantages, but some disadvantages as well. Therefore, the aim of this analysis is to identify the factors of optimalization of employment structure of permanent and temporary employees. In reference to the above, the author recognized that the most appropriate method of empirical research would be the case study - the production entities that were chosen for this analysis use temporary workforce, but this situation causes problems in employee management, as well with temporary and permanent employees. As a result of research three significant factors were indicated: costs of work, efficiency of work and work experience. The identified factors and their influence create the base for an attempt to build an optimization model of flexible employment structure.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
6
Numer
Strony
31--39
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Armstrong M., 2005, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Bąk-Grabowska D., 2016, Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Cahuc P., Charlot O., Malherbet F., 2012, Explaining the Spread of Temporary Jobs and its Impact on Labor Turnover, Institute for the Study of Labor, Bonn, Discussion Paper no. 6365, http://ftp.iza. org/dp6365.pdf.
  • Cappellari L., Dell'Aringa C., Leonardi M., 2012, Temporary Employment, Job Flows and Productivity: A Tale of Two Reforms, Institute for the Study of Labor, Bonn, Discussion Paper no. 6526, http:// ftp.iza.org/dp6526.pdf.
  • De Toni A., Tonchia S., 1998, Manufacturing flexibility: a literature review, International Journal of Production Research, vol. 36, no. 6, s. 1588-1589.
  • Eapen G., 2010, Flexibility. Flexible Companies for the Uncertain Worlds, CRC Press, Boca Raton.
  • Golden W., Powell P., 2000, Towards a Definition of Flexibility: in Search of the Holy Grail?, Omega - The International Journal of Management Science, vol. 28, no. 4.
  • Gołaszewska-Kaczan U., 2013, Praca tymczasowa w polskich warunkach, Studia Ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katowice.
  • Johnson J.L., Lee R.P., Saini A., Grohmann B., 2003, Market-focused strategic flexibility conceptual advances and an integrative model, Journal of the Academy of Marketing Science, 31, s. 74-89.
  • Juchnowicz M., 2016, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, PWE, Warszawa.
  • Kasiewicz S., Ormińska J., Rogowski W., Urban W., 2009, Metody osiągania elastyczności przedsiębiorstw, SGH, Warszawa.
  • Krupski R. (red.), 2005, Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warszawa.
  • Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., 2014, Nowoczesne formy zatrudnienia, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Makowski D., 2006, Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Difin, Warszawa
  • Marciniak J., 2009, Optymalizacja zatrudnienia, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
  • Praca tymczasowa, pobrane 6 grudnia 2017 z: http://www.polskieforumhr. pl/praca-tymczasowa.
  • Rynek agencji pracy tymczasowej 2016, Polskie Forum HR, pobrane 6 grudnia 2017 z: http://www.polskieforumhr.pl/.
  • Sajdak M., 2015, The Concept of an Agile Enterprise Research Model., International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic and Management Engineering, 6, s. 1764-1769.
  • Skowron-Mielnik B., 2012, Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
  • Sushil, Connell J., Burgess J., 2016, Flexible Work Organizations: The Challenges of Capacity Building in Asia, Springer India.
  • Trzcieliński S., 2011, Przedsiębiorstwo zwinne, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
  • Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Dz.U., nr 116, poz. 1608 z późn. zm.
  • Volberda H.W., 1998, Building the Flexibility Firm. How to Remain Competitive, Oxford University Press, New York.
  • Zhang Z., Sharifi H., 2001, Agile manufacturing in practice, Application of a methodology, International Journal of Operations & Production Management, vol. 21 no. 5/6, 2001, pp. 772-79.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171541550

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.