Czynniki wpływające na czas pracy i wynagrodzenia pracowników

• Autorzy: Dorota Witkowska , Krzysztof Kompa

Warianty tytułu

Factors Affecting Remuneration and Employees' Worktime

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem badań jest próba identyfikacji czynników wpływających na czas pracy i wynagrodzenia pracowników obu płci (kobiet i mężczyzn) w Polsce. Modele wynagrodzeń i aktywności zawodowej zawierają zmienne objaśniające reprezentujące cechy pracowników i strukturę ich rodzin oraz atrybuty miejsca pracy. Badania zrealizowano w oparciu o dane BAEL 1Q2009 dotyczące osób świadczących pracę w miesiącu poprzedzającym badanie. Na podstawie oszacowanych modeli wyróżniono determinaty charakterystyczne dla kobiet i mężczyzn.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the research is to identify factors affecting the working time and remuneration of employees of both genders (men and woman) in Poland. The salary and professional activity models contain explanatory variables representing the characteristics of employees and the structure of their families as well as the attributes of the workplace. The research was carried out on the basis of BAEL1Q2009 data concerning persons providing work during the month preceding the survey. On the basis of the estimated models, the determinants characteristic for women and men are distinguished.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Czas pracy; Wynagrodzenie za pracę; Rynek pracy

EN

Working time; Remuneration for work; Labour market

• Czasopismo: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego
• Rocznik: 2018
• Tom: 19(XIX)
• Numer: nr 3
• Strony: 311--322

Twórcy

autor

Dorota Witkowska

• Uniwersytet Łódzki

autor

Krzysztof Kompa

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• Arun T., Borooah V. (2004) Earnings inequality in Sri Lanka. University of Manchester, Paper No. 10
• Blau F., Kahn, L. (2003) Understanding International Difference in the Gender Pay Gap. Journal of Labor Economics, 21(1), 106-144.
• Cattaneo A., Winkelmann R. (2003) Earnings Differentials between German and French Speakers in Switzerland. Socioeconomic Institute, University of Zurich, Working Paper No. 0309.
• Champernowne D. G. (1953) A Model of Income Distribution. The Economic Journal, 63, 318-351.
• Cukrowska E. (2011) Investigating the Motherhood Penalty in a Post-Communist Economy: Evidence from Poland. Master thesis prepared under super ision of lmos Telegdy, Central European University, Budapest.
• Gajewski A. (2007) Wstęp do zarządzania jakością. Wydawnictwo Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie.
• Garvey G. (1952) Inequality of Income, Causes and Measurement. Studies in Income and Wealth, 15.
• Gehringer A., Klasen S., Witkowska D. (2014) Labour Force Participation and Family Policies in Europe: An Empirical Study. Quantitative Methods in Economics 15(1), 37-49.
• Grajek M. (2003) Gender Pay Gap in Poland. Economics of Planning, 36(1), 23-44.
• Heger D., Korfhage T. (2017) Does the Negative Effect of Caregiving on Work Persist over Time? Ruhr Economic Papers

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.22630/MIBE.2018.19.3.29