Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ - w opinii pracujących studentów

• Autorzy: Urszula Jeruszka

Warianty tytułu

Employers' Beliefs and Actions Tailored for Workers Aged 55+

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto problematykę postaw i działań pracodawców związanych z aktywizacją zawodową pracowników w wieku 55+ w opinii pracujących studentów. Celem prezentowanych w opracowaniu badań było zweryfikowanie zbieżności zalet przypisywanych starszym wiekiem pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem kolejnym była identyfikacja działań podejmowanych dla zachęcenia starszych wiekiem pracowników do przedłużenia aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród 198 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec starszych wiekiem pracowników.(abstrakt autora)

EN

The article discusses the issue of compatibility between managers' attitudes and actions addressed to workers aged 55+. The aim of presented research was verify whether advantages assigned to elder workers are convergent with the requirements for new employees. In case of such a convergence the additional aim was to verify whether actions are taken to encourage senior workers to prolong their working activity. The present research was conducted with 198 students workers. The results indicate a discrepancy between employers' beliefs and actions targeted at elderly workers.(author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Kompetencje; Aktywność zawodowa ludności

EN

Age management; Competences; Activity rate of population

• Czasopismo: Marketing i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1 (51)
• Strony: 131--141

Twórcy

autor

Urszula Jeruszka

• Akademia Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej w Warszawie

Bibliografia

• Golinowska, S. (red.) (2017). Promocja zdrowia dla osób starszych. Podręcznik dla promotorów zdrowia. Warszawa: Scholar.
• Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2015 roku (2016). Warszawa: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy.
• Prognoza ludności na lata 2014-2050 (2014). Warszawa: GUS. Studia i Analizy Statystyczne.
• Stankiewicz, K. (2015). Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników 55+. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 1 (35), 95-107.
• Szmidt, C. (red.) (2012). Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Warszawa: Wyd. Akademii Leona Koźmińskiego.
• Urbaniak, B. (2014a). Od redakcji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5 (100), 9-12.
• Urbaniak, B. (2014b). Słownik pojęć ZZL. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5 (100),
• Wojtaszczyk, K.(2016). Przynależność generacyjna jako determinanta postaw wobec pracy. Stereotypy a rzeczywistość. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 1 (39), 29-39. 141-143.

Identyfikatory

DOI

10.18276/miz.2018.51-13