The Role of Trainings in the Development of Employees in the Banks Departments Located in Czestochowa City - Own Research Results

• Autorzy: Katarzyna Olejniczak-Szuster , Katarzyna Łukasik
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This paper analyzes the influence of the transformations of marriage and family on the human capital (HC) creation in contemporary Western societies. One of the basic assumptions included here is that these processes are connected with profound socio-cultural shifts that were initiated in the 20th century, and were manifested e.g. through the sexual revolution of the 1968. According to the thesis of the paper, it is necessary to point at this complex and multidimensional changes to understand why and how the West is losing its HC, which is followed by decrease in well-being and welfare at the same time. This important and alarming problem is illustrated by the analysis of the impact of abortion on the U.S. society and economy. The paper contributes in an innovative way to the research on the quality and quantity of HC, which becomes a more and more valued factor of socio-economic development. The analyses undertaken here engage the contribution of research on HC and family from such disciplines as economics, sociology, psychology, and cultural studies.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Human resources; Training; Professional development of employees; Competences; Employee skills

PL

Zasoby ludzkie; Szkolenia; Rozwój zawodowy pracownika; Kompetencje; Umiejętności pracownicze

• Czasopismo: Folia Oeconomica Stetinensia
• Rocznik: 2018
• Numer: vol. 18, iss. 2
• Strony: 7--18

Twórcy

autor

Katarzyna Olejniczak-Szuster

• Czestochowa University of Technology

autor

Katarzyna Łukasik

• Czestochowa University of Technology

Bibliografia

• Albrecht, S.L., Bakker, A.B., Gruman, J.A., Macey, W.H., Saks, A.M., (2015). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1 (2), 7-35.
• Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: ABC.
• Falola, H.O., Osibanjo, A.O., Ojo, S.I. (2014). Effectiveness of Training and Development on Employees' Performance and Organisation Competitiveness in the Nigerian Banking Industry. Bulletin of the Transilvania University of Braşov, 1 (7), 161.
• Gołębiowska, G. (2005). Kadry i gospodarka zasobami ludzkimi. In: Z. Gomółka (ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• Klonowska-Matynia, M., Michalczyk, A. (2011). Szkolenia jako kluczowy czynnik doskonalenia kapitału ludzkiego w gospodarce wiedzy. Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, 15, 159-169.
• Krzemień, E., Wolniak, R. (2015). Procesy szkolenia i doskonalenia pracowników w ochronie zdrowia. Zeszyty Naukowe Wydziału Zamiejscowego w Chorzowie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 17, 163-176.
• Łaguna, M. (2010). Nowe tendencje w podejściu do szkoleń w organizacji. In: A.M. Zawadzka (ed.), Psychologia zarządzania w organizacji (pp. 115-139). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• McNamara, C. (2008). Employee Training and Development: Reasons and Benefits. New York. Authenticity Consulting, LLC. Retrieved from: http://www.managementhelp.org/index.html (3.11.2018).
• Palo, S., Padhi, N. (2003). Measuring Effectiveness of Total Quality Management Training': An Indian Study. International Journal of Training and Development, 3 (7), 3-16.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie - procesy - metody. Warszawa: PWE.
• Stankiewicz-Mróz, A. (2007). Ocenianie i rozwój pracowników. In: E. Jędrych (ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menadżerów średniego szczebla (pp. 233-268). Kraków: Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer.

Identyfikatory

DOI

10.2478/foli-2018-0015